МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2005 г. N 117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕГОДНОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГОДА"
В целях активизации работы по регулированию социально-трудовых
отношений среди организаций муниципального образования города
Благовещенска и достижения общественного согласия постановляю:
1. Утвердить Положение о ежегодном конкурсе "Лучший
коллективный договор года" среди организаций муниципального
образования города Благовещенска (приложение).
2. Возложить организацию и проведение конкурса на управление
экономического развития и инвестиций городской администрации
(А.И.Кузаков).
3. Управлению по документальному обеспечению управления
(В.А.Мишина) городской администрации обеспечить опубликование
настоящего постановления в газете "Благовещенск".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005
года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Приложение
к постановлению
мэра
города Благовещенска
от 25 января 2005 г. N 117
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГОДА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение устанавливает порядок проведения ежегодного
конкурса "Лучший коллективный договор года" среди организаций
муниципального образования города Благовещенска.
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Целью конкурса является активизация работы по
регулированию социально-трудовых отношений, повышение уровня жизни
населения и достижение общественного согласия.
2.2. Основные задачи конкурса:
предотвращение коллективных трудовых споров и содействие
разрешению конфликтов;
создание благоприятных условий труда для экономически активного
населения города;
повышение уровня благосостояния работников организаций города;
развитие социального партнерства в сфере труда;
участие работников и профессиональных союзов в управлении
организациями.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Городская администрация проводит на территории
муниципального образования города Благовещенска ежегодный конкурс
"Лучший коллективный договор года" и определяет победителя.
3.2. Организация и проведение ежегодного конкурса возлагается
на отдел трудовых отношений управления экономического развития и
инвестиций городской администрации.
3.3. В ежегодном конкурсе участвуют организации всех форм
собственности муниципального образования города Благовещенска,
представившие коллективные договоры на уведомительную регистрацию
в отдел трудовых отношений управления экономического развития и
инвестиций городской администрации.
3.4. Конкурс проводится один раз в год по итогам предыдущего
года.
3.5. Итоги конкурса подводятся на заседании городской
конкурсной комиссии до 25 марта текущего года. Состав городской
конкурсной комиссии и положение о конкурсной комиссии утверждаются
мэром города Благовещенска.
3.6. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете
"Благовещенск" за 30 дней до назначенного дня заседания городской
конкурсной комиссии.
4. УСЛОВИЯ И КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
4.1. Все коллективные договоры, поступающие на регистрацию в
отдел трудовых отношений, проходят проверку соответствия
требованиям условий конкурса.
4.2. Основными требованиями к коллективным договорам участников
конкурса являются:
отсутствие условий, ухудшающих положение работников по
сравнению Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами;
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в
предыдущем году;
среднемесячная заработная плата на одного работающего в
пределах средней заработной платы, сложившейся в городе в
предыдущем году;
социальные выплаты на одного работающего не ниже минимального
размера оплаты труда.
4.3. Основным критерием, определяющим победителя конкурса,
является наиболее полное отражение в коллективном договоре
взаимных обязательств работников и работодателя по следующим
вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
гарантии и льготы;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
режим труда и отдыха;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин
и подростков;
добровольное и обязательное медицинское страхование;
предоставление работникам организаций льгот и преимуществ, а
также условий труда, наиболее благоприятных по сравнению с
действующим законодательством;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
разрешение конфликтов по условиям, включенным в коллективный
договор;
другие вопросы, определенные сторонами.
4.4. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать у претендентов
на призовое место дополнительную информацию для объективности
оценки.
5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
5.1. Конкурсный отбор претендентов проводится путем начисления
баллов по всем критериям. По каждому критерию дается оценка по
трехбалльной шкале: "низкая" - один балл, "средняя" - два балла,
"высокая" - три балла.
5.2. Победителем становится организация, коллективный договор
которой набрал наибольшее количество баллов.
5.3. По итогам конкурса устанавливается одно призовое место и
определяется один лауреат в каждой из номинаций:
материальное производство;
социальная сфера;
торговля, общественное питание, услуги;
управление, наука, финансы, кредит.
5.4. Победитель конкурса награждается дипломом городской
администрации.
5.5. Лауреату конкурса вручается благодарственное письмо.
5.6. Победитель конкурса обладает преимущественным правом на
рассмотрение в городской администрации вопросов обеспечения
социальной и экономической деятельности предприятий, социальной
защиты работников.
5.7. Каждому участнику предоставляется информация о количестве
баллов, набранных по коллективному договору в ходе конкурса.
5.8. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
|
