ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2002 г. N 394
О КОНКУРСАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с Законом Амурской области от 5 октября 1998 г.
N 99-ОЗ "Об охране труда в Амурской области" (в редакции Закона
Амурской области от 6 июня 2001 г. N 8-ОЗ) постановляю:
1. Утвердить:
- Положение о конкурсе на лучшую студенческую работу по охране
труда (приложение N 1);
- Положение о смотре - конкурсе на лучшую организацию работы по
охране труда среди предприятий области (приложение N 2).
2. Установить, что областные конкурсы проводятся ежегодно.
Конкурс на лучшую студенческую работу по охране труда - начиная с
2002 года, смотр - конкурс на лучшую организацию работы по охране
труда среди предприятий области - с 2003 года.
3. Управлению труда администрации области (Е.И.Волков)
оказывать методическую и практическую помощь участникам конкурсов.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
заместителя Главы Администрации области С.А.Анищенко.
Глава Администрации
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы Администрации
Амурской области
от 13 июня 2002 г. N 394
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ СТУДЕНЧЕСКУЮ РАБОТУ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение устанавливает порядок проведения конкурса на
лучшую студенческую работу по охране труда во всех высших и
средних специальных учебных заведениях Амурской области независимо
от форм собственности и ведомственной принадлежности.
1.2. Конкурс на лучшую студенческую работу по охране труда в
учебных заведениях проводится на основании приказа или
распоряжения руководителя.
1.3. На основе данного положения учебные заведения могут
разрабатывать соответствующие положения о конкурсе с учетом своей
специфики.
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Целью проведения конкурса является привлечение научного и
творческого потенциала молодежи к решению проблем, связанных с
улучшением условий и охраны труда в различных сферах деятельности
и отраслях экономики Амурской области.
2.2. Задачи конкурса:
- изучение уровня подготовки студентов по вопросам охраны труда
в учебных заведениях области;
- повышение заинтересованности молодых специалистов в создании
безопасных условий труда на предприятиях и в организациях;
- привлечение студентов к изучению законодательных и
нормативных актов Российской Федерации и Амурской области по
охране труда;
- выявление новых технических и организационных решений
проблем, связанных с безопасностью людей на производстве;
- обобщение результатов конкурса при подготовке областных
отраслевых программ по охране труда;
- повышение роли молодежи в решении вопросов охраны труда.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. К участию в конкурсе допускаются научные и курсовые
работы, посвященные вопросам охраны труда, выполненные студентами
индивидуально или в соавторстве.
3.2. Конкурс проводится в два этапа: первый - на уровне
учебного заведения, второй - на областном уровне.
Первый этап организуется и проводится в учебном заведении.
Победители (первые три места) выходят на областной уровень.
3.3. Учебные заведения для участия в конкурсе на областном
уровне представляют следующие документы:
- заявка на участие в конкурсе;
- работы победителей конкурса в учебном заведении:
- другие документы и материалы по желанию участников конкурса.
Оформленные документы направляются в областную конкурсную
комиссию до 1 декабря текущего года. Документы, представленные
позже установленного срока, к участию в конкурсе не допускаются.
3.4. Студенческие работы, представленные для участия в конкурсе
на областном уровне, оцениваются конкурсной комиссией по следующим
критериям:
- актуальность темы;
- полнота изложения;
- новые научные и технические решения, возможность их
практического применения.
3.5. Требования, предъявляемые к работам:
- пояснительная записка выполняется в соответствии с
требованиями ГОСТ 7.32-91;
- графическая часть (при необходимости) выполняется на бумаге
формата А1.
4. КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ
4.1. Конкурсная комиссия учебного заведения формируется и
утверждается приказом руководителя.
4.2. Состав областной конкурсной комиссии утверждается приказом
управления труда администрации области.
4.3. На конкурсные комиссии возлагаются следующие функции:
- организация и координация конкурса;
- прием и рассмотрение представленных на конкурс документов и
материалов;
- подведение итогов конкурса и определение победителей;
- организация торжественного награждения победителей конкурса;
- освещение хода конкурса в средствах массовой информации;
- обобщение и распространение положительного опыта по решению
вопросов улучшения условий и охраны труда.
4.4. Заседания конкурсной комиссии проводятся в соответствии с
утвержденным планом и по мере необходимости. Решения конкурсной
комиссии принимаются большинством голосов.
5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
5.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на закрытых
заседаниях конкурсной комиссии. Окончательные итоги областного
конкурса подводятся в срок с 1 по 31 декабря текущего года.
5.2. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
считается правомерным, если в заседании принимают участие не менее
двух третей ее членов.
5.3. Решение принимается закрытым голосованием по каждому
претенденту, при определении призеров - простым большинством
голосов. При равном количестве голосов "за" и "против" голос
председателя конкурсной комиссии является решающим.
5.4. Присуждение одной премии двум или более работам не
допускается.
5.5. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
6. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
6.1. На областном уровне поощрение победителей осуществляется
отдельно среди высших и средних специальных учебных заведений. За
1, 2 и 3 места победители награждаются дипломами администрации
области и денежными премиями в следующих размерах:
Высшие учебные заведения: Средние специальные
учебные заведения:
1 место - 1000 руб.; - 1 место - 700 руб.;
2 место - 700 руб.; - 2 место - 500 руб.;
3 место - 500 руб.; - 3 место - 300 руб.
Дипломами администрации области награждаются руководители
учебных заведений, студенты которых заняли первые места в
областном конкурсе.
6.2. Награждение победителей конкурса осуществляется в
торжественной обстановке.
6.3. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации
членами конкурсной комиссии.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА
7.1. Финансирование мероприятий, связанных с проведением
конкурса, осуществляется управлением труда администрации области в
пределах сметы доходов и расходов средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за счет
штрафов, взыскиваемых Государственной инспекцией труда в Амурской
области за нарушения законодательства Российской Федерации о труде
и охране труда).
Приложение N 2
к постановлению
Главы Администрации
Амурской области
от 13 июня 2002 г. N 394
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ - КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение устанавливает порядок проведения смотра -
конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди
предприятий области всех форм собственности, занимающихся
производственной деятельностью, независимо от ведомственной
принадлежности.
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА - КОНКУРСА
2.1. Целью смотра - конкурса состояния условий и охраны труда
является активизация работы по охране труда на предприятиях, в
организациях и учреждениях (далее - предприятия),
совершенствование работы в сфере охраны труда рай (гор)
администраций, в том числе в части контроля за состоянием условий
и охраны труда.
2.2. Основными задачами смотра - конкурса являются:
- улучшение условий и охраны труда на предприятиях, создание
здоровых и безопасных условий труда работникам в процессе трудовой
деятельности, совершенствование работы в сфере охраны труда;
- совершенствование системы обучения, инструктажа работников, в
том числе в части проверки знаний требований охраны труда для
определенных видов работ и профессий;
- совершенствование информационного обеспечения работников
предприятий о состоянии условий и охраны труда, производственного
травматизма, профессиональных заболеваний, а также о принимаемых
мерах по обеспечению конституционных прав работников на здоровые и
безопасные условия труда;
- улучшение сотрудничества в работе по охране труда
работодателей и работников, активизация в этих целях деятельности
комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда;
- изучение и распространение передового опыта работы по охране
труда на предприятиях области.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА - КОНКУРСА
3.1. Организация и проведение смотра - конкурса возлагаются на
управление труда администрации области и органы местного
самоуправления.
3.2. Органы местного самоуправления проводят на своих
территориях смотр - конкурс на лучшую организацию работы по охране
труда среди предприятий и определяют победителей.
3.3. Показатели состояния условий и охраны труда (приложение)
на предприятиях, занявших первые места в районных (городских)
смотрах - конкурсах, органы местного самоуправления в срок до 1
апреля года, следующего за отчетным, направляют в управление труда
администрации области. Представленные данные должны быть заверены
подписью руководителя и печатью предприятия. Вместе с показателями
представляется протокол заседания районной (городской) конкурсной
комиссии.
3.4. Управление труда администрации области проводит анализ
представленных показателей.
3.5. Итоги смотра - конкурса подводятся на заседании областной
конкурсной комиссии в срок с 1 апреля по 31 мая. Состав конкурсной
комиссии утверждается приказом управления труда администрации
области.
3.6. Специалисты управления труда, органов местного
самоуправления, государственного надзора и контроля по охране
труда осуществляют проверку предприятий - участников конкурса,
претендующих на призовые места.
4. УСЛОВИЯ СМОТРА - КОНКУРСА
4.1. Участниками смотра - конкурса могут быть только
предприятия, занявшие первые места в районных (городских)
конкурсах.
4.2. Основными условиями, определяющими победителей смотра -
конкурса среди предприятий области, являются:
- отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в
предшествующем и текущем году (на период подведения итогов смотра
- конкурса);
- снижение числа несчастных случаев с временной утратой
трудоспособности и профессиональных заболеваний;
- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда,
коллективными договорами и соглашениями по охране труда;
- правильность предоставления компенсаций за тяжелые работы и
работы с вредными или опасными условиями труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- проведение обучения, инструктажа работников, включая
руководителей и специалистов предприятия;
- внедрение новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение медицинских осмотров работников;
- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, их
деятельность;
- профессиональное образование работников службы охраны труда;
- наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда;
- наличие программ проведения вводного инструктажа,
инструктажей на рабочем месте;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
организации, в том числе периодических печатных изданий (журналов
"Охрана труда и социальное страхование", "Безопасность труда в
промышленности", "Справочник специалиста по охране труда" и др.);
- наличие приказа о назначении лиц, ответственных за выполнение
специальных работ: перемещение грузов кранами, эксплуатацию
электроустановок потребителей, эксплуатацию сосудов, работающих
под давлением и т.п.);
- наличие журналов службы охраны труда: вводного инструктажа,
инструктажа на рабочем месте, журналов учета и выдачи инструкций
по охране труда, регистрации несчастных случаев на производстве;
- соблюдение ограничений по выполнению на предприятии тяжелых
работ и работ с вредными или опасными условиями труда женщинами и
лицами моложе 18 лет;
- результаты проверок состояния условий и охраны труда
государственными органами надзора и контроля по охране труда.
Выполнение их предписаний;
- обеспечение работников инструкциями по охране труда по
профессиям и на отдельные виды работ.
5. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА - КОНКУРСА
5.1. За 1, 2 и 3 места победители награждаются дипломами
администрации области и призами:
1 место - годовая подписка на журнал "Охрана труда и социальное
страхование" (полный комплект);
2 место - годовая подписка на бюллетень ВЦОТ серия "Охрана
труда";
3 место - годовая подписка на газету "Безопасность труда и
жизни".
Дипломами администрации области награждаются руководители
предприятий, занявших призовые места в областном конкурсе.
5.2. Награждение победителей смотра - конкурса осуществляется в
торжественной обстановке.
5.3. Итоги смотра - конкурса освещаются в средствах массовой
информации.
6. ФИНАНСИРОВАНИЕ СМОТРА - КОНКУРСА
6.1. Финансирование мероприятий, связанных с проведением смотра
- конкурса, осуществляется управлением труда администрации области
в пределах сметы доходов и расходов средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за счет
штрафов, взыскиваемых Государственной инспекцией труда в Амурской
области за нарушения законодательства Российской Федерации о труде
и охране труда).
Приложение
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗА _______ ГОД
Полное наименование предприятия _____________________________
Вид собственности ___________________________________________
Ф.И.О. руководителя _________________________________________
----T------------------------------------------------T-----------¬
¦N ¦Показатели ¦Значение ¦
¦п/п¦ ¦показателей¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦Численность работников, всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Занято в условиях, не отвечающих требованиям ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиенических норм, чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Численность работников, занятых на тяжелых ¦ ¦
¦ ¦физических работах, чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Численность работников, получающих компенсации ¦ ¦
¦ ¦и льготы за тяжелые работы и работы с вредными ¦ ¦
¦ ¦условиями труда, чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Количество несчастных случаев, всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦К ¦ ¦
¦ ¦ ч ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦К ¦ ¦
¦ ¦ т ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Общее число профессиональных заболеваний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе выявленных вновь за прошедший год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦Число работников, прошедших профосмотр, от ¦ ¦
¦ ¦общего числа всех подлежащих профосмотру, % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦Количество аттестованных рабочих мест по ¦ ¦
¦ ¦результатам аттестации рабочих мест по условиям ¦ ¦
¦ ¦ 4 ¦ ¦
¦ ¦труда, % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями в ¦ ¦
¦ ¦процентах к нормам: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- гардеробными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- душевыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- умывальными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комнатами личной гигиены женщин ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦Наличие: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы охраны труда (да, нет) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета по охране труда (да, нет) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦комитета (комиссии) по охране труда (да, нет) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ¦ ¦
¦ ¦профессиональных союзов или трудового ¦ ¦
¦ ¦коллектива, чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦Количество руководителей и специалистов, ¦ ¦
¦ ¦прошедших обучение и проверку знаний по охране ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦Средства, затраченные на мероприятия по охране ¦ ¦
¦ ¦труда, всего, тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе на одного работника, тыс. руб. ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+------------
1) К - коэффициенты частоты (число несчастных случаев на
ч
1000 работников);
2) К - коэффициент тяжести (число дней нетрудоспособности на
т
одного пострадавшего);
3) приложить состав и план работы;
4) приложить план мероприятий по результатам аттестации рабочих
мест с указанием выполнения намеченных мероприятий.
М.П. Подпись руководителя
|
