ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2006 г. N 109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 7 ДЕКАБРЯ 2004 Г. N 636
В целях повышения ответственности руководителей государственных
унитарных предприятий Амурской области за выполнение своих
обязанностей, осуществления единого подхода к организации оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской
области, а также с учетом сложившейся практики исполнения трудовых
договоров, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, вносимые в
примерный трудовой договор с руководителем государственного
унитарного предприятия Амурской области, утвержденный
постановлением губернатора области от 7 декабря 2004 г. N 636.
2. Структурным подразделениям администрации области,
осуществляющим координацию и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере управления), в установленном
порядке обеспечить внесение изменений в ранее заключенные трудовые
договоры с руководителями подведомственных государственных
унитарных предприятий Амурской области в соответствии с настоящим
постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя губернатора области - начальника департамента
экономического развития и внешних связей А.В.Гордеева.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Утверждены
постановлением
губернатора
Амурской области
от 17 марта 2006 г. N 109
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИМЕРНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В преамбуле слова "(утверждено постановлением Главы
Администрации области от 28 апреля 2000 г. N 229), именуемый в
дальнейшем Директор" заменить словами ", утвержденным
постановлением Главы Администрации области от 28 апреля 2000 г. N
229 (далее - Руководитель)".
2. По всему тексту слово "Директор" заменить словом
"Руководитель" в соответствующих падежах.
3. В разделе III:
1) пункт 3.1 дополнить подпунктами 3.1.17 - 3.1.26 следующего
содержания:
"3.1.17. Обеспечивать сохранность бухгалтерской и иной
документации (управленческой, финансово-хозяйственной, по личному
составу и др.).
3.1.18. Предварительно (не позднее чем за трое суток)
уведомлять Работодателя об отбытии в командировку, в том числе о
целях командировки. Отчитываться в 5-дневный срок со дня прибытия
из командировки об ее итогах. Командировки Руководителя
Предприятия допустимы только с предварительного согласия
Работодателя.
3.1.19. Имеет право представлять Работодателю кандидатуру
исполняющего обязанности Руководителя Предприятия на период своего
отсутствия.
3.1.20. Уведомлять Работодателя о необходимости отсутствия на
Предприятии более одного рабочего дня по уважительным причинам, не
связанным с болезнью, командировкой, отпуском, учебой, в течение
рабочего дня, а в случае отсутствия на рабочем месте по болезни
обеспечить представление Работодателю информации об этом в день
открытия листка нетрудоспособности.
3.1.21. Ежегодно, в 4 квартале текущего года, не позднее чем за
две недели до наступления календарного года представлять на
согласование Работодателю график отпусков Руководителя Предприятия
на следующий год.
В иные периоды, не предусмотренные данным графиком,
согласовывать письменно с Работодателем не позднее чем за 30 дней
начало ежегодного оплачиваемого отпуска путем подачи
соответствующего заявления.
3.1.22. При расторжении настоящего договора осуществить
передачу дел исполняющему обязанности Руководителя Предприятия или
вновь назначенному Руководителю Предприятия и соответствующие
передаточные документы представить на утверждение Работодателю и в
департамент администрации области по управлению государственным
имуществом области.
3.1.23. Представлять документы для внесения изменений в Реестр
государственной собственности Амурской области в порядке и сроки,
предусмотренные законодательством области.
3.1.24. Направлять Работодателю в составе ежеквартально
представляемой отчетности сведения о наличии признаков банкротства
в случае возникновения таких признаков, установленных пунктом 2
статьи 3 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".
3.1.25. Обратиться с заявлением должника о признании
несостоятельным (банкротом) в Арбитражный суд Амурской области не
позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих
обстоятельств в случаях, если:
удовлетворение требований одного кредитора или нескольких
кредиторов приводит к невозможности исполнения денежных
обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей и (или)
иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;
уполномоченным органом принято решение об обращении в
Арбитражный суд Амурской области с заявлением должника;
обращение взыскания на имущество существенно осложнит или
сделает невозможной хозяйственную деятельность предприятия;
при проведении ликвидации установлена невозможность
удовлетворения требований кредиторов в полном объеме.
3.1.26. В случае принятия решения о ликвидации Предприятия
провести в установленные законодательством порядке и сроки
мероприятия по утилизации, уничтожению и захоронению пестицидов и
агрохимикатов, имеющихся у Предприятия в наличии.
Примечание: указывается при осуществлении Предприятием
соответствующих видов деятельности.";
2) дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:
"3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Назначать на период отсутствия (командировка, отпуск,
учеба, болезнь и другое) Руководителя Предприятия, исполняющего
обязанности Руководителя Предприятия, заключать, изменять и
прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним.
3.3.2. Отзывать в случае производственной необходимости
Руководителя Предприятия из отпуска при наличии согласия
последнего.".
4. Пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:
"4.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из:
- должностного оклада в размере _________ рублей в месяц;
- процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми
климатическими условиями - ___________%;
- районного коэффициента - _________%;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия.
На 200__ год норматив вознаграждения устанавливается в размере
_____%.
Норматив вознаграждения пересматривается Работодателем
ежегодно.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия за год и выплачивается за счет прибыли
(дохода), остающейся (гося) в распоряжении Предприятия, за вычетом
установленных законодательством Российской Федерации налогов и
других обязательных платежей, части прибыли (дохода) Предприятия,
перечисленной (ного) в областной бюджет, и средств, направленных
на потребление.
Общая сумма вознаграждения за год не может превышать 12
месячных должностных окладов в год и двух должностных окладов в
месяц.
Размер должностного оклада Руководителя изменяется одновременно
с изменением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной
профессии, определенной тарифным (отраслевым) соглашением или
коллективным договором (в случае отсутствия тарифного
(отраслевого) соглашения), путем внесения в установленном порядке
изменений (дополнений) в трудовой договор.
При невыполнении Предприятием утвержденной в установленном
порядке программы деятельности размер вознаграждения Руководителя
может быть снижен по решению Работодателя.
Руководитель не имеет права на увеличение оплаты труда в случае
стойкого снижения эффективности деятельности Предприятия.".
5. Пункт 5.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Руководитель Предприятия несет персональную ответственность в
соответствии с действующим законодательством за:
своевременность представления, полноту и достоверность
отчетности Предприятия, предусмотренной действующим
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
непредставление документов для внесения изменений в Реестр
государственной собственности Амурской области в порядке и сроки,
предусмотренные законодательством области;
сохранность бухгалтерской и иной документации (управленческой,
финансово-хозяйственной, по личному составу и др.);
непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и
захоронению пестицидов и агрохимикатов, имеющихся у Предприятия в
наличии, в случае принятия решения о ликвидации Предприятия.
Примечание: указывается при осуществлении Предприятием
соответствующих видов деятельности.".
6. В разделе VII:
1) пункт 7.3 изложить в новой редакции:
"7.3. Настоящий трудовой договор является срочным на основании
ст. 59 Трудового кодекса РФ и п. 7 ст. 20 Федерального закона от
14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях".
Срок действия трудового договора ______________________________
(устанавливается от 1 года до 5 лет).";
2) в пункте 7.5 слова "на Предприятии" заменить словами "у
Работодателя".
|
