СВОБОДНЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
от 2 февраля 2006 г. N 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
В соответствии с Законом Амурской области от 31 октября 2005 г.
N 74-ОЗ "О внесении изменений в Закон Амурской области "О
муниципальной службе в Амурской области", Положением о
муниципальной службе в городе Свободном, Уставом города Свободного
городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы города (прилагается).
2. Считать утратившим силу решение Свободненского городского
Совета народных депутатов от 2 сентября 2002 г. N 180 "Об
утверждении положения "О проведении конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы города
Свободного".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию городского Совета народных депутатов по
регламенту, законности и охране общественного порядка
(Р.А.Озерова).
4. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовой
информации.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в
печатных средствах массовой информации.
Председатель
Свободненского
городского Совета
народных депутатов
В.И.КРУК
Утверждено
решением
Свободненского
городского Совета
народных депутатов
от 2 февраля 2006 г. N 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
Статья 1. Общие положения
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан
на равный доступ к муниципальной службе города в соответствии с их
способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью в органах местного
самоуправления города признается незамещенная муниципальным
служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном
расписании органа местного самоуправления, в штатном расписании
структурного подразделения администрации города.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации
не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие
установленным федеральным законодательством, законодательством
Амурской области, муниципальными правовыми актами города
требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной
должности (далее именуются граждане).
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо
от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
Статья 2. Формы проведения конкурса
Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на
замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы
2 группы - старших должностей муниципальной службы) или конкурса-
испытания (на замещение вакантных муниципальных должностей
муниципальной службы 3, 4, 5 групп - ведущих, главных и высших
должностей муниципальной службы).
На младшие должности муниципальной службы назначение
осуществляется без проведения конкурса.
Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии
1. Конкурс организует и проводит муниципальная конкурсная
комиссия (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия формируется руководителем органа
местного самоуправления города. Конкурсная комиссия состоит из
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии,
порядок работы конкурсной комиссии утверждаются правовым актом
руководителя органа местного самоуправления.
3. Руководитель органа местного самоуправления города может
привлекать к работе конкурсной комиссии независимых экспертов. Их
оценка качеств кандидатов на замещение вакантной муниципальной
должности является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
Статья 4. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная
комиссия публикует объявления о приеме документов для участия в
конкурсе в средствах массовой информации.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе
указываются наименование вакантной муниципальной должности,
требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение
вакантной муниципальной должности, а также форма проведения
конкурса.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление на имя руководителя органа местного
самоуправления;
листок по учету кадров, форма Т-2;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации,
о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы);
медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об
отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по
соответствующей муниципальной должности. Перечень этих заболеваний
утверждается федеральным законом.
Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину
медицинским учреждением по месту его обслуживания.
Представленные гражданином на имя руководителя органа местного
самоуправления сведения могут быть проверены в порядке,
установленном федеральным законом.
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по
решению суда, вступившему в законную силу;
лишения его права занимать муниципальные должности
муниципальной службы в течение определенного срока, установленного
решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
утраты гражданства Российской Федерации.
4. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную
комиссию в течение месяца со дня объявления конкурса.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным
причинам документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи,
руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки
приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или
неполное представление документов без уважительных причин
является основанием для отказа гражданину в приеме документов для
участия в конкурсе.
5. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа
конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки
достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими
желание участвовать в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законодательством,
законодательством Амурской области, муниципальными правовыми
актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он
информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии
(заместителем председателя конкурсной комиссии) о причинах отказа
в участии в конкурсе.
6. Второй этап предусматривает оценку участников конкурса на
заседании конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до второго этапа
конкурса-испытания сообщает о дате, времени и месте его проведения
муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в
конкурсе (далее - кандидаты), а также публикует данную информацию
в средствах массовой информации.
7. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов
на основании документов об образовании, о прохождении
муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на
основании рекомендаций, других документов, представляемых по
запросу конкурсной комиссии исходя из соответствующих
квалификационных требований, предъявляемых по вакантной
муниципальной должности, и требований должностной инструкции
вакантной муниципальной должности.
8. Конкурсная комиссия определяет порядок и форму проведения
конкурса-испытания (собеседование, тестирование, подготовка
рефератов и их защита). Конкурсная комиссия определяет порядок
разработки вопросов для собеседования, тестирования, тематики
рефератов.
Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидатов проводится с учетом квалификационных требований,
предъявляемых по вакантной муниципальной должности, и требований
должностной инструкции вакантной муниципальной должности по
балльной системе.
После всестороннего, полного и объективного изучения
профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и
подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает
решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс-испытание.
Выдержавшим конкурс-испытание считается кандидат, получивший
наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов,
присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве
голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос
председателя конкурсной комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее 2/3 ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса
принимается тайным или открытым голосованием простым большинством
голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном
голосовании проводится повторное открытое голосование. При
равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом
голосовании решающим является голос председателя конкурсной
комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии является основанием для
назначения на соответствующую муниципальную должность либо отказа
в таком назначении.
При этом в решении конкурсной комиссии может устанавливаться
испытательный срок от 3 до 6 месяцев для гражданина, впервые
принятого на муниципальную должность, по завершении которого
проводится квалификационный экзамен.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими
участие в ее заседании.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной
должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная
комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
13. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.
14. Решение конкурсной комиссии представляется руководителю
органа местного самоуправления города (руководителю структурного
подразделения администрации города), в котором предусматривается
работа кандидата, выдержавшего конкурс, для заключения с ним
трудового договора на условиях, определенных конкурсной комиссией.
15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет
собственных средств.
16. Конкурсная комиссия полномочна рассматривать заявления,
жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки,
организации и проведения конкурса, принимать по ним
соответствующие решения.
|
