ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2005 г. N 616
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях реализации постановлений губернатора области от 25
января 2005 г. N 23 "Об упорядочении оплаты труда работников
учреждений, финансируемых из областного бюджета" и от 21 мая 2005
г. N 300 "О разрядах оплаты труда Единой тарифной сетки работников
учреждений, финансируемых из областного бюджета, по отраслевым
должностям руководителей, специалистов и служащих" постановляю:
1. Отнести к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки
работников учреждений, финансируемых из областного бюджета,
должности руководителей, специалистов, служащих и профессии
рабочих учреждений ветеринарии согласно приложению N 1.
2. Установить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, по
должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям
рабочих учреждений ветеринарии согласно приложению N 2.
3. Руководителям учреждений ветеринарии применять Перечень
работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых
работникам государственной ветеринарной службы устанавливаются
доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), согласно
приложению N 3.
4. Утвердить Порядок премирования и установления надбавок к
должностным окладам (ставкам) работникам учреждений ветеринарии,
финансируемых из областного бюджета, согласно приложению N 4.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя губернатора области - начальника департамента
агропромышленного комплекса А.В.Нестеренко.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение N 1
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 10 ноября 2005 г. N 616
ОТНЕСЕНИЕ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ
РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
Наименование должностей Диапазон разрядов
(профессий) оплаты труда
1. Руководители
Начальник ветеринарной станции 15 - 16
Главный ветеринарный врач станции 13 - 15
Заведующий участковой ветеринарной 13 - 14
лечебницей, ветеринарным участком
Заведующий ветеринарным пунктом 10 - 12
Заведующий лабораторией 13
ветеринарно-санитарной экспертизы
Директор районной, межрайонной, 15 - 16
областной ветеринарных лабораторий
Заведующий отделом ветеринарной 14 - 15
лаборатории
2. Специалисты
Врач ветеринарный 8 - 14
Ветеринарный фельдшер 4 - 10
Лаборант ветеринарной лаборатории 6 - 9
3. Служащие
Лаборант санитарного состояния 4 - 5
ветеринарной лаборатории
4. Рабочие
Дезинфектор 3 - 5
Санитар ветеринарный 3 - 4
Приложение N 2
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 10 ноября 2005 г. N 616
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА,
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
1. Руководители
Начальник ветеринарной станции
(15 - 16 разряды)
15 - 16 разряды - при выполнении должностных обязанностей
начальника районной и городской ветеринарной станции. Высшее
ветеринарное образование и стаж работы руководителем структурного
подразделения ветеринарного учреждения не менее 5 лет.
Главный ветеринарный врач станции
(13 - 15 разряды)
13 - 14 разряды - высшее ветеринарное образование и стаж работы
в должности ветеринарного врача не менее 3 лет;
15 разряд - высшее ветеринарное образование и стаж работы в
должности ветеринарного врача не менее 5 лет.
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей,
ветеринарным участком
(13 - 14 разряды)
13 - 14 разряды - высшее ветеринарное образование и стаж работы
в должности ветеринарного врача не менее 3 лет.
Заведующий ветеринарным пунктом
(10 - 12 разряды)
Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности
ветеринарного врача не менее 3 лет:
10 разряд - высшее специальное ветеринарное образование и стаж
работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и
стаж работы 7 лет;
11 разряд - высшее специальное ветеринарное образование и стаж
работы не менее 3 лет;
12 разряд - высшее специальное ветеринарное образование и стаж
работы не менее 5 лет.
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
(13 разряд)
Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности
ветеринарного врача не менее 3 лет.
Директор районной, межрайонной, областной
ветеринарных лабораторий
(15 - 16 разряды)
Высшее ветеринарное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет:
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
районной, межрайонной лабораторий и лаборатории Асколи;
16 разряд - при выполнении работ директора областной,
межобластной лабораторий.
Заведующий отделом ветеринарной лаборатории
(14 - 15 разряды)
Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности
ветеринарного врача не менее 5 лет:
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
отделом окружной, зональной, межрайонной ветеринарных лабораторий;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
отделом областной, межобластной ветеринарных лабораторий.
2. Специалисты
Врач ветеринарный
(8 - 14 разряды)
8 - 9 разряды - высшее ветеринарное образование без
предъявления требований к стажу работы;
9 - 10 разряды - высшее ветеринарное образование и стаж работы
по специальности не менее 3 лет;
11 - 12 разряды - высшее ветеринарное образование и стаж работы
по специальности не менее 5 лет;
13 - 14 разряды - высшее ветеринарное образование и стаж работы
по специальности свыше 10 лет.
Ветеринарный фельдшер
(4 - 10 разряды)
4 - 5 разряды - среднее специальное образование или специальная
курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;
6 - 7 разряды - среднее специальное образование и стаж работы в
должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет;
8 - 9 разряды - среднее специальное образование, специальная
подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не
менее 5 лет;
10 разряд - среднее специальное образование, специальная
подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не
менее 7 лет.
Лаборант ветеринарной лаборатории
(6 - 9 разряды)
6 разряд - среднее профессиональное (ветеринарное) образование
без предъявления требований к стажу работы;
7 разряд - среднее профессиональное (ветеринарное) образование
и стаж работы не менее 3 лет;
8 - 9 разряды - среднее профессиональное (ветеринарное)
образование и стаж работы не менее 5 лет.
3. Служащие
Лаборант санитарного состояния
ветеринарной лаборатории
(4 - 5 разряды)
4 - 5 разряды - среднее образование, стаж работы более года.
4. Рабочие
Дезинфектор
(3 - 5 разряды)
3 разряд - среднее образование без предъявления требований к
стажу работы, владеет техникой проведения влажной дезинфекции;
4 - 5 разряды - среднее образование, стаж работы более года,
владеет техникой проведения дезинфекции, дезинсекции, дератизации.
Санитар ветеринарный
(3 - 4 разряды)
3 - 4 разряды - среднее образование без предъявления требований
к стажу работы.
Примечания:
1. Требования к квалификации заместителей руководителей
определяются на основе характеристик соответствующих должностей
руководителей.
2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждений ветеринарии, финансируемых из
областного бюджета, устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки руководителя.
3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Приложение N 3
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 10 ноября 2005 г. N 616
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, НА КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
Раздел 1. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание,
применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV
классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также
химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным
и канцерогенным эффектом.
2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,
патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и
патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами
животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме
отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.
3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых
животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего
Перечня.
4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,
отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2
настоящего Перечня.
5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-
профилактических и диагностических препаратов (бактерийных,
грибковых, вирусных, сывороточных), бактерийных токсинов,
питательных сред для микроорганизмов, культур клеток тканей,
препаратов крови и кровезаменителей.
6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на
стельность, жеребость.
7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и
дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и
растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных
средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья
животного и растительного происхождения и других объектов,
подконтрольных ветеринарному надзору.
8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической
целью.
9. Биохимические, токсикологические и бактериологические
исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно
убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных
заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.
10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и
клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2
настоящего Перечня.
11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических
приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных,
опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в
том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и
канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где
проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к
разделу 2 настоящего Перечня.
12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического
контроля объектов государственного ветеринарного надзора.
13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем
растворе с применением веществ III и IV классов опасности.
14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение,
отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
Раздел 2. РАБОТЫ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО 24 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование,
испытание, анализ, синтез, фасовка:
вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ
12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим
эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих
снижение иммунорезистентности;
биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов,
гормонов, ферментов, витаминов, активаторов роста, биогенных
стимуляторов, мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного
происхождения, постоянных клеточных линий, имеющих фенотип
трансформаций).
2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,
больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный
вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа,
мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла,
орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены,
столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов,
токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами,
аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами,
репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и
токсинами бактериального, растительного и животного происхождения;
возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.
3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,
перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженными
радиоактивными веществами, в вивариях и изоляторах.
4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов,
аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.
5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками
излучения, рентгенологические исследования животных.
6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,
отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3
настоящего раздела.
7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV
классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с
использованием излучения лазеров II, III и IV классов,
эксплуатация лазеров IV класса.
8. Синтез, обработка, исследование и испытание
высокоэнергетических веществ и их транспортировка.
9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо
опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического
загрязнения; клинические и диагностические исследования животных;
отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных
исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и
захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных;
экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо
опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других
экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных
инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах
особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.
Примечания:
1. Термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных
животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к
должностному окладу (тарифной ставке) за работу с вредными и особо
вредными условиями труда с указанием размера этих доплат,
утверждается руководителем учреждения, организации на основании
аттестации рабочих мест.
Приложение N 4
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 10 ноября 2005 г. N 616
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ (СТАВКАМ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
I. ПРЕМИРОВАНИЕ
1.1. Премирование работников учреждений ветеринарии,
финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения
ветеринарии), производится в целях усиления их материальной
заинтересованности в повышении качества выполнения задач,
возложенных на учреждения ветеринарии, своевременном, качественном
и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а
также за выполнение заданий в особых условиях.
1.2. Основными показателями премирования являются:
результаты работы работников учреждений ветеринарии,
достигнутые путем своевременного и качественного выполнения
заданий руководства по основным направлениям деятельности
учреждения;
личный вклад работников в общие результаты работы,
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их
компетенцию;
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены,
конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.
1.3. Премирование руководящих работников и специалистов
учреждений ветеринарии производится при условии:
недопущения появления (в течение периода, принятого в качестве
расчетного для начисления премии) заболевания животных ящуром,
бешенством, бруцеллезом, туберкулезом, сибирской язвой, свиней -
чумой;
выполнения годовых плановых профилактических и ветеринарно-
санитарных мероприятий, направленных на недопущение появления
указанных болезней.
1.4. Премирование работников учреждений ветеринарии
производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы
за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки), а
также единовременно.
1.5. Основанием для начисления премии является приказ
руководителя учреждения.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую
дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на
основании приказа руководителя учреждения.
1.6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в
связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в
учебное заведение, уходом на пенсию, по состоянию здоровья и
другим уважительным причинам премия выплачивается за фактически
отработанное время независимо от даты принятия решения о выплате
премии.
1.7. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим
менее половины месяца, премия не устанавливается и не начисляется.
В случае образования экономии по фонду оплаты труда может
осуществляться единовременное премирование работников учреждений
ветеринарии по следующим основаниям: за выполнение особо важных и
ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу
в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60 лет со дня
рождения, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением Почетной грамотой Администрации области, Министерства
сельского хозяйства, иными государственными наградами (присвоение
почетных званий).
Размер премии по вышеуказанным основаниям определяется
руководителем учреждения.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1. Работникам учреждений ветеринарии в пределах выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за
применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения), а также напряженность труда.
2.2. Размер ежемесячной надбавки не может превышать 20
процентов должностного оклада (ставки).
2.3. Сумма средств, выделяемых на установление ежемесячных
надбавок к должностному окладу, устанавливается руководителем
учреждения ветеринарии в пределах фонда оплаты труда.
Установление конкретного размера надбавки каждому работнику
осуществляется приказом руководителя учреждения.
Надбавки могут быть изменены или отменены приказом руководителя
при изменении характера работы или в зависимости от результатов
деятельности работника за прошедший период.
Изменение размера надбавки или ее отмена производится в
порядке, аналогичном ее установлению.
|
