МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2005 г. N 1525
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" (в ред. постановлений Правительства РФ от 6 января 1993 г.
N 14, от 27 февраля 1995 г. N 189, от 20 декабря 2003 г. N 767),
Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном,
региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений от 29 декабря 2004 года, протокол N 4),
постановлением губернатора Амурской области от 25 января 2005 г. N
23, постановлением губернатора Амурской области от 5 августа 2005
г. N 454, решением муниципального Совета г. Тынды от 31 января
2005 г. N 202 "Об оплате труда работников учреждений,
финансируемых из городского бюджета", другими нормативными
правовыми актами и в целях упорядочения оплаты труда и усиления
материальной заинтересованности работников медицинских учреждений,
финансируемых из городского бюджета, (далее - учреждений) в
эффективности и качестве их труда постановляю:
1. Производить оплату труда работников медицинских учреждений
по тарифным ставкам и окладам Единой тарифной сетки по оплате
труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета,
(далее - ЕТС), утвержденным решением муниципального Совета "Об
оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского
бюджета".
2. Утвердить:
Положение об условиях оплаты труда работников медицинских
учреждений, финансируемых из городского бюджета (приложение N 1).
3. Руководителям медицинских учреждений:
устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячные
ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой
тарифной сетки отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым
на важных и ответственных работах, согласно перечням профессий,
утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации,
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
в пределах средств, направляемых на оплату труда, производить
оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда определяется Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения Правительством Российской Федерации Перечня
тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда применять межотраслевые и отраслевые Типовые
перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
4. Производить работникам учреждений, допущенным к
государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по
защите государственной тайны, предусмотренных федеральным
законодательством.
5. Применять к заработной плате работников учреждений районные
коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленные
для данной территории нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Амурской области.
6. Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в
соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих
и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными
требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
медицинским и фармацевтическим работникам - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых федеральным
исполнительным органом в сфере труда;
по должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных
министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию
с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на Единую тарифную сетку по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из городского бюджета,
утвержденную решением муниципального Совета "Об оплате труда
работников учреждений, финансируемых из городского бюджета", не
проводить внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию
рабочих, за исключением работников, по должностям которых
предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с
квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
7. Средства на оплату труда в учреждениях предусматриваются за
счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от платных услуг
и других не запрещенных законодательством источников.
Работникам медицинских учреждений, финансируемых за счет
средств городского бюджета, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе
достижений в науке и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
поведения), а также напряженность в работе.
Надбавки начисляются на оклад (ставку).
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, по
окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям медицинских учреждений (главным врачам,
заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются письменным
распоряжением мэра г. Тынды после согласования с заместителем
мэра, курирующим эти учреждения, за работу, направленную на
развитие учреждения, применение в практике передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
8. В тех случаях когда вводимые для работников учреждений в
соответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты
труда (включая надбавки и доплаты) оказываются ниже действующих на
31 декабря 2004 года размеров и условий оплаты труда (включая
надбавки и доплаты), этим работникам за время их работы в данном
учреждении в той же или более высокой должности выплачивается
соответствующая разница в заработной плате, если снижение не
является результатом аттестации работника на присвоение
квалификационной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на
получение более высокой заработной платы вследствие ее повышения
(индексации) в установленном порядке или назначения на должность с
более высокой заработной платой.
9. Признать утратившим силу постановление мэра г. Тынды от 25
октября 2003 г. N 1302/5 "О повышении тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций
бюджетной сферы".
10. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
подписания и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 1 января 2005 года.
Мэр
города Тынды
В.А.ЗУБОВАТКИН
Приложение N 1
к постановлению
мэра
города Тынды
от 26 сентября 2005 г. N 1525
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящее Положение разработано на основании постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки", Единых рекомендаций по системам
оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на
федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год,
утвержденных решением трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, приказа
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября
1999 г. N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников
здравоохранения", других законодательных и нормативных правовых
актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
2. Данное Положение применяется при определении заработной
платы работников учреждений здравоохранения, финансируемых из
городского бюджета, (далее по тексту - учреждения
здравоохранения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, находящихся на
финансировании городского бюджета, на основе Единой тарифной сетки
и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
3. Учреждения здравоохранения, финансируемые из городского
бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах
окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих
и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением для работников учреждений здравоохранения.
5. Ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения
определяются на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту -
ЕТС).
6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется
федеральным законом.
7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов
Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской
Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого
разряда, установленного федеральным законом, и тарифных
коэффициентов.
8. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской
Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями
профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
9. Ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1 - 2
разряда ниже ставок (оклада) соответствующего руководителя,
предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2
разряда ниже ставок (окладов) соответствующих руководителей с
учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
10. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания.
11. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются
компенсационные доплаты и надбавки, связанные со спецификой работы
учреждений здравоохранения, в размерах согласно таблице N 1
настоящего приложения.
12. Размеры ставок (окладов) работников учреждений (структурных
подразделений) для больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психических
больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных
подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по прилагаемому
Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (таблица N
2).
Ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, упомянутых настоящим постановлением.
13. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда повышаются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная
категория;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
14. Ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду
Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в пункте 13 настоящего приложения, соответственно
на 10 и 20 процентов.
15. Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок,
вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат
учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах
структурных подразделений в составе лечебно-профилактических
учреждений, производится на разряд выше по отношению к разрядам,
предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками, а
зубных врачей - на 1 разряд выше при наличии в учреждении
(подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более
должностей.
16. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными
характеристиками, на 1 разряд - при наличии в учреждении до 20
должностей и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных
техников.
17. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителей
руководителя учреждения.
18. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание
"Заслуженный врач", производится только по основной работе.
19. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой
присвоена квалификационная категория.
20. Врачам - руководителям структурных подразделений учреждений
здравоохранения квалификационная категория учитывается, когда
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах.
Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Таблица N 1
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
--------------------------------------------T---------------------¬
¦ Категории работников, виды ¦ Размеры ¦
¦ компенсационных доплат и надбавок ¦ (в процентах) ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦ I. Надбавки к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------T---------------------+
¦1.1. Работникам учреждений здравоохранения,¦20 ¦
¦осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - ¦ ¦
¦инфицированных, а также за работу, ¦ ¦
¦связанную с материалами, содержащими вирус ¦ ¦
¦иммунодефицита человека ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦1.2. Надбавка за продолжительность ¦ ¦
¦непрерывной работы в учреждениях ¦ ¦
¦здравоохранения: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦1.2.1. Старшим врачам отделения скорой ¦В размере 30 ¦
¦медицинской помощи; ¦процентов оклада ¦
¦ ¦(ставки) после первых¦
¦- врачам, среднему и младшему ¦трех лет и по 25 ¦
¦медицинскому персоналу и водителям, в том ¦процентов за каждые ¦
¦числе состоящим в штате автотранспортных ¦последующие два года ¦
¦предприятий, выездных бригад станции ¦непрерывной работы, ¦
¦(отделения) скорой медицинской помощи и ¦но не выше 80 ¦
¦выездных реанимационных гематологических ¦процентов оклада ¦
¦бригад; ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- врачам, среднему и младшему ¦ ¦
¦медицинскому персоналу и водителям выездных¦ ¦
¦бригад отделений плановой и экстренной ¦ ¦
¦консультативной медицинской помощи; ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- за врачами выездных бригад станций ¦ ¦
¦(отделений) скорой медицинской помощи, ¦ ¦
¦перешедшими на должности главного врача ¦ ¦
¦станции скорой медицинской помощи и его ¦ ¦
¦заместителя, заведующих отделениями, ¦ ¦
¦подстанциями скорой медицинской помощи, а ¦ ¦
¦также за работниками из числа среднего ¦ ¦
¦медицинского персонала выездных бригад ¦ ¦
¦станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи, перешедшими на должности фельдшера ¦ ¦
¦(медицинской сестры) по приему вызовов и ¦ ¦
¦передачи их выездным бригадам или старшего ¦ ¦
¦фельдшера подстанции скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи, сохраняются надбавки в размерах, ¦ ¦
¦соответствующих стажу непрерывной работы в ¦ ¦
¦выездных бригадах ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦1.2.2. Врачам-фтизиатрам и среднему ¦В размере 30 ¦
¦медицинскому персоналу противотуберкулезных¦процентов оклада ¦
¦учреждений (подразделений), работающим на ¦(ставки) после первых¦
¦фтизиатрических участках по обслуживанию ¦трех лет и по 15 ¦
¦взрослого и детского населения ¦процентов за каждые ¦
¦ ¦последующие два года ¦
¦ ¦непрерывной работы, ¦
¦ ¦но не выше 60 ¦
¦ ¦процентов оклада ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦1.2.3. Всем работникам учреждений ¦В размере 20 ¦
¦здравоохранения, кроме работников, ¦процентов оклада ¦
¦получающих надбавку по основаниям, ¦(ставки) после первых¦
¦предусмотренным в подпунктах 1.2.1 - 1.2.2 ¦трех лет и по 10 ¦
¦ ¦процентов за ¦
¦ ¦последующие два года ¦
¦ ¦непрерывной работы, ¦
¦ ¦но не выше 30 ¦
¦ ¦процентов оклада ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦ II. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------T---------------------+
¦2.1. За работу в ночное время (за каждый ¦ ¦
¦час работы в период с 22 часов до 06 ¦ ¦
¦часов): ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1.1. Медицинскому персоналу, занятому ¦100 ¦
¦оказанием экстренной, скорой и неотложной ¦ ¦
¦медицинской помощи, выездному персоналу и ¦ ¦
¦работникам связи станций (отделений) ¦ ¦
¦скорой неотложной медицинской помощи по ¦ ¦
¦перечню должностей, утвержденных ¦ ¦
¦руководителем учреждения здравоохранения, ¦ ¦
¦по согласованию с профсоюзным органом ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦2.1.2. Работникам учреждений ¦50 ¦
¦здравоохранения, в том числе водителям ¦ ¦
¦санитарного автотранспорта, состоящим в ¦ ¦
¦штате автотранспортных предприятий и других¦ ¦
¦организаций, привлекаемых для работы в ¦ ¦
¦ночное время (доплата за каждый час работы ¦ ¦
¦в период с 22 до 06 часов) ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦2.2. Медицинским и другим работникам ¦До 25 ¦
¦учреждений здравоохранения, непосредственно¦ ¦
¦участвующим в оказании противотуберкулезной¦ ¦
¦помощи, занятие которых связано с ¦ ¦
¦опасностью инфицирования микробактериями ¦ ¦
¦туберкулеза (по перечню, утвержденному ¦ ¦
¦Министерством здравоохранения РФ совместно ¦ ¦
¦с заинтересованными министерствами и ¦ ¦
¦ведомствами) ¦ ¦
L-------------------------------------------+----------------------
Примечания:
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, установленные пунктом 2 раздела I
настоящей таблицы, выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты ЕТС, без учета
повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
Таблица N 2
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В
КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
-------T---------------------------------------------------------¬
¦N п/п ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья¦
¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+------T---------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) отделения, за ¦
¦ ¦исключением указанных в п. 2.6, для больных туберкулезом ¦
¦ ¦и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦
¦ ¦затухающими формами туберкулеза ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных ¦
¦ ¦и больных, зараженных гельминтами ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Палаты, кабинеты для онкологических больных ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦
¦ ¦больных ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦
¦ ¦стационаров ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс - ¦
¦ ¦диагностику); ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ¦
¦ ¦ультрафильтрации; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- родовые ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Рентгеновские лаборатории, кабинеты; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- рентгенорадиологические отделения и кабинеты; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦
¦ ¦диагностики и лечения ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.10. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦
¦ ¦учреждений ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦1.11. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате отделений заготовки ¦
¦ ¦крови и ее компонентов станций (отделений) переливания ¦
¦ ¦крови исключительно для работы по заготовке и хранению ¦
¦ ¦в замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦
¦ ¦мозга; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических кабинетов, ¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске ¦
¦ ¦в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц, ¦
¦ ¦кабинетов; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники, кабинета; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и ¦
¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+------T---------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦кабинеты ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Кабинеты для лечения лиц, страдающих хроническим ¦
¦ ¦алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Патологоанатомическое отделение, отделение заготовки ¦
¦ ¦(консервации) трупных тканей, органов и крови ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Противотуберкулезные отделения для лечения легочных ¦
¦ ¦больных ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦2.7. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических отделений ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦ связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦
¦ лечением, обслуживанием, а также проведением ¦
¦ судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД ¦
¦ и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов ¦
¦ (ставок) на 60 процентов ¦
+------T---------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ - ¦
¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и ¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ - ¦
¦ ¦инфицированных ¦
+------+---------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1, ¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, ¦
¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированными ¦
L------+----------------------------------------------------------
Примечания к Перечню:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в
подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады
(ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения
(отделения), палаты, кабинеты, должности) перечислены в нескольких
пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений
окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не
суммируются.
3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
(отделении), палате, кабинете и должности (лечение, обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе за
каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
|
