ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2005 г. N 475
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНОГО
ЗАКАЗА НА ПОДГОТОВКУ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Во исполнение постановления губернатора области от 29 июня 2004
г. N 340 "О плане мероприятий по реализации основных положений
Послания Президента Российской Федерации В.В.Путина Федеральному
Собранию Российской Федерации в 2004 году" (в ред. постановления
губернатора области от 17 мая 2005 г. N 285) и с целью координации
действий органов исполнительной государственной власти области,
территориальных органов федеральных органов государственной
власти, органов местного самоуправления муниципальных образований
области и работодателей области по формированию кадрового
потенциала области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о региональном заказе на
подготовку кадров в учреждениях профессионального образования
области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований ежегодно, до 1 февраля, направлять в управление труда
администрации области предложения на следующий календарный год по
подготовке кадров для нужд экономики муниципального образования,
согласованные со структурными подразделениями администрации
области.
3. Предложить объединениям работодателей области обеспечить
представление организациями данных о потребностях в подготовке
кадров в соответствующие органы исполнительной власти области,
местного самоуправления муниципальных образований.
4. Рекомендовать работодателям:
ежегодно, в срок до 1 февраля, направлять информацию о
потребности в кадрах по профессиям на следующий календарный год в
структурные подразделения администрации области;
заключать договоры на подготовку кадров с профессиональными
учреждениями образования области с гарантией последующего
трудоустройства.
5. Рекомендовать Управлению Федеральной государственной службы
занятости населения по Амурской области (В.В.Литвишко):
осуществлять прогнозирование регистрируемого рынка труда и
состава безработных;
осуществлять мониторинг спроса на рабочую силу, заявленного в
органы службы занятости населения, результат ежегодно, до 1
февраля, направлять в управление труда администрации области;
осуществлять мониторинг трудоустройства выпускников
образовательных учреждений области, обратившихся в органы службы
занятости населения, и результат направлять в управление труда
администрации области;
проводить работу по профориентации и организовывать
профессиональное обучение безработных граждан;
обеспечить информирование населения и работодателей о ситуации
на рынке труда области.
6. Рекомендовать территориальному органу Федеральной службы
государственной статистики по Амурской области (В.Н.Дьяченко):
разрабатывать баланс трудовых ресурсов в целом по области и по
отраслям и направлять его ежегодно, до 30 августа, в управление
труда администрации области;
проводить анализ общего состава занятых и безработных по полу,
возрасту, уровню образования и представлять в управление труда
администрации области ежегодно, до 1 сентября;
оценивать размеры общей безработицы и демографическую ситуацию
и направлять их до 1 июля в управление труда администрации
области.
7. Управлению труда администрации области (Е.И.Волков)
совместно с департаментом экономического развития и внешних связей
администрации области (А.В.Гордеев) на основании представленных
данных осуществлять анализ потребности экономики области в кадрах
и направлять его в департамент образования администрации области.
8. Департаменту образования администрации области
(О.И.Лапицкий) формировать региональный заказ на подготовку кадров
в системе профессионального образования области.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя губернатора области С.Г.Степанова.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Утверждено
постановлением
губернатора
Амурской области
от 17 августа 2005 г. N 475
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИОНАЛЬНОМ ЗАКАЗЕ НА ПОДГОТОВКУ КАДРОВ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования,
размещения и выполнения регионального заказа на подготовку кадров
в учреждениях профессионального образования.
2. Цели регионального заказа на подготовку кадров:
формирование адаптивной системы образования, быстро реагирующей
на запросы динамично изменяющегося рынка труда, стимулирующей
экономический рост и воспроизводящей кадры рабочих и специалистов,
способных эффективно работать в конкурентной экономической среде;
реализация региональной политики в области воспроизводства
кадрового потенциала;
отражение позиций социальных партнеров, заинтересованных в
обеспечении кадровой потребности региональной экономики.
3. Региональный заказ на подготовку кадров определяет:
объем подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в
учреждениях начального и среднего профессионального образования на
предстоящий учебный год;
объем подготовки квалифицированных рабочих и специалистов по
отраслям и профессиям;
соотношение объемов бюджетной и договорной подготовки по
отраслям и профессиям;
объем переподготовки и повышения квалификации кадров.
4. Порядок формирования, рассмотрения и утверждения
регионального заказа:
4.1. Региональный заказ формируется на основе следующих
показателей:
прогнозируемая востребованность работников по оценкам
работодателей;
прогнозируемое обновление персонала;
объемы подготовки в учреждениях профессионального образования;
анализ соответствия кадровых потребностей и образовательных
услуг региона.
При расчетах регионального заказа учитываются:
изменение численности занятых в экономике региона (по данным
областного комитета государственной статистики);
приоритетные направления развития отраслевой структуры
экономики региона (по данным департамента экономического развития
и внешних связей администрации области);
основные тенденции развития численности занятых в экономике по
профессиям согласно мониторингу востребованности рабочих мест на
региональном рынке труда и перспективной кадровой потребности
предприятий и организаций области, проводимому управлением труда
администрации области;
численность выпускников учреждений профессионального
образования, состоящих на учете в органах службы занятости по
специальностям и учебным заведениям.
4.2. Структурные подразделения администрации области:
с учетом перспектив развития отрасли анализируют кадровый
потенциал отрасли по профессиональному и возрастному составу,
прогнозируют отраслевой рынок труда;
ежегодно, до 1 октября, готовят предложения на следующий
календарный год по формированию регионального заказа на подготовку
кадров и направляют их в управление труда администрации области.
4.3. Управление труда администрации области:
осуществляет анализ кадрового потенциала области по
профессиональному и возрастному составу;
анализирует и обобщает данные, представленные отраслевыми
департаментами, управлениями, органами местного самоуправления
муниципальных образований области, организациями, территориальными
органами федеральной государственной власти, и ежегодно, не
позднее 1 ноября, направляет в департамент образования
администрации области.
4.4. Департамент образования администрации области:
ежегодно, до 1 октября, выявляет образовательные потребности
обучающихся общеобразовательных школ области на основании
сведений, полученных от органов местного самоуправления
муниципальных образований области;
организует профессиональную ориентацию школьников с учетом
ситуации на рынке труда области;
разрабатывает баланс распределения выпускников 9-х и 11-х
классов общеобразовательных школ по дальнейшим каналам обучения;
ежегодно, до 15 декабря, по согласованию со структурными
подразделениями администрации области формирует региональный заказ
на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования с
учетом их возможностей и потребностей экономики области;
ежегодно, до 15 февраля, доводит учреждениям профессионального
образования области объемы и профили подготовки квалифицированных
рабочих и специалистов.
4.5. Региональный заказ утверждается постановлением губернатора
области.
|
