ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2005 г. N 454
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях совершенствования нормативной правовой базы по вопросам
оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых
за счет средств областного бюджета, в соответствии с
постановлением губернатора области от 25 января 2005 г. N 23 "Об
упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из
областного бюджета" и другими нормативными правовыми актами,
регламентирующими вопросы оплаты труда работников учреждений
здравоохранения, постановляю:
1. Утвердить:
Положение о порядке оплаты труда работников учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета
(приложение N 1);
Порядок проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения, финансируемых из областного бюджета (приложение N
2);
Положение о порядке получения квалификационных категорий
специалистами, работающими в учреждениях здравоохранения Амурской
области (приложение N 3).
2. Установить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
работников учреждений здравоохранения (приложение N 4).
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение N 1
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 5 августа 2005 г. N 454
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данное Положение применяется для определения порядка
установления заработной платы работников учреждений
здравоохранения.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-
профилактические учреждения, утвержденные постановлением
губернатора Амурской области от 16 декабря 2004 г. N 650 "Об
утверждении Перечня областных государственных учреждений
здравоохранения, оказывающих специализированную медицинскую
помощь".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного
бюджета, на основе Единой тарифной сетки, и порядок формирования
тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
1.2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и
рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих
и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением для работников учреждений здравоохранения.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения
определяются на основе Единой тарифной сетки:
---------------T-----T----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряд оплаты ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифный ¦1,00 ¦1,11¦1,23 ¦1,36 ¦1,51 ¦1,67 ¦1,84 ¦
¦коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Оклад ¦720 ¦805 ¦890 ¦985 ¦1090 ¦1210 ¦1330 ¦
¦(ставка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+------
------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T-----T-----¬
¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+
¦2,02 ¦2,22 ¦2,44 ¦2,68 ¦2,89 ¦2,12 ¦3,36 ¦3,62 ¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+
¦1465 ¦1610 ¦1765 ¦1930 ¦2090 ¦2260 ¦2425 ¦2620 ¦2810¦3024 ¦3240 ¦
L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+------
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки
определяется законом Амурской области.
2.2. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Порядок
проведения тарификации утвержден в приложении N 2 настоящего
Положения).
2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9 -
10 разрядов по Единой тарифной сетке. Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10
разрядов Единой тарифной сетки, определен постановлением
губернатора области от 25 января 2005 г. N 23 "Об упорядочении
оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного
бюджета".
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности.
9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя
из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с Перечнем решается
администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Решение об установлении разряда оплаты труда принимает
руководитель учреждения.
Порядок получения квалификационных категорий специалистами с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалистами
со средним профессиональным образованием, занимающимися
медицинской и фармацевтической деятельностью в учреждениях
здравоохранения Амурской области, финансируемых за счет средств
областного бюджета, определен настоящим Положением (приложение N
3).
2.5. Должностной оклад работников учреждений здравоохранения,
занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,
формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда по
Единой тарифной сетки и повышений к нему, согласно постановлению
губернатора Амурской области от 25 января 2005 г. N 23 "Об
упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из
областного бюджета" (приложение N 3 "Условия оплаты труда
работников учреждений здравоохранения").
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (видам работ).
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
учреждению;
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный
врач" со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа департамента здравоохранения администрации области;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени (доктора наук - с даты его
принятия президиумом высшей аттестационной комиссии; кандидата
наук - с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук);
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность
за своевременную и правильную оплату труда работников в
соответствии с действующим законодательством.
2.7. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
В случае вызова врача в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача соответствующей специальности за фактически
отработанные часы с учетом повышения оклада за работу в опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Врачам-специалистам, в том числе руководителям - врачам,
выполняющим работы (дежурства) без занятия штатной должности или
привлекаемым для дежурства на дому, надбавка за продолжительность
непрерывной работы не выплачивается.
III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал
---------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦2 - 3 ¦
¦медицинский персонал ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦3 - 4 ¦
¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L--------------------------------------------------+---------------------
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц
учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
---------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦4 - 5 ¦
¦дезинфектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦
¦техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦
¦энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦8 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦9 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
¦ ¦ ¦
¦Медицинская сестра: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦врача общей практики: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющая квалификационной категории ¦8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющая II квалификационную категорию ¦9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющая I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющая высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, старшие:¦ ¦
¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦9 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦11 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦12 ¦
L--------------------------------------------------+---------------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на
постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер
приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений системы здравоохранения.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп.
3.2.6, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и
на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно - профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными
характеристиками, на 1 разряд при наличии в учреждении до 20 и на
2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
п.п. 3.2.9 - 3.2.1, показатель "до" рассматривается как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
---------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3.2. Врач-стажер ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦11 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦12 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦13 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦
¦бригады скорой медицинской помощи; постоянно ¦ ¦
¦действующего передвижного медицинского отряда ¦ ¦
¦(установки); общей практики (семейный); ¦ ¦
¦врач-неонатолог отделений (палат) для ¦ ¦
¦новорожденных детей; врач ¦ ¦
¦судебно-психиатрический эксперт и врач ¦ ¦
¦судебно-медицинский эксперт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦12 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦13 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
¦ ¦ ¦
¦Старший врач станции (отделения) скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи; городской (районный) педиатр: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦15 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦
L--------------------------------------------------+---------------------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
оперблок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет),
родовое (родильное),
сосудистой хирургии,
травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,
туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадки почки),
хирургическое,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции,
хирургическое торакальное,
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-
рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного
кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной планово-консультативной
помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии
крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением
занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,
осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-
патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4
месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
---------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦2 - 3 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.2. Фасовщица ¦3 - 4 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦4 - 5 ¦
¦фармацевт ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦7 ¦
¦ ¦ ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦8 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦9 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦8 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦9 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.5. Провизор-интерн ¦9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.6. Провизор-стажер ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦11 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦12 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦13 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.8. Старший: провизор-аналитик, ¦ ¦
¦провизор-технолог, провизор-технолог и ¦ ¦
¦провизор-аналитик: контрольно-аналитической ¦ ¦
¦лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦
¦сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦
¦информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦12 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦13 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦14 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
L--------------------------------------------------+---------------------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения и пп. 3.4.7 на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп.
3.4.8, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической
лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При
определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа департамента здравоохранения администрации области о
присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
-------------------------------T------------------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦
¦ +--------T---------T--------T-----------T--------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+------------------------------+--------+---------+--------+-----------+--------+
¦3.6.1. Главный врач ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.3. Заведующий аптечным ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦
¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.5. Главная медицинская ¦9 - 10 ¦11 - 12 ¦12 - 13 ¦13 - 14 ¦14 - 15 ¦
¦сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.7. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.8. Начальник отдела ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.9. Начальник службы ¦- ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.10. Начальник штаба ¦- ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦
¦гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.11. Заведующий ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
¦прачечной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.12. Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинским складом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мобилизационного резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+--------+---------+--------+-----------+---------
3.7. Специалисты с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
---------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------------------+--------------------+
¦3.7.1. Медицинский психолог ¦11 - 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.7.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре¦9 - 13 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.7.3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦8 - 14 ¦
L--------------------------------------------------+---------------------
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских
при учреждениях здравоохранения
----------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------+--------------------------+
¦Инструктор производственного обучения ¦4 - 8 ¦
¦рабочих массовых профессий ¦ ¦
L---------------------------------------+---------------------------
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных)
педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и
центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по
информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом
увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных
им исполнителей.
3.9. Разряды оплаты труда по должностям служащих
учреждений здравоохранения
-------------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦
¦ +--------T--------T---------T---------T---------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+------------------------------+--------+--------+---------+---------+---------+
¦ ¦ Независимо от группы учреждения ¦
+------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Механик гаража с подвижным ¦ ¦
¦составом физических ¦ ¦
¦автомобилей дорожных и т.п. ¦ ¦
¦машин: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦от 15 до 25 ¦8 ¦
¦от 25 до 50 ¦9 ¦
+------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Дежурный по общежитию ¦3 ¦
L------------------------------+------------------------------------------------
IV. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Работникам учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку).
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, по
окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются после
письменного разрешения начальника департамента здравоохранения
администрации области за работу, направленную на развитие
учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и
лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
Во всех случаях, предусмотренных данным Положением, надбавки к
окладам (ставкам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер
каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
V. ДОПЛАТЫ
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания и увеличение объема выполняемых работ производятся в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Перечень профессий и должностей работников, которым могут
устанавливаться указанные доплаты и конкретный размер этих доплат,
утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по
трудовому договору дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат
устанавливаются по согласованию сторон трудового договора.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода
совмещения профессий и исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника на основании приказа руководителя
учреждения.
VI. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Рабочим и служащим, в том числе медицинским работникам,
разрешается работа по совместительству как по месту основной
работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении
(внешнее совместительство).
Продолжительность работы по совместительству:
для медицинских работников (врачи, средний медицинский
персонал) не может превышать половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели;
для младшего медицинского персонала не может превышать месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых
половина месячной нормы рабочего времени по основной работе
составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов
работы в неделю;
для медицинских работников учреждений здравоохранения,
проживающих и работающих в сельской местности и в поселках
городского типа, не может превышать 8 часов в день и 39 часов в
неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и
иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не
может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников не может превышать половины
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, у которых половина месячной
нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16
часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки,
либо на других условиях, определенных в трудовых договорах.
Медицинским работникам надбавка за продолжительность
непрерывной работы к окладу по совмещаемой должности
устанавливается лишь в тех случаях, когда работа в порядке
совместительства оформлена приказом по учреждению.
Временным заместительством считается исполнение обязанностей по
должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано
производственной необходимостью или связано с распорядительными
функциями с согласия работников.
Не считаются совместительством и не требуют заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию,
переводу и рецензированию, научная и иная творческая деятельность
без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной
экспертиз с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными
специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более
300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения
(организации), руководства аспирантами и докторантами, а также
заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного
учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником
и работодателем;
е) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и
иной организации, в том числе выполнение педагогическими
работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию
кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений,
руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по
руководству производственным обучением и практикой студентов и
иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной
нормы рабочего времени по графику.
VII. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения установлен постановлением губернатора
области от 25 января 2005 г. N 23 "Об упорядочении оплаты труда
работников учреждений, финансируемых из областного бюджета".
7.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы как
по основной работе, так и работе по совместительству на
должностях:
7.1.1. Старших врачей станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей,
в том числе состоящих в штате автотранспортных предприятий,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад;
врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедших на должности главного врача станции скорой
медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, работников из числа
среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой
медицинской помощи;
врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.1.2. Работников противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений).
7.1.3. Работников противочумных учреждений (подразделений).
7.1.4. Врачей и среднего медицинского персонала, расположенных
в сельской местности:
участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных;
больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и
медицинских центров;
домов-интернатов всех типов;
среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых
медицинских сестер терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачей обшей практики (семейных врачей) и медицинских сестер
врачей общей практики (семейных врачей);
врачей, в том числе председателей и главных экспертов врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала
противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на
фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения.
7.1.5. Работников учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений).
7.1.6. Врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего
медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
В стаж работы также засчитывается время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра" для перечисленных в подпунктах 7.1.1
- 7.1.6 должностей.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
7.2. В стаж работы засчитывается работникам учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в
учреждениях здравоохранения;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования и научных организаций
клинического профиля на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров Правительства Российской Федерации от 8 октября
1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций), независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других
государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в
условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и
гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от
продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
7.3. В стаж работы засчитывается работникам, упомянутым в
пунктах 7.1 - 7.2, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
7.4. В стаж работы засчитывается работникам, упомянутым в
пунктах 7.1 - 7.2, без каких-либо условий и ограничений время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
7.5. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва
другой работы.
7.5.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в пунктах 7.1 - 7.2, а также в случае увольнения с работы, на
которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных
подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
7.5.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в пунктах 7.1 - 7.2,
после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в
районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое
для переезда к новому месту жительства);
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в пунктах 7.1 - 7.2. Время переезда к
месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за
время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не
включается.
7.5.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
7.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в пунктах 7.1 - 7.2.
7.5.6. Стаж работы сохраняется, независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах
7.1 - 7.2:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в пунктах 7.1 - 7.2, в связи с переводом мужа (жены)
военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости.
7.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается).
7.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.5.1 -
7.5.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в
учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
упомянутых в настоящем разделе.
Приложение N 2
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 5 августа 2005 г. N 454
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя
профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых
руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем
тарификационной комиссии является руководитель учреждения или
назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по
состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной
комиссии.
4. Тарификация работников учреждения здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей - врачей,
выполняющих работу по своей врачебной специальности в
соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического персонала, от числа которых в
установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется,
то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на
момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в
графу "Дополнительные сведения".
11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не
отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных
окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (доплаты за
работу в ночное время и за совмещение профессий, надбавки
стимулирующего характера, районные коэффициенты).
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
(полное наименование работников учреждения)
По состоянию на 1 января 20 ____ группа по оплате труда
руководителей
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ <*>
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦.
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по ¦
¦ ¦оплате труда руководителей учреждений) ¦
+---+--------------------------------T------------------------------------+
¦4. ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦
+---+--------------------------------+(количество разрядов) ¦
¦5. ¦Ученой степени ¦ ¦
+---+--------------------------------+ ¦
¦6. ¦Почетного звания ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------------------+
¦7. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25%) ¦
+---+----------T----------------------------------------------------------+
¦13.¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+---+----------+тяжелыми условиями труда ¦
¦14.¦В руб. ¦ ¦
+---+----------+----------------------------------------------------------+
¦15.¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+----------+законодательством ¦
¦16.¦В руб. ¦ ¦
+---+----------+----------------------------------------------------------+
¦17.¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + ¦
¦ ¦+ гр. 14 + гр. 16) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦18.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------T---------------------T------------------------------------+
¦19.¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+----------+(гр. 9 или гр. 11 или¦непрерывной работы ¦
¦20.¦В руб. ¦гр. 12 x гр. 19) ¦ ¦
+---+----------+---------------------+------------------------------------+
¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 17 + гр. 20) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦22.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
------------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (приложение
к форме N 1).
Приложение
к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК СОТРУДНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
(специалисты и технические исполнители)
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%, в руб.) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+---+----------T----------------------------------------------------------+
¦8. ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+----------+законодательством ¦
¦9. ¦В руб. ¦ ¦
+---+----------+----------------------------------------------------------+
¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------T-----------------------------------T----------------------+
¦12.¦В % ¦Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12) ¦Надбавка за ¦
+---+----------+ ¦продолжительность ¦
¦13.¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+----------+-----------------------------------+----------------------+
¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11 + гр. 21) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и ¦
¦ ¦фармацевтических работников специальность, по которой присвоена ¦
¦ ¦категория ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+----------------------------T----------------------------------------+
¦5. ¦За наличие ученой степени ¦Увеличение разряда (количество разрядов)¦
+---+----------------------------+ ¦
¦6. ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+---+----------------------------+ ¦
¦7. ¦За руководство структурными ¦ ¦
¦ ¦подразделениями ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------------------------------+
¦8. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Размер увеличение сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%, в руб.) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦
+---+------------------T--------------------------------------------------+
¦14.¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+---+------------------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15.¦В руб. ¦ ¦
+---+------------------+--------------------------------------------------+
¦16.¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------------+действующим законодательством ¦
¦17.¦В руб. ¦ ¦
+---+------------------+--------------------------------------------------+
¦18.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + ¦
¦ ¦+ гр. 17) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦19.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------T------------------------------------T---------------------+
¦20.¦В % ¦Размер надбавки (гр. 13 x гр. 20) ¦Надбавка за ¦
+---+----------+ ¦продолжительность ¦
¦21.¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+----------+------------------------------------+---------------------+
¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. ¦
¦ ¦18 + гр. 21) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦23.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
------------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (приложение к форме N
2).
Приложение
к форме N 2
------------T------------T---------T-----------T--------------T----------------T----------¬
¦ Фамилия, ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦Специализация ¦Квалификационная¦ Дата ¦
¦ И.О. ¦ ¦ степень ¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦
L-----------+------------+---------+-----------+--------------+----------------+-----------
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
----T--------------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+--------------------------------------------------------------------¦
¦2. ¦Наименование должности ¦
+---+--------------------------------------------------------------------¦
¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+--------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦
+---+--------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+--------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+----------T---------------------------------------------------------+
¦7. ¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+---+----------+тяжелыми условиями труда ¦
¦8. ¦В руб. ¦ ¦
+---+----------+---------------------------------------------------------+
¦9. ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+----------+законодательством ¦
¦10.¦В руб. ¦ ¦
+---+----------+---------------------------------------------------------+
¦11.¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+---+--------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------T----------------------------------T----------------------+
¦13.¦В % ¦Размер надбавки (гр. 6 x гр. 13) ¦Надбавка за ¦
+---+----------+ ¦продолжительность ¦
¦14.¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+----------+----------------------------------+----------------------+
¦15.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11 + гр. 21) ¦
+---+--------------------------------------------------------------------+
¦16.¦Дополнительные сведения ¦
L---+---------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 5 августа 2005 г. N 454
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке получения квалификационных категорий
(далее - Положение) определяет порядок получения квалификационных
категорий специалистами с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием и специалистами со средним профессиональным
образованием, занимающимися медицинской и фармацевтической
деятельностью в учреждениях и организациях здравоохранения
Амурской области, независимо от форм собственности и ведомственной
принадлежности.
1.2. Аттестация специалистов с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием на квалификационные категории
осуществляется аттестационной комиссией, созданной при
департаменте здравоохранения администрации Амурской области по
аттестации врачей-специалистов с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием. Аттестация специалистов со средним
профессиональным образованием осуществляется аттестационными
комиссиями по аттестации средних медицинских работников,
созданными в соответствии с требованиями федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.3. При получении квалификационной категории оцениваются
профессиональные знания и навыки, прохождение последипломного
усовершенствования, а также способность выполнять служебные
обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
1.4. Квалификационные категории присваиваются в соответствии с
номенклатурой специальностей, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти в области здравоохранения.
1.5. Квалификация специалиста определяется аттестационной
комиссией по трем квалификационным категориям: второй, первой и
высшей. Квалификационные категории присваиваются специалистам,
имеющим необходимый уровень теоретических знаний, практическую
подготовку, с учетом их соответствия квалификационной
характеристике руководителем лечебного учреждения, оценки -
рекомендации главного специалиста-эксперта, а также стажа работы.
Вторая квалификационная категория присваивается специалисту с
высшим и средним профессиональным образованием, имеющему стаж по
аттестуемой специальности не менее трех лет.
Первая - не менее семи лет для специалистов с высшим
профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов
со средним профессиональным образованием.
Высшая - не менее десяти лет для специалистов с высшим
профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов
со средним профессиональным образованием. Специалисты обязаны
пройти один раз в пять лет последипломное усовершенствование.
При присвоении квалификационной категории рекомендуется
соблюдать последовательность - специалист второй, первой и высшей
квалификационной категории.
1.6. В стаж работы по специальности на квалификационную
категорию засчитывается время работы по данной специальности как
по основной, так и по совмещаемой работе, обучение в клинической
аспирантуре и ординатуре по той специальности, по которой врач
проходит аттестацию, время работы в федеральных, областных
(краевых), городских и районных органах здравоохранения, а также в
профсоюзных органах.
1.7. При переходе специалистов с высшим и средним медицинским и
фармацевтическим образованием на должности руководителей органов и
учреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы на
руководящих должностях сохраняется имеющаяся у них
квалификационная категория. По истечении этого срока
квалификационная категория может присваиваться по специальности в
соответствии с данным Положением.
1.8. При переходе медицинских и фармацевтических работников на
практическую работу в учреждения здравоохранения с выборных
должностей в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, профсоюзных органов, общественно-профессиональных
медицинских и фармацевтических ассоциаций за ними сохраняется в
течение года ранее полученная квалификационная категория. Для ее
подтверждения необходимо представить в аттестационную комиссию
отчет по специальности за последний год.
1.9. Специалисты, окончившие клиническую ординатуру и
аспирантуру и имеющие соответствующий для аттестации на
квалификационную категорию стаж работы по аттестуемой
специальности, могут проходить аттестацию на общих основаниях.
Специалисты, обучающиеся в клинической ординатуре и аспирантуре и
имеющие квалификационную категорию, могут проходить переаттестацию
в соответствии с настоящим Положением.
1.10. Специалист может получить квалификационную категорию по
специальностям, соответствующим как основной, так и по совмещаемым
должностям.
1.11. Специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинских
наук и занятым на лечебно-профилактической работе в учреждениях
здравоохранения, научно-исследовательских и учебных заведениях,
заочно присваивается квалификационная категория по соответствующей
специальности на основании характеристики - представления
руководителя учреждения.
1.12. Квалификационная категория действительна в течение пяти
лет со дня издания приказа о присвоении.
1.13. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам,
матерям и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется
стаж работы по специальности и имеющаяся у них квалификационная
категория. В течение одного года после выхода на работу они могут
ее подтвердить с представлением отчета по специальности за
указанный период.
1.14. При ликвидации учреждения здравоохранения или сокращения
штатной численности специалистам сохраняется квалификационная
категория в течение одного года со дня увольнения, срок действия
которой истекает на момент увольнения. Указанные специалисты могут
подтвердить имеющиеся у них квалификационные категории по
представлению в аттестационную комиссию отчета за один год работы
на новом месте.
1.15. Для лиц, находящихся в загранкомандировке, срок
переаттестации переносится на период командировки, и в
аттестационную комиссию представляются все необходимые документы,
в том числе отчет, заверенный в учреждении, отвечающем за работу
специалиста за рубежом.
1.16. В случае уважительной причины (временная
нетрудоспособность, командировка и др.) по ходатайству
руководителя учреждения и представления соответствующих документов
срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением
аттестационной комиссии на три месяца.
1.17. По представлению администрации учреждений здравоохранения
областная аттестационная комиссия имеет право в установленном
порядке рассмотреть вопрос о понижении или снятии имеющейся
квалификационной категории у специалиста до истечения срока ее
действия.
II. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ И ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
2.1. Аттестация на получение квалификационных категорий
специалистами с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием, а также специалистами со средним медицинским
образованием проводится по плану, утвержденному председателем
аттестационной комиссии, в установленном порядке. В состав
аттестационной комиссии входят главные специалисты-эксперты,
привлекаемые для рецензирования отчетов о работе аттестуемых лиц.
Этот состав утверждается приказом по департаменту здравоохранения
администрации Амурской области.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
ответственного секретаря, технического секретаря, членов комиссии
и подкомиссий.
2.3. Аттестация специалистов с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием, а также специалистов со средним
медицинским образованием осуществляется в соответствии с
номенклатурой специальностей, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти в области здравоохранения.
2.4. Специалисты, изъявившие желание получить квалификационную
категорию, подают ответственному секретарю аттестационной комиссии
департамента здравоохранения администрации области заявление на
имя председателя аттестационной комиссии, справку-отчет за три
года, копии документов об образовании (дипломов, удостоверений,
свидетельств, сертификатов специалиста), копию трудовой книжки,
заверенные в установленном порядке.
Аттестационные документы рассматриваются комиссией в течение
двух месяцев со дня их регистрации.
2.5. Профессиональная деятельность, подготовка, навыки и
квалификация специалиста определяются на основании заключения
независимого эксперта по результатам квалификационного экзамена,
который проводится в два этапа:
первый - компьютерное тестирование; второй - собеседование на
заседании аттестационной комиссии.
Аттестация на вторую квалификационную категорию проводится
заочно (без приглашения специалиста на собеседование). Аттестация
на присвоение и подтверждение первой и высшей квалификационных
категорий проводится с приглашением специалиста на заседание
аттестационной комиссии.
2.6. Оценка квалификации и рекомендации по профессиональной
подготовке специалиста принимаются голосованием при наличии не
менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной
комиссии. Результаты определяются большинством голосов от числа
присутствующих. При равенстве голосов решение считается принятым в
пользу специалиста. При принятии решения о присвоении
(подтверждении) квалификационных категорий специалисту,
являющемуся членом аттестационной комиссии, аттестуемый специалист
не участвует в голосовании.
2.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,
который подписывается председателем и ответственным секретарем
аттестационной комиссии.
2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется приказом по
департаменту здравоохранения администрации области, который
доводится до сведения руководителей лечебно-профилактических
учреждений и специалистов. Удостоверения установленного образца
выдаются аттестационной комиссией в течение месяца с момента
подписания приказа.
2.9. Аттестационные материалы хранятся в архиве аттестационной
комиссии в течение пяти лет.
2.10. В случае отказа специалиста от очередной аттестации или
непредставления аттестационных документов в срок за два месяца до
окончания действия категории присвоенная ранее квалификационная
категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее
присвоения.
2.11. В случае обращения администрации учреждения о досрочной
переаттестации специалиста с целью понижения или снятия
квалификационной категории у специалиста в аттестационную комиссию
направляются документы, содержащие обоснованность этого обращения.
Переаттестация проводится с приглашением специалиста на заседание
аттестационной комиссии. Если специалист не является на комиссию
без уважительной причины, переаттестация может быть проведена в
его отсутствие.
III. РЕШЕНИЕ СПОРНЫХ ВОПРОСОВ
В случае возникновения спорных вопросов и конфликтных ситуаций
специалисты могут обжаловать решение аттестационной комиссии в
центральной аттестационной комиссии или в отделениях центральной
аттестационной комиссии федерального округа в месячный срок путем
подачи заявления и обоснования причин несогласия.
Приложение N 4
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 5 августа 2005 г. N 454
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I. РУКОВОДИТЕЛИ
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
13 - 18 разряды
Высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях
здравоохранения не менее 5 лет:
13 разряд - в учреждении здравоохранения, не отнесенном к
группам по оплате труда руководителей;
14 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе
по оплате труда руководителей;
15 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV
группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III
группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II
группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе
по оплате труда руководителей.
Заведующий аптечным учреждением
13 - 17 разряды
Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет:
13 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к V группе по
оплате труда руководителей;
14 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к IV группе по
оплате труда руководителей;
15 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к III группе по
оплате труда руководителей;
16 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей;
17 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к I группе по
оплате труда руководителей.
Главная медицинская сестра
(главная акушерка, главный фельдшер)
9 - 15 разряды
Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское
дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее
медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж
работы по профилю не менее 5 лет:
9 - 10 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V
группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV
группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к
III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко
II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I
группе по оплате труда руководителей.
Начальник отдела (планово-экономического, кадров и др.)
учреждения здравоохранения
10 - 14 разряды
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда
руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда
руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда
руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей.
Начальник службы (ремонта, водопроводно-канализационной,
газовой, лифтовой, кондиционирования воздуха и
отопления, энергетической) учреждения
здравоохранения
11 - 14 разряды
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
службы в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
службы в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда
руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
службы в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда
руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
службы в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей.
Начальник штаба гражданской обороны
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
8 - 11 разряды
8 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе
по оплате труда руководителей;
9 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II
группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе
по оплате труда руководителей.
Заведующий прачечной
6 - 10 разряды
6 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе
по оплате труда руководителей;
7 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе
по оплате труда руководителей;
8 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III
группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе
по оплате труда руководителей.
Заведующий медицинским складом
мобилизационного резерва
11 - 15 разряды
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь
менее 1 тыс. кв. м;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1
до 3 тыс. кв. м, или при выполнении должностных обязанностей
заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим
площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы
наркотических препаратов;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь
склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных
обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного
резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором
размещены запасы наркотических препаратов;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь
склада выше 5 тыс. кв. м, или при выполнении должностных
обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного
резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором
размещены запасы наркотических препаратов;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь
склада выше 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы
наркотических препаратов.
II. СПЕЦИАЛИСТЫ
2.1. Специалисты с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием
Врач-интерн
9 разряд
Высшее медицинское образование без предъявления требований к
стажу работы.
Врач-специалист
10 - 15 разряды
Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания
врача-специалиста:
10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе;
11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной
категории;
12 разряд - врач-специалист, имеющий 2 квалификационную
категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в
стационаре, не имеющий квалификационной категории; врач выездной
бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего
передвижного медицинского отряда (установки), не имеющий
квалификационной категории; врач общей практики (семейный), не
имеющий квалификационной категории; врач-неонатолог, не имеющий
квалификационной категории; врач - судебно-психиатрический эксперт
и врач - судебно-медицинский эксперт, не имеющие квалификационной
категории;
13 разряд - врач-специалист, имеющий 1 квалификационную
категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в
стационаре, имеющий 2 квалификационную категорию; врач выездной
бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего
передвижного медицинского отряда (установки), имеющий 2
квалификационную категорию; врач общей практики (семейный),
имеющий 2 квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий 2
квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт
и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие 2 квалификационную
категорию;
14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную
категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в
стационаре, имеющий 1 квалификационную категорию; врач выездной
бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего
передвижного медицинского отряда (установки), имеющий 1
квалификационную категорию; врач общей практики (семейный),
имеющий 1 квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий 1
квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт
и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие 1 квалификационную
категорию;
15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных
в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врач
выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно
действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий
высшую квалификационную категорию; врач общей практики (семейный),
имеющий высшую квалификационную категорию; врач-неонатолог,
имеющий высшую квалификационную категорию; врач - судебно-
психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт,
имеющие высшую квалификационную категорию.
Провизор-интерн
9 разряд
Высшее фармацевтическое образование без предъявления требований
к стажу работы.
Провизор
10 - 14 разряды
Высшее фармацевтическое образование:
10 разряд - провизор (стажер), имеющий перерыв в работе;
11 разряд - провизор, не имеющий квалификационной категории;
12 разряд- провизор, имеющий 2 квалификационную категорию;
13 разряд - провизор, имеющий 1 квалификационную категорию;
14 разряд - провизор, имеющий высшую квалификационную
категорию.
2.2. Специалисты с высшим профессиональным образованием
Медицинский психолог
11 - 14 разряды
Высшее психологическое образование и дополнительное образование
по медицинской психологии:
11 разряд - медицинский психолог, не имеющий квалификационной
категории;
12 разряд - медицинский психолог, имеющий 2 квалификационную
категорию;
13 разряд - медицинский психолог, имеющий 1 квалификационную
категорию;
14 разряд - медицинский психолог, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
9 - 13 разряды
Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой
по лечебной физкультуре и массажу:
9 разряд - стаж работы по профилю не менее 3 лет;
10 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по
лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не
менее 5 лет;
11 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по
лечебной физкультуре не менее 5 лет;
12 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по
лечебной физкультуре не менее 7 лет;
13 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по
лечебной физкультуре не менее 10 лет.
Химик-эксперт учреждения здравоохранения
8 - 14 разряды
Высшее профессиональное образование (по направлению подготовки
"Химия", "Химическая технология и биотехнология") и дополнительная
подготовка по вопросам санитарно-гигиенических лабораторных
исследований:
8 разряд - стаж работы по специальности не менее 3 лет;
9 разряд - стаж работы по специальности не менее 5 лет;
10 разряд - стаж работы в должности химика-эксперта учреждения
здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее
3 лет;
11 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий
вторую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения,
отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей;
12 разряд - химик-эксперт учреждений здравоохранения, имеющий
первую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения,
отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или
имеющий II квалификационную категорию в учреждениях
здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей;
13 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий
высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения,
отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или
имеющий первую квалификационную категорию в учреждениях
здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей;
14 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий
высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения,
отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
Механик гаража
8 - 9 разряды
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы
по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3
лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженерно-технических должностях не
менее 5 лет:
8 разряд - механик гаража с подвижным составом физических
автомобилей, дорожных и т.п. машин от 15 до 25;
9 разряд - механик гаража с подвижным составом физических
автомобилей, дорожных и т.п. машин от 25 до 50.
2.3. Специалисты со средним профессиональным
образованием (средний медицинский и
фармацевтический персонал)
Зубной врач
9 - 12 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное
дело":
9 разряд - зубной врач, не имеющий квалификационной категории;
10 разряд - зубной врач, имеющий II квалификационную категорию;
11 разряд - зубной врач, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - зубной врач, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Медицинский технолог
9 - 12 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторная
диагностика":
9 разряд - медицинский технолог, не имеющий квалификационной
категории;
10 разряд - медицинский технолог, имеющий вторую
квалификационную категорию;
11 разряд - медицинский технолог, имеющий первую
квалификационную категорию;
12 разряд - медицинский технолог, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Акушерка
8 - 11 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское
дело":
8 разряд - акушерка, не имеющая квалификационной категории;
9 разряд - акушерка, имеющая вторую квалификационную категорию;
10 разряд - акушерка, имеющая первую квалификационную
категорию;
11 разряд - акушерка, имеющая высшую квалификационную
категорию.
Фельдшер
8 - 11 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное
дело":
8 разряд - фельдшер, не имеющий квалификационной категории;
9 разряд - фельдшер, имеющий вторую квалификационную категорию;
10 разряд - фельдшер, имеющий первую квалификационную
категорию;
11 разряд - фельдшер, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Фельдшер-лаборант
(медицинский лабораторный техник)
8 - 11 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное
дело":
8 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),
не имеющий квалификационной категории;
9 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),
имеющий вторую квалификационную категорию;
10 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный
техник), имеющий первую квалификационную категорию;
11 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный
техник), имеющий высшую квалификационную категорию.
Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога и энтомолога
8 - 11 разряды
Среднее медицинское образование:
8 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной
категории;
9 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога, энтомолога, имеющий вторую квалификационную
категорию;
10 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога, энтомолога, имеющий первую квалификационную
категорию;
11 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Фармацевт
7 - 10 разряды
Среднее фармацевтическое образование:
7 разряд - фармацевт, не имеющий квалификационной категории;
8 разряд - фармацевт, имеющий вторую квалификационную
категорию;
9 разряд - фармацевт, имеющий первую квалификационную
категорию;
10 разряд - фармацевт, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Медицинская сестра
6 - 11 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское
дело":
6 - 7 разряды - медицинская сестра, не имеющая
квалификационной категории;
7 - 8 разряды - медицинская сестра, имеющая вторую
квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - медицинская сестра, имеющая первую
квалификационную категорию; медицинская сестра, не имеющая
квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная,
процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
9 - 10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую
квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая вторую
квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная,
процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
10 разряд - медицинская сестра, имеющая первую квалификационную
категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная,
перевязочной, по массажу, врача общей практики;
11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную
категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная,
перевязочной, по массажу, врача общей практики.
Зубной техник
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология
ортопедическая":
6 - 7 разряды - зубной техник, имеющий третью квалификационную
категорию;
7 - 8 разряды - зубной техник, имеющий вторую квалификационную
категорию;
8 - 9 разряды - зубной техник, имеющий первую квалификационную
категорию;
9 - 10 разряды - зубной техник, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Лаборант
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное
дело":
6 - 7 разряды - лаборант, не имеющий квалификационной
категории;
7 - 8 разряды - лаборант, имеющий вторую квалификационную
категорию;
8 - 9 разряды - лаборант, имеющий первую квалификационную
категорию;
9 - 10 разряды - лаборант, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Рентгенолаборант
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование:
6 - 7 разряды - рентгенолаборант, не имеющий квалификационной
категории;
7 - 8 разряды - рентгенолаборант, имеющий вторую
квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - рентгенолаборант, имеющий первую
квалификационную категорию;
9 - 10 разряды - рентгенолаборант, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Инструктор по лечебной физкультуре
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование или среднее физкультурное
образование:
6 - 7 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий
квалификационной категории;
7 - 8 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий
вторую квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий
первую квалификационную категорию;
9 - 10 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий
высшую квалификационную категорию.
Инструктор-дезинфектор
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование и дополнительная подготовка на
курсах дезинструкторов:
6 - 7 разряды - инструктор-дезинфектор, не имеющий
квалификационной категории;
7 - 8 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий вторую
квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий первую
квалификационную категорию;
9 - 10 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Гигиенист стоматологический
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология
профилактическая":
6 - 7 разряды - гигиенист стоматологический, не имеющий
квалификационной категории;
7 - 8 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий II
квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий I
квалификационную категорию;
9 - 10 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Инструктор по гигиеническому воспитанию
6 - 10 разряды
Среднее медицинское образование и специальная подготовка по
специальности "Гигиеническое воспитание":
6 - 7 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, не
имеющий квалификационной категории;
7 - 8 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию,
имеющий II квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию,
имеющий I квалификационную категорию;
9 - 10 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию,
имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор по трудовой терапии
5 - 6 разряды
5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу
работы;
6 разряд - среднее медицинское образование и стаж работы по
профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по
профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2
лет.
Медицинский статистик
5 - 9 разряды
Среднее медицинское образование:
5 - 6 разряды - медицинский статистик, не имеющий
квалификационной категории;
6 - 7 разряды - медицинский статистик, имеющий вторую
квалификационную категорию;
7 - 8 разряды - медицинский статистик, имеющий первую
квалификационную категорию;
8 - 9 разряды - медицинский статистик, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Медицинский регистратор
4 - 5 разряды
4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное
обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу
работы;
5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
стаж работы по профилю не менее 2 лет.
Медицинский дезинфектор
4 - 5 разряды
4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное
обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу
работы;
5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
стаж работы по профилю не менее 2 лет.
Младший фармацевт
4 - 5 разряды
4 разряд - среднее фармацевтическое образование без
предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы
по профилю не менее 3 лет.
Фасовщица
3 - 4 разряды
3 разряд - среднее (полное) общее образование и специальная
подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу
работы;
4 разряд - среднее фармацевтическое образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не
менее 3 лет.
Продавец оптики
4 - 5 разряды
4 разряд - среднее фармацевтическое образование без
предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы
по профилю не менее 3 лет.
III. МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
3 - 4 разряды
3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная
подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за
больными без предъявления требований к стажу работы;
4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная
подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за
больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
Сестра-хозяйка
3 - 4 разряды
3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная
подготовка по специальной программе без предъявления требований к
стажу работы;
4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная
подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не
менее 2 лет.
Санитарка (мойщица)
2 - 3 разряды
2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное
обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу
работы;
3 разряд - начальное общее образование, индивидуальное обучение
не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
IV. ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫХ МАСТЕРСКИХ ПРИ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Инструктор производственного обучения рабочих
массовых профессий
4 - 8 разряды
4 - 5 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не
менее 3 лет;
6 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее
образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не
менее 5 лет.
|
