ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2005 г. N 399
О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Во исполнение постановления губернатора области от 25 января
2005 г. N 23 "Об упорядочении оплаты труда работников учреждений,
финансируемых из областного бюджета" постановляю:
1. Установить, что группы по оплате труда руководителей для
учреждений здравоохранения, финансируемых из средств областного
бюджета, определяются в зависимости от технико-экономических
показателей, характеризующих их работу, а также факторов, влияющих
на труд руководителя, таких, как численность подчиненного
персонала, техническая вооруженность и других.
2. Утвердить прилагаемые показатели и порядок отнесения
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств
областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей.
И.о. губернатора
Амурской области
В.А.ЕФРЕМОВ
Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 7 июля 2005 г. N 399
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, К ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей областных учреждений
здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения
администрации области, в непосредственном подчинении которого они
находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
--------------------T----------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+----------------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+-------------------+----------------------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦
+-------------------+----------------------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦
+-------------------+----------------------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦
+-------------------+----------------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦
L-------------------+-----------------------------
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
настоящим пунктом.
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия.
--------------------T----------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+----------------------------+
¦I ¦2010 и более ¦
¦II ¦От 1510 до 2000 ¦
¦III ¦От 1010 до 1500 ¦
¦IV ¦От 510 до 1000 ¦
¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦
L-------------------+-----------------------------
3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции.
--------------------T----------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+----------------------------+
¦II ¦251 и более ¦
¦III ¦От 101 до 250 ¦
¦IV ¦До 100 ¦
L-------------------+-----------------------------
4. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6 - 9):
--------------------T----------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число врачебных должностей ¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+----------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+-------------------+----------------------------+
¦II ¦От 221 до 300 ¦
+-------------------+----------------------------+
¦III ¦От 151 до 220 ¦
+-------------------+----------------------------+
¦IV ¦От 66 до 150 ¦
+-------------------+----------------------------+
¦V ¦От 8 до 65 ¦
L-------------------+-----------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
5.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
настоящим пунктом.
5.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным настоящим пунктом, могут
быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,
чем это предусмотрено пунктами 1, 2, 3, относятся по оплате труда
руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
5.3. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей - врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
5.4. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на
одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 5.
5.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
6. Станции переливания крови.
6.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза.
--------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Количество заготовленной плазмы¦
¦труда руководителей¦ (тыс. литров в год) ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦I ¦11 и более ¦
¦II ¦От 6 до 11 ¦
¦III ¦От 2 до 6 ¦
¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦
L-------------------+--------------------------------
6.2. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 6.1, при условии переработки не менее
85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата.
6.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктом 6.1, станции
переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно
(вплоть до первой) за производство криопреципитата из расчета на
каждые 2,5 тыс. доз в год.
По данному показателю группа по оплате труда руководителей
может быть повышена только на одну группу.
7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений.
--------------------T------------------------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей+-------------------T--------------------------T-------------+
¦ ¦Больницы, госпитали¦Санатории, психиатрические¦ Родильные ¦
¦ ¦ для ветеранов ¦ (психоневрологические) ¦ дома ¦
¦ ¦ войны, диспансеры ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦
+-------------------+-------------------+--------------------------+-------------+
¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦
¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦От 101 до 250¦
¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦До 100 ¦
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦Свыше 50 до 500 ¦- ¦
L-------------------+-------------------+--------------------------+--------------
8. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств.
--------------------T-----------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Количество расчетных анализов¦
¦труда руководителей¦ (тыс. в год) ¦
+-------------------+-----------------------------+
¦I ¦15 и более ¦
¦II ¦От 10 до 15 ¦
¦III ¦От 5 до 10 ¦
¦IV ¦От 3 до 5 ¦
¦V ¦До 3 ¦
L-------------------+------------------------------
9. Медицинские центры "Резерв".
--------------------T------------------------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек,¦
¦труда руководителей¦ отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и ¦
¦ ¦ других формирований ¦
+-------------------+------------------------------------------------------------+
¦I ¦Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
¦II ¦От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
¦III ¦От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
¦IV ¦От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
¦V ¦Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L-------------------+-------------------------------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не
менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных
медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения
имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну
группу выше.
|
