ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2005 г. N 23
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Законом Амурской области "Об оплате труда
работников учреждений, финансируемых из областного бюджета" и в
целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной
заинтересованности работников учреждений, финансируемых из
областного бюджета (далее - учреждений), в эффективности и
качестве их труда постановляю:
1. Производить оплату труда работников учреждений по тарифным
ставкам и окладам Единой тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС),
утвержденным Законом Амурской области "Об оплате труда работников
учреждений, финансируемых из областного бюджета".
2. Утвердить:
а) условия оплаты труда работников, общие для всех учреждений
(приложение N 1);
б) условия оплаты труда работников образовательных учреждений
(приложение N 2);
в) условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
(приложение N 3);
г) условия оплаты труда работников учреждений культуры и
искусства (приложение N 4);
д) условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты
населения (приложение N 5);
е) условия оплаты труда работников физкультурно-спортивных
учреждений (приложение N 6);
ж) условия оплаты труда работников учреждений ветеринарии
(приложение N 7);
з) условия оплаты труда работников учреждений обеспечения
гражданской защиты и пожарной безопасности (приложение N 8);
и) условия оплаты труда гражданского персонала милиции
общественной безопасности (приложение N 9);
к) порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и
премий, а также оказания материальной помощи работникам
учреждений, финансируемых из областного бюджета (приложение N 10).
3. Сохранить за работниками государственного учреждения "Фонд
имущества Амурской области" и исследовательской лаборатории
государственной экспертизы условий труда управления труда
администрации области дополнительные условия оплаты труда,
предусмотренные постановлением губернатора области от 11 августа
2003 г. N 528 "О дополнительных условиях оплаты труда работников
государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области" и
постановлением Главы Администрации области от 3 апреля 2003 г. N
46-к "О дополнительных условиях оплаты труда работников
исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий
труда управления труда администрации области".
4. Руководителям учреждений:
устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячные
ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда ЕТС
отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, а также исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС
отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных
и особо ответственных работах, согласно прилагаемым перечням
профессий (приложения NN 11 и 12);
производить оплату труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и
иными нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда определяется Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня
тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда применять межотраслевые и отраслевые типовые
перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда.
5. Производить работникам учреждений, допущенным к
государственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по
защите государственной тайны, предусмотренные федеральным
законодательством.
6. Применять к заработной плате работников учреждений районные
коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных
районах Дальнего Востока, установленные для данной территории
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской
области.
7. Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений в
соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих
и тарификации рабочих в соответствии с квалификационными
требованиями.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:
по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на
основе требований тарифно-квалификационных характеристик,
утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по
согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В связи с переходом на Единую тарифную сетку по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из областного бюджета,
утвержденную Законом Амурской области "Об оплате труда работников
учреждений, финансируемых из областного бюджета", не проводить
внеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, за
исключением работников, по должностям которых предусмотрены
изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными
требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
8. Выплата тарифных ставок (окладов), премий, стимулирующих
доплат и надбавок, выплат компенсационного характера производится
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетных
ассигнований, собственных доходов от платных услуг и других не
запрещенных законодательством источников.
Предусматривать при формировании фонда оплаты труда:
средства на оплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с
ЕТС с учетом увеличений и повышений и нормативной численностью
работников в соответствующих учреждениях бюджетной сферы;
средства на осуществление выплат компенсационного характера;
средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат и
надбавок - в размере 3 процентов от суммы средств, предусмотренных
на выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат,
выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты
труда (за исключением учреждений, которым более высокий размер
установлен настоящим постановлением);
средства на оплату труда при выполнении работ различной
квалификации, выплату разницы в тарифных разрядах работников в
связи с приемом на работу специалиста, имеющего более высокую
квалификацию, чем работник, ранее занимавший эту должность, после
проведения плановой аттестации работников, результатом которой
явилось присвоение им более высокого квалификационного разряда
(категории), - в размере не более 2 процентов от суммы средств,
предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в
соответствии с ЕТС;
средства на выплату районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, или южных районах Дальнего Востока.
Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда,
направляется работодателем с учетом мнения представительного
органа работников на поощрение работников, на выплату материальной
помощи.
9. В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений в
соответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты
труда (включая надбавки и доплаты) оказываются ниже действующих на
31 декабря 2004 года размеров и условий оплаты труда (включая
надбавки и доплаты), этим работникам за время их работы в данном
учреждении в той же или более высокой должности выплачивается
соответствующая разница в заработной плате, если снижение не
является результатом аттестации работника на присвоение
квалификационной категории.
Выплата разницы производится до возникновения у них права на
получение более высокой заработной платы вследствие ее повышения
(индексации) в установленном порядке или назначения на должность с
более высокой заработной платой.
10. Структурным подразделениям администрации области, в ведении
которых находятся учреждения, Управлению внутренних дел Амурской
области (в отношении гражданского персонала милиции общественной
безопасности) разработать по согласованию с управлением труда
администрации области в трехмесячный срок по соответствующим
отраслям:
показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей;
порядок оплаты труда работников учреждений;
другие нормативные акты, необходимые для реализации настоящего
постановления.
11. Управлению труда администрации области:
разработать в двухмесячный срок порядок проведения тарификации
работников учреждений;
давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с
применением настоящего постановления.
12. Руководителям учреждений разработать положения по оплате
труда работников и провести работу, направленную на улучшение
организации и нормирования труда, повышение эффективности работы
учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального
использования фонда оплаты труда.
13. Рекомендовать органам местного самоуправления использовать
положения данного постановления при разработке системы оплаты
труда работников учреждений, финансирование которых осуществляется
за счет средств местных бюджетов.
14. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 3 постановления
губернатора области от 10 октября 2003 г. N 672 "О повышении
тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы".
15. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005
года.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение N 1
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Работникам учреждений осуществляется повышение ставок,
установленных на основе ЕТС, и производятся компенсационные
доплаты и надбавки к ставкам (окладам) согласно таблице 1
настоящего приложения.
2. На педагогических, медицинских работников и работников
культуры, состоящих в штате учреждений, не относящихся к
учреждениям образования, здравоохранения и культуры,
распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в
соответствующих отраслях (за исключением надбавки за выслугу лет,
продолжительность непрерывной работы).
3. Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в
пределах бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и
размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,
имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых
ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на
основе ЕТС.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
руководителя.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК (ОКЛАДОВ) И ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С ОСОБЕННОСТЯМИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
--------------------------------------------------------T-------------¬
¦Категории работников и виды повышений ставок (окладов),¦ Размеры ¦
¦ компенсационных доплат и надбавок ¦(в процентах)¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ I. Повышение ставок, окладов ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦1.1. Специалисты и руководящие работники социально - ¦25 ¦
¦культурной сферы: здравоохранения, социальной защиты ¦ ¦
¦населения, культуры и искусства, образования, ¦ ¦
¦ветеринарной службы, физической культуры и спорта - за ¦ ¦
¦работу в учреждениях, расположенных в сельской ¦ ¦
¦местности ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.2. Водители на автомобилях с прицепами (для ¦20 ¦
¦водителей-повременщиков) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ II. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦2.1. За работу в ночное время (за каждый час работы в ¦35 - 40 ¦
¦период с 22 часов до 6 часов), за исключением ¦ ¦
¦работников, которым установлены более высокие размеры ¦ ¦
¦настоящим постановлением ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.2. Работникам, непосредственно занятым на работах, ¦ ¦
¦предусмотренных межотраслевыми и отраслевыми типовыми ¦ ¦
¦перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и¦ ¦
¦особо вредными условиями труда: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда ¦до 12 ¦
¦ ¦ ¦
¦- на работах с особо тяжелыми и особо вредными ¦до 24 ¦
¦условиями труда ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим ¦ ¦
¦днем: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной ¦до 50 ¦
¦безопасности ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- других учреждений ¦до 25 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.4. Работникам, не освобожденным от основной работы, ¦ ¦
¦за руководство бригадой (звеном) или заведование ¦ ¦
¦самостоятельными подразделениями численностью: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- до 10 человек ¦до 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦- свыше 10 человек ¦до 25 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.5. Женщинам, работающим в сельской местности, где по ¦30 ¦
¦условиям труда рабочий день разделен на части (с ¦ ¦
¦перерывом рабочего времени более 2 часов) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.6. Работникам на тех работах, где по условиям труда ¦до 30 ¦
¦рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего ¦ ¦
¦времени более 2 часов) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ III. Надбавки к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦3.1. Водителям за классность: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- 2 класс ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦- 1 класс ¦25 ¦
L-------------------------------------------------------+--------------
Примечания. 1. В тех случаях, когда бригаду возглавляет
специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство
бригадой не устанавливается.
2. Конкретные размеры доплат на работах с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
либо коллективным договором, трудовым договором по результатам
аттестации рабочих мест.
Приложение N 2
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Размеры повышения ставок (окладов), компенсационных доплат и
надбавок работникам образовательных учреждений устанавливаются
согласно таблице 1 настоящего приложения.
2. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников образования, в следующих случаях:
2.1. Оплата труда на два разряда выше осуществляется
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
2.2. Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер",
"Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного
класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных
республик, входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, названия которых начинаются со звания
"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного
звания профилю учреждения, а педагогических работников
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.3. При наличии у работников двух оснований (наличия почетного
звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах разрядов ЕТС по оплате
труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета.
2.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат
ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или
ученой степени.
3. При установлении ставок (окладов) работникам
общеобразовательных учреждений при учреждениях, исполняющих
уголовное наказание в виде лишения свободы, и их повышении по
основаниям, указанным в пунктах 6, 7 таблицы 1, применяются ставки
ЕТС, увеличенные на 20 процентов.
4. Устанавливать педагогическим и другим работникам надбавки за
сложность, напряженность и высокое качество работы, а также
доплаты за выполнение дополнительных работ и другую дополнительную
работу, непосредственно не входящую в круг должностных
обязанностей работника, в пределах 20 процентов фонда оплаты
труда.
Размеры доплат работникам и порядок их установления за
выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование кабинетом и другое), определяются образовательным
учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и
закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте
образовательного учреждения.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
УВЕЛИЧЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
--------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Виды выплат ¦ Размер ¦
¦ ¦(в процентах)¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ I. Повышение ставок (окладов) ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦1.1. За работу в специальных (коррекционных) ¦15 - 20 ¦
¦образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии ¦ ¦
¦(в том числе с задержкой психического развития) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.2. За работу в оздоровительных образовательных ¦15 - 20 ¦
¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) для ¦ ¦
¦детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦
¦учреждениях для детей и подростков с девиантным ¦ ¦
¦поведением: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦медицинским работникам ¦30 ¦
¦ ¦ ¦
¦педагогическим работникам ¦15 - 20 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах ¦15 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.5. В образовательных учреждениях, имеющих специальные¦15 ¦
¦(коррекционные) отделения, классы (группы) для ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии ¦ ¦
¦или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), ¦ ¦
¦нуждающихся в длительном лечении, - руководителю ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Если такие классы (группы) созданы в ¦20 ¦
¦общеобразовательных школах-интернатах - руководителю, а¦ ¦
¦также работникам, непосредственно занятым в таких ¦ ¦
¦классах (группах) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.6. За работу в общеобразовательных учреждениях при ¦50 ¦
¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде ¦ ¦
¦лишения свободы ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.7. За работу в образовательных учреждениях, занятых ¦10 - 15 ¦
¦обучением лиц, которым решением суда определено ¦ ¦
¦содержание в исправительных колониях строгого и особого¦ ¦
¦режимов ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, ¦15 ¦
¦колледжей ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.9. Педагогическим работникам - за индивидуальное ¦20 ¦
¦обучение на дому на основании медицинского заключения ¦ ¦
¦детей, имеющих ограниченные возможности здоровья ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.10. Педагогическим работникам за индивидуальное и ¦20 ¦
¦групповое обучение детей, находящихся на длительном ¦ ¦
¦лечении в детских больницах (клиниках) и детских ¦ ¦
¦отделениях больниц для взрослых ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.11. За работу в детских домах и школах-интернатах для¦20 ¦
¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦родителей, а также за работу в группах из числа детей -¦ ¦
¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ¦ ¦
¦учреждениях начального и среднего профессионального ¦ ¦
¦образования ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ II. Надбавки к ставкам (окладам) ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦2.1. За выслугу лет: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1.1. Педагогическим и руководящим работникам, ¦ ¦
¦заведующим библиотекой, библиотекарям ¦ ¦
¦общеобразовательных (начального общего, основного ¦ ¦
¦общего, среднего (полного) общего образования) ¦ ¦
¦учреждений; специальных (коррекционных) учреждений для ¦ ¦
¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, ¦ ¦
¦для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦родителей; специальных учреждений для подростков с ¦ ¦
¦девиантным поведением, расположенных в сельской ¦ ¦
¦местности в южных районах области, при стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦до 5 лет ¦5 ¦
¦ ¦ ¦
¦от 5 до 10 лет ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 10 лет ¦15 ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1.2. Педагогическим и руководящим работникам, ¦ ¦
¦заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных ¦ ¦
¦(начального общего, основного общего, среднего ¦ ¦
¦(полного) общего образования) учреждений; специальных ¦ ¦
¦(коррекционных) учреждений для обучающихся ¦ ¦
¦воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - ¦ ¦
¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; ¦ ¦
¦специальных учреждений для подростков с девиантным ¦ ¦
¦поведением, расположенных в сельской местности в ¦ ¦
¦районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при ¦ ¦
¦стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦до 5 лет ¦4 ¦
¦ ¦ ¦
¦от 5 до 10 лет ¦7 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 10 лет ¦14 ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1.3. Педагогическим и руководящим работникам, ¦ ¦
¦заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных ¦ ¦
¦(начального общего, основного общего, среднего ¦ ¦
¦(полного) общего образования) учреждений; специальных ¦ ¦
¦(коррекционных) учреждений для обучающихся ¦ ¦
¦воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - ¦ ¦
¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; ¦ ¦
¦специальных учреждений для подростков с девиантным ¦ ¦
¦поведением, расположенных в городской местности в южных¦ ¦
¦районах области, при стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦до 5 лет ¦6 ¦
¦ ¦ ¦
¦от 5 до 10 лет ¦13 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 10 лет ¦19 ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1.4. Педагогическим и руководящим работникам, ¦ ¦
¦заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных ¦ ¦
¦(начального общего, основного общего, среднего полного)¦ ¦
¦общего образования) учреждений; специальных ¦ ¦
¦(коррекционных) учреждений для обучающихся ¦ ¦
¦воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - ¦ ¦
¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; ¦ ¦
¦специальных учреждений для подростков с девиантным ¦ ¦
¦поведением, расположенных в городской местности в ¦ ¦
¦районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при ¦ ¦
¦стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦до 5 лет ¦5 ¦
¦ ¦ ¦
¦от 5 до 10 лет ¦9 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 10 лет ¦14 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2. Педагогическим и руководящим работникам ¦10 ¦
¦образовательных (начального общего, основного общего, ¦ ¦
¦среднего (полного) общего образования) учреждений; ¦ ¦
¦специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся,¦ ¦
¦воспитанников с отклонениями в развитии, для детей - ¦ ¦
¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; ¦ ¦
¦специальных учреждениий для подростков с девиантным ¦ ¦
¦поведением - за высшую категорию ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+--------------
Примечания. 1. В случаях, когда работникам предусмотрено
повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в
разделе I настоящей таблицы, образуют новые размеры ставок
заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении
заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической
работы).
Приложение N 3
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Работникам учреждений здравоохранения производится повышение
ставок (окладов) и устанавливаются компенсационные доплаты и
надбавки, связанные со спецификой работы учреждений
здравоохранения, в размерах согласно таблице 1 настоящего
приложения.
2. Размеры ставок (окладов) работников учреждений (структурных
подразделений) для больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психических
больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных
подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по прилагаемому
перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (таблица
2).
Ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,
упомянутых настоящим постановлением.
3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда повышаются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная
категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС,
увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в п. 3,
соответственно на 10 и 20 процентов.
6. Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок,
вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат
учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах
структурных подразделений в составе лечебно-профилактических
учреждений, производится на разряд выше по отношению к разрядам,
предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками, а
зубных врачей - на 1 разряд выше при наличии в учреждении
(подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более
должностей.
7. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными
характеристиками, на 1 разряд при наличии в учреждении до 20
должностей и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных
техников.
8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителей
руководителя учреждения.
9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по
основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
10. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и
фармацевтических работников по той специальности, по которой
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах.
Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
11. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за отчетный период, как правило,
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
Время, затраченное на "дежурства на дому", как в дневное, так и
в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
12. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда. Ставки почасовой оплаты определяются
исходя из размера ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов
почасовой оплаты:
------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦ почасовой оплаты ¦
+-----------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦0,30 ¦
¦ ¦ ¦
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦0,25 ¦
¦ ¦ ¦
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦0,15 ¦
L-----------------------------------------+----------------------
В ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 25 часов в месяц (300 часов в год) не считается
совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК (ОКЛАДОВ), КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ
И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
--------------------------------------------------------T-------------¬
¦Категории работников и виды повышений ставок (окладов),¦ Размеры ¦
¦ компенсационных доплат и надбавок ¦(в процентах)¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ I. Повышение ставок, окладов ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦1.1. Работникам домов ребенка, а также медицинским ¦20 ¦
¦работникам детских домов и школ-интернатов для детей - ¦ ¦
¦сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ¦ ¦
¦том числе медицинским работникам, состоящим в штате ¦ ¦
¦лечебно-профилактических учреждений, занятых ¦ ¦
¦исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях ¦ ¦
¦образования ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ II. Надбавки к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦2.1. Работникам учреждений здравоохранения, ¦20 ¦
¦осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - ¦ ¦
¦инфицированных, а также за работу, связанную с ¦ ¦
¦материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу ¦30 ¦
¦психиатрических больниц (отделений) специализированного¦ ¦
¦типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, ¦ ¦
¦содержащихся под стражей, - за работу в опасных ¦ ¦
¦условиях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ ¦
¦работы в учреждениях здравоохранения ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой ¦В размере 30 ¦
¦медицинской помощи; ¦процентов ¦
¦- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, ¦оклада ¦
¦водителям, в том числе состоящим в штате ¦(ставки) ¦
¦автотранспортных предприятий, выездных бригад станций ¦после первых ¦
¦(отделений) скорой медицинской помощи и выездных ¦трех лет и ¦
¦реанимационных гематологических бригад; ¦по 25 ¦
¦- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и ¦процентов за ¦
¦водителям выездных бригад отделений плановой и ¦каждые ¦
¦экстренной консультативной медицинской помощи (станций ¦последующие ¦
¦санитарной авиации). ¦два года ¦
¦В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ¦непрерывной ¦
¦ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), ¦работы, но не¦
¦привлекаемых отделениями плановой и экстренной ¦выше 80 ¦
¦консультативной медицинской помощи (станциями ¦процентов ¦
¦санитарной авиации) для оказания экстренной ¦оклада ¦
¦консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа ¦ ¦
¦непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на ¦ ¦
¦врачебных должностях всех наименований, в т.ч. по ¦ ¦
¦совместительству, за время выполнения указанной работы ¦ ¦
¦с учетом времени переезда; ¦ ¦
¦- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой¦ ¦
¦медицинской помощи, перешедшими на должности главного ¦ ¦
¦врача станции скорой медицинской помощи или его ¦ ¦
¦заместителя, заведующих отделениями, подстанциями ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи, а также за работниками из ¦ ¦
¦числа среднего медицинского персонала выездных бригад ¦ ¦
¦станций (отделений) скорой медицинской помощи, ¦ ¦
¦перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры)¦ ¦
¦по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или ¦ ¦
¦старшего фельдшера подстанции скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи, сохраняются надбавки в размерах, ¦ ¦
¦соответствующих стажу непрерывной работы в выездных ¦ ¦
¦бригадах ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3.2. Врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому ¦В размере 30 ¦
¦персоналу противотуберкулезных учреждений ¦процентов ¦
¦(подразделений), работающим на фтизиатрических участках¦оклада ¦
¦по обслуживанию взрослого и детского населения ¦(ставки) ¦
¦ ¦после первых ¦
¦ ¦трех лет и по¦
¦ ¦15 процентов ¦
¦ ¦за каждые ¦
¦ ¦последующие ¦
¦ ¦два года ¦
¦ ¦непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не¦
¦ ¦выше 60 ¦
¦ ¦процентов ¦
¦ ¦оклада ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе ¦В размере 10 ¦
¦с особо опасными инфекциями ¦процентов ¦
¦ ¦оклада ¦
¦ ¦(ставки) за ¦
¦ ¦каждый год ¦
¦ ¦работы. ¦
¦ ¦Максимальный ¦
¦ ¦размер ¦
¦ ¦надбавки не ¦
¦ ¦может ¦
¦ ¦превышать для¦
¦ ¦медицинских ¦
¦ ¦работников, а¦
¦ ¦также ¦
¦ ¦зоологов и ¦
¦ ¦энтомологов ¦
¦ ¦60 процентов,¦
¦ ¦для других ¦
¦ ¦работников - ¦
¦ ¦40 процентов ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3.4. Всем работникам учреждений здравоохранения, ¦В размере 20 ¦
¦кроме работников, получающих надбавку по основаниям, ¦процентов ¦
¦предусмотренным в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 ¦оклада ¦
¦ ¦(ставки) ¦
¦ ¦после первых ¦
¦ ¦трех лет и 10¦
¦ ¦процентов за ¦
¦ ¦последующие ¦
¦ ¦два года ¦
¦ ¦непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не¦
¦ ¦выше 30 ¦
¦ ¦процентов ¦
¦ ¦оклада ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ III. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦3.1. За работу в ночное время (за каждый час работы в ¦ ¦
¦период с 22 часов до 6 часов): ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- медицинскому персоналу, занятому оказанием ¦100 ¦
¦экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, ¦ ¦
¦выездному персоналу и работникам центров, отделений ¦ ¦
¦скорой неотложной медицинской помощи специализированных¦ ¦
¦учреждений здравоохранения ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- работникам учреждений здравоохранения, в том числе ¦50 ¦
¦водителям санитарного транспорта, состоящим в штате ¦ ¦
¦автотранспортных предприятий и других организаций, ¦ ¦
¦привлекаемых для работы в ночное время ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3.2. Медицинским и другим работникам учреждений ¦25 ¦
¦здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании¦ ¦
¦противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с ¦ ¦
¦опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза ¦ ¦
¦(по перечню, утвержденному Минздравом России совместно ¦ ¦
¦с заинтересованными министерствами и ведомствами) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3.3. Педагогическим работникам - за работу в ¦20 ¦
¦учреждениях здравоохранения: специализированных домах ¦ ¦
¦ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и ¦ ¦
¦др. ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦3.4. Медицинским и другим работникам учреждений ¦Из расчета ¦
¦здравоохранения, непосредственно занятым в очаге ¦должностного ¦
¦заболевания тяжелым острым респираторным синдромом ¦оклада за ¦
¦(SARS) ¦фактически ¦
¦ ¦отработанные ¦
¦ ¦часы в ¦
¦ ¦двойном ¦
¦ ¦размере ¦
L-------------------------------------------------------+--------------
Примечания. 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения, установленные пунктом 3 раздела II
настоящей таблицы, выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты ЕТС, без учета
повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В
СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------T-----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦
¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦ ¦ право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦
¦ ¦структурные одразделения, за исключением указанных в ¦
¦ ¦п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с ¦
¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами ¦
¦ ¦туберкулеза ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦ ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦
¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; ¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦
¦ ¦инфекционных заболеваний ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для ¦
¦ ¦детей: ¦
¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими ¦
¦ ¦формами туберкулеза; ¦
¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и ¦
¦ ¦другими дефектами физического развития без нарушения ¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, ¦
¦ ¦тугоухих); ¦
¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими ¦
¦ ¦нарушениями речи); ¦
¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, ¦
¦ ¦в т.ч. детскими церебральными параличами; ¦
¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦
¦ ¦больных ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно - ¦
¦ ¦венерологических больных ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,¦
¦ ¦в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);¦
¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦
¦ ¦депрессиями кроветворения ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦
¦ ¦лечения является длительное применение больших доз ¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦
¦ ¦группы и кабинеты; ¦
¦ ¦отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления ¦
¦ ¦камней (ОРУДДК); ¦
¦ ¦центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦
¦ ¦диагностики и лечения ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.15.¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦
¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦
¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.16.¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.17.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.18.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦1.19.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦
¦ ¦коек; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно - ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦
¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦
¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови ¦
¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦
¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнеологических и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в ¦
¦ ¦месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания¦
¦ ¦больных в помещениях сероводородных, сернистых и ¦
¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, ¦
¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для ¦
¦ ¦подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦
¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ¦
¦ ¦ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений; ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов¦
¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, ¦
¦ ¦трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦
¦ ¦кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦
¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦
¦ ¦лекарственных средств; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья¦
¦ ¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного ¦
¦ ¦типа с интенсивным наблюдением ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦
¦ ¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦
¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦
¦ ¦специализированные приемные отделения лечебно - ¦
¦ ¦профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦
¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи в больницах, предназначенные для ¦
¦ ¦оказания медицинской помощи и перевозки психических больных¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦ ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦
¦ ¦перечисленных в п. 2.1 ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦
¦ ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, ¦
¦ ¦перечисленных в п. 2.1 ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие ¦
¦ ¦охране силами подразделений милиции ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.7. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних¦
¦ ¦(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций ¦
¦ ¦тазовых органов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.8. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦
¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.9. ¦Паталогоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦
¦ ¦институты), отделения заготовки (консервации) трупных ¦
¦ ¦тканей, органов и крови ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.10.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.11.¦Барооперационные ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.12.¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.13.¦Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно - ¦
¦ ¦исследовательских институтов, центров ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.14.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦
¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦
¦ ¦больных ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦2.15.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦
¦ ¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) на ¦
¦ ¦ 30 процентов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦
¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦
¦ ¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) ¦
¦ ¦ на 40 процентов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦4.1. ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии, ¦
¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦
¦ ¦содержащихся под стражей, отделения для принудительного ¦
¦ ¦лечения психически больных в психиатрических больницах ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦ ¦ связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦
¦ ¦ лечением, обслуживанием, а также проведением судебно - ¦
¦ ¦ медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ¦
¦ ¦ ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦
¦ ¦ окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные ¦
¦ ¦для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ - ¦
¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических ¦
¦ ¦жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, ¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦
¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ - ¦
¦ ¦инфицированными ¦
L-----+------------------------------------------------------------
Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными
условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и
2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности), перечислены в нескольких пунктах или подпунктах
раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может
повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
4. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в Перечне, но работники учреждений
(подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для
здоровья или особо тяжелых условиях труда, оклады (ставки) таких
работников не повышаются.
Приложение N 4
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в
следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к ставке
(окладу))
от 1 до 5 лет включительно 5
от 5 до 10 лет включительно 10
от 10 до 15 лет включительно 15
свыше 15 лет 20.
2. Оплата труда отдельных категорий работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифноквалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников культуры.
2.1. Разряды оплаты труда, повышенные против определенных на
основе ЕТС, устанавливаются:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек для слепых;
руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим
почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств";
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим
почетное звание "Народный артист".
Приложение N 5
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Работникам социальной защиты населения производится
повышение ставок (окладов) и устанавливаются компенсационные
доплаты и надбавки согласно таблице 1 настоящего приложения.
2. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим
почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения
Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд
выше по сравнению с разрядом, определенным им в соответствии с
ЕТС.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный
работник социальной защиты населения Российской Федерации" двух
или более почетных званий по профилю учреждения оплата труда
производится за одно почетное звание по выбору.
Повышение оплаты труда работников из числа немедицинского
персонала за наличие почетного звания производится в пределах
разрядов ЕТС.
3. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим
ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям
образования, имеющего приоритетное значение для работников
социального обслуживания (социального, педагогического,
медицинского, юридического), и работающим по соответствующему
профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности,
ученые степени, по которым предусмотрены требования к квалификации
по разрядам оплаты), оплата труда производится соответственно на
один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на
основе ЕТС.
При наличии у работника из числа немедицинского персонала двух
оснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплаты
труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах
разрядов ЕТС.
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК (ОКЛАДОВ), КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И
НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
--------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Виды выплат и категории работников ¦ Размеры ¦
¦ ¦(в процентах)¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ I. Повышение ставок, окладов ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦1.1. Повышение окладов работникам учреждений социальной¦ ¦
¦защиты населения в связи с опасными для здоровья и ¦ ¦
¦особо тяжелыми условиями труда: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.1.1. Работникам домов-интернатов для престарелых и ¦15 ¦
¦инвалидов общего типа, домов ветеранов, пансионатов, ¦ ¦
¦других учреждений и подразделений ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.1.2. Работникам психоневрологических домов - ¦25 ¦
¦интернатов, домов-интернатов для детей с дефектами ¦ ¦
¦умственного развития, домов-интернатов для детей с ¦ ¦
¦дефектами физического развития, реабилитационных ¦ ¦
¦центров (отделений) для лиц с дефектами умственного и ¦ ¦
¦физического развития, специальных домов для престарелых¦ ¦
¦и инвалидов, центров социальной реабилитации лиц без ¦ ¦
¦определенного места жительства ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.1.3. Работникам учреждений и подразделений, которые ¦30 ¦
¦по условиям труда имеют право на повышение должностных ¦ ¦
¦окладов (ставок) по двум и более основаниям ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦1.2. Повышение окладов работникам социальных приютов ¦20 ¦
¦для детей и подростков, социально-реабилитационных ¦ ¦
¦центров для несовершеннолетних ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ II. Надбавки к ставкам (окладам) ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в¦ ¦
¦учреждениях социальной защиты населения: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.1.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу домов - ¦ ¦
¦интернатов, приютов и других учреждений, расположенных ¦ ¦
¦в сельской местности, при стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦от 3 до 5 лет ¦30 ¦
¦ ¦ ¦
¦от 5 до 7 лет ¦45 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 7 лет ¦60 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.1.2. Младшему медицинскому персоналу, руководителям ¦ ¦
¦учреждений, другим работникам (специалистам, служащим, ¦ ¦
¦работникам) домов-интернатов, приютов и других ¦ ¦
¦учреждений, расположенных в сельской местности, при ¦ ¦
¦стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦от 3 до 5 лет ¦20 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 5 лет ¦30 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.1.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу, ¦ ¦
¦младшему медицинскому персоналу, руководителям ¦ ¦
¦учреждений, другим работникам (специалистам, служащим, ¦ ¦
¦рабочим) домов-интернатов, приютов и других учреждений,¦ ¦
¦расположенных в городской местности, при стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦от 3 до 5 лет ¦20 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 5 лет ¦30 ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ III. Компенсационные доплаты к ставкам (окладам) ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦3.1. Работникам учреждений социальной защиты населения,¦50 ¦
¦привлекаемым для работы в ночное время (за каждый час ¦ ¦
¦работы в период с 22 часов до 6 часов) ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+--------------
Примечания. 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях социальной защиты населения, установленные разделом
II настоящей таблицы, выплачиваются по основной должности исходя
из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты ЕТС, без
учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
Приложение N 6
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Работникам физкультурно-спортивных учреждений повышение
ставок заработной платы и установление надбавок осуществляется в
размерах согласно таблице 1 настоящего приложения.
2. Разряды оплаты труда, установленные в соответствии с
настоящим постановлением на основе ЕТС, повышаются:
2.1. На один разряд:
руководителям физкультурно-спортивных учреждений, тренерам-
преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных
учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта",
"Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник
физической культуры";
руководителям физкультурно-спортивных учреждений, тренерам-
преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных
учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук.
2.2. На два разряда:
тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам
физкультурно-спортивных учреждений, имеющим ученую степень доктора
наук.
3. Оплата труда работников физкультурно-спортивных учреждений
производится по тарифным ставкам и окладам, определяемым на основе
ЕТС.
Оплата тренеров-преподавателей по спорту может производиться по
нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и
по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при
аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего
разряда ЕТС.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК (ОКЛАДОВ) И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
--------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Категории работников ¦ Размеры ¦
¦ ¦(в процентах)¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ I. Повышение ставок, окладов ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦1.1. Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам - ¦15 ¦
¦методистам физкультурно-спортивных учреждений ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ II. Надбавки к ставкам, окладам ¦
+-------------------------------------------------------T-------------+
¦2.1. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за ¦10 ¦
¦наличие почетных званий "Отличник физической культуры" ¦ ¦
¦и за "Заслуги в развитии физической культуры и спорта" ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.2. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку ¦50 - 150 за ¦
¦высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с ¦одного ¦
¦рангом соревнований и занятым местом) ¦занимающегося¦
+-------------------------------------------------------+-------------+
¦2.3. Директорам физкультурно-спортивных учреждений, ¦до 20 ¦
¦имеющих собственную материальную базу (наличие ¦ ¦
¦оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, ¦ ¦
¦автохозяйства, общежития и др.) ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+--------------
Приложение N 7
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
1. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, имеющим
почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства
Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской
Федерации" и другие, оплата труда производится на один разряд выше
по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками.
2. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата
или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за
исключением работников, занимающих штатные должности, ученые
степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационные
требования), производится соответственно на один или два разряда
выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками.
3. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и
ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному
(минимальному) основанию в пределах разрядов ЕТС.
4. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда на
выплаты стимулирующего характера 25 процентов от фонда оплаты
труда по должностным окладам (тарифным ставкам), установленным в
соответствии с настоящим постановлением.
Приложение N 8
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
1. Работникам учреждений обеспечения гражданской защиты и
пожарной безопасности производится увеличение ставок (окладов) в
размерах согласно таблице 1 настоящего приложения и
устанавливаются компенсационные выплаты и надбавки, связанные со
спецификой работы в учреждениях обеспечения гражданской защиты и
пожарной безопасности, согласно таблице 2 настоящего приложения.
2. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда:
на выплату премий, надбавок стимулирующего характера, а также
оказание материальной помощи работникам учреждений обеспечения
гражданской защиты и пожарной безопасности средства (в расчете на
год) в размере 6 месячных фондов оплаты труда с учетом надбавок и
доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями
оплаты труда;
на выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам
работы за год в размере двух должностных окладов (тарифных ставок)
в соответствии с положением, утвержденным вышестоящим органом.
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
УВЕЛИЧЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
УСТАНОВЛЕННЫХ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Категории работников ¦Размеры повышения¦
¦ ¦ тарифных ставок,¦
¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ (в процентах) ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦1. Рабочие независимо от присвоенного разряда по ¦50 ¦
¦оплате труда ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2. Работники, которым установлены разряды оплаты ¦50 ¦
¦труда до 6 разряда включительно ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦3. Специалисты и спасатели поисково-спасательных ¦50 ¦
¦отрядов и служб при выполнении водолазных работ: ¦ ¦
¦подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных, ¦ ¦
¦дноуглубительных и дноочистительных, при проведении¦ ¦
¦экспериментальных водолазных спусков ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦4. Спасатели, руководители и специалисты поисково -¦50 ¦
¦спасательных отрядов и служб, принимающих участие в¦ ¦
¦поисково-спасательных работах, по перечням, ¦ ¦
¦утверждаемым руководителем учреждения, в состав ¦ ¦
¦которого входят отряды и службы, работники ¦ ¦
¦подразделений противопожарной службы ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦5. Водолазы и другие работники, непосредственно ¦50 ¦
¦обеспечивающие спуски на воду ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦6. Работники центра мониторинга и прогнозирования ¦50 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦7. Работники пунктов управления (повседневный, ¦50 ¦
¦подвижной, дублирующий) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦8. Специалисты, которым установлены 7 и 8 разряды ¦40 ¦
¦по оплате труда ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦9. Работники учебно-методического центра по ¦30 ¦
¦гражданской защите и пожарной безопасности ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦10. Другие работники государственного учреждения ¦40 ¦
¦гражданской защиты и пожарной безопасности ¦ ¦
L---------------------------------------------------+------------------
Примечание. В тех случаях, когда отдельные работники имеют
право на увеличение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям,
их ставки (оклады) увеличиваются по одному из оснований в большем
размере.
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ СО СПЕЦИФИКОЙ
РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
----------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Виды компенсационных доплат и надбавок ¦ Размеры ¦
¦ ¦ (в ставках, ¦
¦ ¦ процентах) ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ I. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам ¦
+---------------------------------------------------T-----------------+
¦1.1. Выездному составу учреждения обеспечения ¦ ¦
¦гражданской защиты и пожарной безопасности - за ¦ ¦
¦проведение аварийно-спасательных работ, работникам ¦ ¦
¦подразделений противопожарной службы - за ¦ ¦
¦выполнение работ по тушению пожаров повышенной ¦ ¦
¦сложности согласно перечню, утверждаемому ¦ ¦
¦губернатором области ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦- без применения изолирующих средств ¦Из расчета ¦
¦ ¦двойной часовой ¦
¦ ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за ¦
¦ ¦каждый час работы¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦- с применением изолирующих средств ¦Из расчета ¦
¦ ¦четырехкратной ¦
¦ ¦часовой тарифной ¦
¦ ¦ставки (оклада) ¦
¦ ¦за каждый час ¦
¦ ¦работы ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦1.2. Спасателям поисково-спасательных отрядов и ¦Из расчета ¦
¦служб - за время тренировок в изолирующих средствах¦двойной часовой ¦
¦на вертолетной подвеске ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за ¦
¦ ¦каждый час работы¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦1.3. Спасателям поисково-спасательных отрядов и ¦Из расчета ¦
¦служб - за время выполнения работ на вертолетной ¦двойной часовой ¦
¦подвеске ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за ¦
¦ ¦каждый час работы¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ II. Надбавки к ставкам, окладам ¦
+---------------------------------------------------T-----------------+
¦2.1. Работникам центра мониторинга и ¦до 50 ¦
¦прогнозирования чрезвычайных ситуаций природного и ¦ ¦
¦техногенного характера - за особые условия труда по¦ ¦
¦перечням, утверждаемым губернатором области ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2.2. Работникам поисково-спасательных служб ¦до 50 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2.3. Работникам пожарных отрядов, пожарных частей, ¦до 50 ¦
¦караулов, отдельных пожарных постов, служб ¦ ¦
¦пожаротушения, производственно-технических центров ¦ ¦
¦и центров управления силами подразделений ¦ ¦
¦противопожарной службы, принимающим участие в ¦ ¦
¦предупреждении и тушении пожаров, а также ¦ ¦
¦обеспечивающим выполнение этих работ, - за ¦ ¦
¦обеспечение высокого уровня оперативно-технической ¦ ¦
¦готовности (по перечням, утверждаемым губернатором ¦ ¦
¦области); водителям оперативных и специальных ¦ ¦
¦автомобилей, включенным в состав оперативной группы¦ ¦
¦комиссии по ликвидации чрезвычайных ситуаций (на ¦ ¦
¦основании справок руководителя оперативной группы ¦ ¦
¦комиссии по ликвидации ЧС) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2.4. Работникам государственного учреждения ¦до 50 ¦
¦обеспечения гражданской защиты и пожарной ¦ ¦
¦безопасности, включенным в состав оперативной ¦ ¦
¦группы комиссии по чрезвычайным ситуациям, - за ¦ ¦
¦период выполнения работ по ликвидации этих ситуаций¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2.5. Работникам - за уничтожение отходов ¦15 ¦
¦радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ ¦ ¦
¦и их захоронение (выплачивается за период работы по¦ ¦
¦уничтожению и захоронению указанных веществ) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦2.6. Работникам учреждений обеспечения гражданской ¦ ¦
¦защиты и противопожарной службы - за выслугу лет ¦ ¦
¦при стаже работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 1 года ¦5 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 2 лет ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 3 лет ¦15 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 4 лет ¦20 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 5 лет ¦25 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 10 лет ¦30 ¦
¦ ¦ ¦
¦свыше 15 лет ¦40 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦7. Водолазам - за класс квалификации в месяц (к ¦ ¦
¦тарифной ставке (окладу) водолаза, ¦ ¦
¦тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ЕТС: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦3 класса ¦10 ¦
¦ ¦ ¦
¦2 класса ¦15 ¦
¦ ¦ ¦
¦1 класса ¦25 ¦
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦8. Работникам летного состава экипажей воздушных ¦ ¦
¦судов - надбавка за класс квалификации (к месячной ¦ ¦
¦тарифной ставке соответствующего работника 3 ¦ ¦
¦класса): ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦1 класс ¦40 ¦
¦ ¦ ¦
¦2 класс ¦15 ¦
L---------------------------------------------------+------------------
Примечания. 1. В случаях, когда работникам предусмотрено
увеличение или повышение ставок (окладов) в процентах одновременно
по нескольким основаниям, предусмотренным в таблице 2, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
2. Порядок отнесения поисково-спасательных работ и работ по
тушению пожаров повышенной сложности и перечень изолирующих
средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится
выплата в четырехкратном размере, утверждаются губернатором
области.
3. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной
тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в
часах.
Приложение N 9
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИЛИЦИИ
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
1. Тарифные ставки (оклады) гражданскому персоналу милиции
общественной безопасности, установленные на основе ЕТС,
увеличиваются на 40 процентов.
2. Выплачивать гражданскому персоналу милиции общественной
безопасности процентную надбавку за непрерывную работу в системе
Министерства внутренних дел Российской Федерации в следующих
размерах:
При непрерывном стаже работы Размеры ежемесячных
надбавок за непрерывную
работу (в процентах к
ставке (окладу))
от 1 года до 2 лет 5
от 2 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
от 15 до 20 лет 30
от 20 до 25 лет 35
при стаже 25 лет и более 40.
3. Выплачивать гражданскому персоналу милиции общественной
безопасности единовременное денежное вознаграждение по итогам
работы за год в размере двух должностных окладов (тарифных ставок)
в соответствии с положением, утвержденным начальником УВД Амурской
области.
4. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда (в
расчете на год):
- на премирование работников, направляя на эти цели средства в
размере трехмесячного фонда оплаты труда (заработной платы) этих
работников;
- на выплату материальной помощи исходя из двухмесячного фонда
оплаты труда (заработной платы);
- на выплату надбавки к денежным окладам за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы в размере одного месячного фонда оплаты труда (заработной
платы).
Приложение N 10
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ, А ТАКЖЕ
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Для усиления материальной заинтересованности работников
учреждений в своевременном и добросовестном исполнении должностных
обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня
ответственности за порученный участок работы могут
предусматриваться следующие формы материального стимулирования и
оказания материальной помощи:
установление надбавок стимулирующего характера (за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения)
и специальный режим работы; за применение в работе достижений
науки и передовых методов труда; за выполнение особо важных
(срочных) работ (на срок их проведения);
премирование за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшение
деятельности учреждения определенной направленности, выплата
вознаграждения за годовые итоги;
оказание материальной помощи.
2. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим
работы, за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок
их проведения (далее - надбавки) устанавливаются при достижении
работниками высокой результативности труда в целях усиления
материального стимулирования наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и исполнительных работников.
2.1. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом
руководителя учреждения.
Размер надбавок руководителю устанавливается решением
вышестоящего органа управления применительно к порядку,
определенному для других категорий работников данного учреждения.
2.2. Размер надбавок работникам, принятым на работу в порядке
перевода, устанавливается решением руководителя учреждения.
Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По
истечении указанного срока надбавка может быть установлена на
новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены), или она
отменена полностью.
2.3. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим
(выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть
снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который
она была установлена, на основании соответствующего приказа
руководителя учреждения с указанием причин.
2.4. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим
Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Премирование работников учреждений производится в пределах
фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а
также единовременно. Кроме того, могут вводиться премии,
стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной
направленности:
- за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой
энергии;
- за разработку авторской учебной программы;
- за своевременную подготовку к новому учебному году;
- за поддержание образцового порядка в подразделениях
учреждений здравоохранения и другие.
3.1. Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию и размеры премий) устанавливаются коллективным
договором или положением о премировании, утверждаемыми
руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
3.2. Конкретные размеры премии определяются в каждом учреждении
в зависимости от наличия фонда оплаты труда в части,
предусмотренной на материальное поощрение работников.
В указанные средства могут включаться как бюджетные
ассигнования, так и средства из внебюджетных источников. Кроме
того, на премирование могут использоваться средства экономии по
фонду оплаты труда.
3.3. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными
размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по
результатам определяется в процентном отношении к должностному
окладу работника или абсолютной сумме в рублях с учетом условий ее
выплаты, предусмотренных коллективным договором или положением о
премировании.
3.4. Руководители учреждений премируются в зависимости от
результатов работы учреждения применительно к условиям,
действующим в данном учреждении, с учетом соблюдения сроков
выплаты заработной платы, в том числе и премии всем остальным
работникам.
Конкретный размер премии руководителям учреждений
устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего
вышестоящего органа.
3.5. Работники, некачественно или несвоевременно выполняющие
свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую
дисциплину, за определенный период, в котором были допущены
упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в
более низких размерах или не представляются к премированию.
4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при
предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в
связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным
бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может
выплачиваться в другие сроки.
4.1. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.2. Материальная помощь не включается в расчет средней
заработной платы и не учитывается при начислении районного
коэффициента и процентной надбавки.
Приложение N 11
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ЕТС
------T-----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей по отраслям ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦I. Образование, физическая культура и спорт ¦
¦ ¦ ¦
¦1.1. ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ¦
¦ ¦("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой ¦
¦ ¦обучающихся (детей, воспитанников) ¦
¦ ¦ ¦
¦1.2. ¦Водитель транспортно-уборочной машины ¦
¦ ¦ ¦
¦1.3. ¦Водитель специализированного автомобиля (транспортно - ¦
¦ ¦уборочные, автозаливочные), имеющие 1 класс ¦
¦ ¦ ¦
¦1.4. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦
¦ ¦(шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой ¦
¦ ¦должности ¦
¦ ¦ ¦
¦1.5. ¦Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла ¦
¦ ¦и других материалов резанием на металлообрабатывающих ¦
¦ ¦станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по ¦
¦ ¦холодной штамповке металла и др. материалов, работы по ¦
¦ ¦изготовлению и ремонту, наладке инструмента, ¦
¦ ¦технологической оснастке, контрольно-измерительных ¦
¦ ¦приборов, принимающий непосредственное участие в учебном ¦
¦ ¦процессе ¦
¦ ¦ ¦
¦1.6. ¦Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства ¦
¦ ¦ ¦
¦1.7. ¦Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских ¦
¦ ¦(ателье) образовательных учреждений, принимающий ¦
¦ ¦непосредственное участие в учебном процессе ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦II. Здравоохранение ¦
¦ ¦ ¦
¦2.1. ¦Аппаратчик гидролиза ¦
¦ ¦ ¦
¦2.2. ¦Аппаратчик дегидрирования ¦
¦ ¦ ¦
¦2.3. ¦Аппаратчик экстрагирования ¦
¦ ¦ ¦
¦2.4. ¦Водитель автомобиля скорой медицинской помощи ¦
¦ ¦ ¦
¦2.5. ¦Газосварщик ¦
¦ ¦ ¦
¦2.6. ¦Машинист холодильных установок ¦
¦ ¦ ¦
¦2.7. ¦Оптик медицинский ¦
¦ ¦ ¦
¦2.8. ¦Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и ¦
¦ ¦др.) ¦
¦ ¦ ¦
¦2.9. ¦Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике ¦
¦ ¦ ¦
¦2.10.¦Слесарь-ремонтник ¦
¦ ¦ ¦
¦2.11.¦Слесарь-сантехник ¦
¦ ¦ ¦
¦2.11.¦Слесарь-сантехник ¦
¦ ¦ ¦
¦2.12.¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ¦
¦ ¦ ¦
¦2.13.¦Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции ¦
¦ ¦ ¦
¦2.14.¦Слесарь-электромонтажник ¦
¦ ¦ ¦
¦2.15.¦Столяр ¦
¦ ¦ ¦
¦2.16.¦Электромеханик по ремонту медицинского оборудования ¦
¦ ¦ ¦
¦2.17.¦Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и ¦
¦ ¦автоматики ¦
¦ ¦ ¦
¦2.18.¦Электромонтер связи ¦
¦ ¦ ¦
¦2.19.¦Электросварщик ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦III. Социальная защита населения ¦
¦ ¦ ¦
¦3.1. ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ¦
¦ ¦("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые ¦
¦ ¦перевозкой обслуживаемых граждан ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦
¦ ¦(шеф-повар) при отсутствии в штате такой должности ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦IV. Культура ¦
¦ ¦ ¦
¦4.1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных ¦
¦ ¦культурных изделий и декораций для театральных постановок ¦
¦ ¦ ¦
¦4.2. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических¦
¦ ¦костюмов для театральных постановок по собственным эскизам ¦
¦ ¦ ¦
¦4.3. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с ¦
¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦
¦ ¦ ¦
¦4.4. ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и ¦
¦ ¦особо важных документов ¦
¦ ¦ ¦
¦4.5. ¦Реставратор редких ценных книг, рукописей и документов, ¦
¦ ¦реставратор фильмокопий ¦
¦ ¦ ¦
¦4.6. ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, ¦
¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо ¦
¦ ¦сложного и уникального оборудования, контрольно - ¦
¦ ¦измерительных приборов ¦
¦ ¦ ¦
¦4.7. ¦Водители: ¦
¦ ¦- автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой ¦
¦ ¦участников профессиональных художественных коллективов; ¦
¦ ¦- автоклубов, оборудованных специальными техническими ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку художественных ¦
¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания ¦
¦ ¦населения; ¦
¦ ¦- автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1¦
¦ ¦класс и занятые обслуживанием и перевозкой слабовидящих и ¦
¦ ¦незрячих граждан ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦V. Ветеринария ¦
¦ ¦ ¦
¦5.1. ¦Водители специализированных автомобилей "Дук", ¦
¦ ¦"Ветеринарная помощь", "Ветеринарная амбулатория", имеющие ¦
¦ ¦1 класс ¦
+-----+-----------------------------------------------------------+
¦ ¦VI. Учреждения обеспечения гражданской защиты и пожарной ¦
¦ ¦безопасности ¦
¦ ¦ ¦
¦6.1. ¦Аккумуляторщик ¦
¦ ¦ ¦
¦6.2. ¦Бортовой проводник ¦
¦ ¦ ¦
¦6.3. ¦Бортовой оператор ¦
¦ ¦ ¦
¦6.4. ¦Водитель автомобиля ¦
¦ ¦ ¦
¦6.5. ¦Водитель-испытатель ¦
¦ ¦ ¦
¦6.6. ¦Газосварщик ¦
¦ ¦ ¦
¦6.7. ¦Жестянщик ¦
¦ ¦ ¦
¦6.8. ¦Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов ¦
¦ ¦ ¦
¦6.9. ¦Машинист крана ¦
¦ ¦ ¦
¦6.10.¦Машинист экскаватора ¦
¦ ¦ ¦
¦6.11.¦Маляр ¦
¦ ¦ ¦
¦6.12.¦Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов ¦
¦ ¦ ¦
¦6.13.¦Наладчик КИП и автоматики ¦
¦ ¦ ¦
¦6.14.¦Оператор наборно-печатающих устройств ¦
¦ ¦ ¦
¦6.15.¦Оператор наборно-программирующих аппаратов ¦
¦ ¦ ¦
¦6.16.¦Пожарный ¦
¦ ¦ ¦
¦6.17.¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной ¦
¦ ¦аппаратуры ¦
¦ ¦ ¦
¦6.18.¦Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования и ¦
¦ ¦приборов ¦
¦ ¦ ¦
¦6.19.¦Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры ¦
¦ ¦ ¦
¦6.20.¦Радиометр приемных телевизионных антенн ¦
¦ ¦ ¦
¦6.21.¦Радиооператор ¦
¦ ¦ ¦
¦6.22.¦Регулировщик аппаратуры проводной связи ¦
¦ ¦ ¦
¦6.23.¦Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов ¦
¦ ¦ ¦
¦6.24.¦Слесарь-ремонтник ¦
¦ ¦ ¦
¦6.25.¦Слесарь по КИП и автоматике ¦
¦ ¦ ¦
¦6.26.¦Слесарь аварийно-восстановительных работ ¦
¦ ¦ ¦
¦6.27.¦Слесарь-электромонтажник ¦
¦ ¦ ¦
¦6.28.¦Слесарь-инструментальщик ¦
¦ ¦ ¦
¦6.29.¦Слесарь механо-сборочных работ ¦
¦ ¦ ¦
¦6.30.¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦
¦ ¦ ¦
¦6.31.¦Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре ¦
¦ ¦ ¦
¦6.32.¦Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов ¦
¦ ¦ ¦
¦6.33.¦Слесарь-сантехник ¦
¦ ¦ ¦
¦6.34.¦Слесарь по топливной аппаратуре ¦
¦ ¦ ¦
¦6.35.¦Станочник широкого профиля ¦
¦ ¦ ¦
¦6.36.¦Токарь ¦
¦ ¦ ¦
¦6.37.¦Шлифовщик ¦
¦ ¦ ¦
¦6.38.¦Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики ¦
¦ ¦ ¦
¦6.39.¦Электромонтер по обслуживанию электрооборудования ¦
¦ ¦электростанций ¦
¦ ¦ ¦
¦6.40.¦Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и ¦
¦ ¦радиофикации ¦
¦ ¦ ¦
¦6.41.¦Электромеханик по ремонту и обслуживанию ¦
¦ ¦счетновычислительных машин ¦
¦ ¦ ¦
¦6.43.¦Электросварщик ручной сварки ¦
¦ ¦ ¦
¦6.44.¦Электромонтер станционного оборудования телефонной связи ¦
¦ ¦ ¦
¦6.45.¦Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи ¦
¦ ¦ ¦
¦6.46.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок ¦
¦ ¦ ¦
¦6.47.¦Электромонтер связи ¦
¦ ¦ ¦
¦6.48.¦Электромеханик ¦
¦ ¦ ¦
¦6.49.¦Электоромонтажник ¦
¦ ¦ ¦
¦6.50.¦Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического ¦
¦ ¦контроля и автоматики тепловых процессоров ¦
L-----+------------------------------------------------------------
Примечания. 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям
рабочих месячные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов могут
устанавливаться (а не присваиваться) только тем
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ
фактически присвоены (установлены) максимальные разряды в
соответствии с ЕТКС (кроме водителей 1 и 2 классов и пожарных).
2. Пожарным 1 и 2 классов, освоившим обязанности спасателя,
могут устанавливаться ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов.
3. Рабочим, не предусмотренным разделами Перечня, оплата труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться на основании
других разделов Перечня при условии выполнения соответствующих
видов работ.
4. Установление конкретному рабочему 9 или 10 разряда оплаты
труда производится строго в индивидуальном порядке приказом
руководителя с учетом квалификации и качества выполняемых им работ
в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение N 12
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 25 января 2005 г. N 23
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕТС
----T------------T------T----------------------------------------¬
¦ N ¦Наименование¦Разряд¦ Виды работ ¦
¦п/п¦ профессии ¦ ЕТС ¦ ¦
+---+------------+------+----------------------------------------+
¦1. ¦Настройщик ¦11 ¦Полная регулировка клавишно-молоточного ¦
¦ ¦пианино и ¦ ¦и педального механизма пианино и рояля. ¦
¦ ¦роялей ¦ ¦Расчет мензуры струн и выполнение всех ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ по струнам пианино и рояля. Замена¦
¦ ¦ ¦ ¦отдельных узлов и деталей, устранение ¦
¦ ¦ ¦ ¦дефектов. Настройка пианино и рояля всех¦
¦ ¦ ¦ ¦систем и марок применительно к акустике ¦
¦ ¦ ¦ ¦зала. Интонировка пианино и рояля по ¦
¦ ¦ ¦ ¦всему диапазону ¦
+---+------------+------+----------------------------------------+
¦2. ¦Настройщик ¦12 ¦Экспертиза технического состояния ¦
¦ ¦пианино и ¦ ¦пианино и рояля. Полный ремонт всех ¦
¦ ¦роялей ¦ ¦систем клавишно-молоточкового механизма ¦
¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Настройка в унисон ¦
¦ ¦ ¦ ¦любого количества инструментов в любом ¦
¦ ¦ ¦ ¦сочетании (рояль - клавесин, рояль - ¦
¦ ¦ ¦ ¦хаммерклавир, рояль - рояль). ¦
¦ ¦ ¦ ¦Регулировка, настройка и интонировка ¦
¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля с учетом требований ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнителя ¦
+---+------------+------+----------------------------------------+
¦3. ¦Водитель ¦11 ¦Управление пожарным автомобилем, ¦
¦ ¦ ¦ ¦оборудованным выдвижной автолестницей ¦
¦ ¦ ¦ ¦длиной до 50 метров ¦
+---+------------+------+----------------------------------------+
¦4. ¦Пожарный ¦11 ¦Работы по тушению пожаров с ¦
¦ ¦ ¦ ¦использованием специальных агрегатов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦механизмов и изолирующих аппаратов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнение обязанностей всех номеров ¦
¦ ¦ ¦ ¦боевого расчета с практическим ¦
¦ ¦ ¦ ¦использованием пожарно-технического ¦
¦ ¦ ¦ ¦вооружения и средств механизации на ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожаре, поисково-спасательные и ¦
¦ ¦ ¦ ¦аварийные работы, выполняемые спасателем¦
¦ ¦ ¦ ¦3 класса ¦
+---+------------+------+----------------------------------------+
¦5. ¦Водитель ¦12 ¦Управление пожарным автомобилем, ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным коленчатым подъемником или¦
¦ ¦ ¦ ¦выдвижной автолестницей длиной более 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦метров ¦
+---+------------+------+----------------------------------------+
¦6. ¦Пожарный ¦12 ¦Работы по тушению пожаров с ¦
¦ ¦ ¦ ¦использованием специальных агрегатов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦механизмов и изолирующих аппаратов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнение обязанностей всех номеров ¦
¦ ¦ ¦ ¦боевого расчета с применением новейших ¦
¦ ¦ ¦ ¦достижений в области тушения пожаров и ¦
¦ ¦ ¦ ¦накопленного опыта борьбы с ними, с ¦
¦ ¦ ¦ ¦практическим использованием пожарно - ¦
¦ ¦ ¦ ¦технического вооружения и средств ¦
¦ ¦ ¦ ¦механизации на пожаре, работа в качестве¦
¦ ¦ ¦ ¦командира боевого расчета, поисково - ¦
¦ ¦ ¦ ¦спасательные и аварийные работы, ¦
¦ ¦ ¦ ¦выполняемые спасателем 2 класса ¦
L---+------------+------+-----------------------------------------
|
