ДУМА ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2004 г. N 53/184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
Рассмотрев внесенный мэром города Благовещенска проект решения
городской Думы "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
городского бюджета", в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О
внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и
признании утратившими силу некоторых законодательных актов
Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" и на основании статьи 15
Устава муниципального образования города Благовещенска городская
Дума решила:
1. Утвердить Положение о тарифной системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского
бюджета (прилагается).
2. Городской администрации привести свои нормативные правовые
акты в соответствие настоящему решению.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Благовещенск".
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную депутатскую комиссию по бюджету, финансам, налогам,
экономике и собственности (Захаров Е.А.).
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Приложение
к решению
Думы города Благовещенска
от 21 декабря 2004 г. N 53/184
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с
законодательством Российской Федерации, устанавливает единые
принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из городского бюджета (далее - муниципальных
учреждений).
1.2. Для работников муниципальных учреждений устанавливается
восемнадцатиразрядная тарифная система оплаты труда, элементами
которой выступают:
тарифная ставка;
тарифная сетка;
тарифные коэффициенты.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений
устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского
бюджета (далее - Единая тарифная сетка), а также надтарифных
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством и нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
1.4. Применение Единой тарифной сетки является обязательным для
всех муниципальных учреждений.
1.5. По решению городской Думы для оплаты труда работников
муниципальных учреждений может применяться иная система оплаты
труда, отличная от Единой тарифной сетки.
1.6. Повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений
осуществляется в соответствии с решением городской Думы за счет
средств городского бюджета.
1.7. Вводимые для работников муниципальных учреждений размеры
тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего
характера не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Равный подход к оценке труда, квалификации работников по
сложности выполняемых ими работ.
2.2. Зависимость величины заработной платы от квалификации
работников, сложности выполняемых работ и условий труда.
2.3. Тарификация работ и работников с учетом требований Единого
тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
а также Единого квалификационного справочника по должностям
руководителей, специалистов и служащих, единство тарифного
нормирования.
2.4. Единый подход к установлению доплат и надбавок за
выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5. Зависимость стимулирующих выплат от результатов,
количества и качества затраченного труда.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
3.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных
учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки,
утверждаемой постановлением мэра города Благовещенска.
3.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной
сетки утверждается постановлением мэра города Благовещенска и не
может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом одновременно на всей территории
Российской Федерации.
3.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов
Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной
ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением мэра
города Благовещенска межразрядных тарифных коэффициентов.
3.4. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и
восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки устанавливается в
размере не менее 1 к 4,5.
3.5. Оклады по должностям работников устанавливаются по
разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной
категории.
3.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, постановлением
мэра города Благовещенска устанавливаются повышенные тарифные
ставки (оклады), но не ниже размеров, установленных законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении
важных и ответственных работ (особо важных и ответственных),
устанавливаются повышенные ставки (оклады) в соответствии с
перечнем, утверждаемым постановлением мэра города Благовещенска.
3.8. Специалистам муниципальных учреждений, работающим на селе,
тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной
сетки, повышаются в порядке и размерах, утверждаемых
постановлением мэра города Благовещенска.
4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. При определении тарифной ставки (оклада) руководителя
муниципального учреждения учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
4.2. Группа по оплате труда устанавливается отраслевым
управлением (отделом) городской администрации на основании
нормативных актов соответствующих министерств.
4.3. Размер тарифной ставки (оклада) по должностям заместителей
руководителей устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующих руководителей.
4.4. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за счет доходов,
полученных от оказания платных услуг, утверждается постановлением
мэра города Благовещенска.
5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений
предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего
характера:
доплаты за выполнение работ, связанных со спецификой работы
муниципальных бюджетных учреждений и не входящих в круг основных
обязанностей работников;
доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие);
стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.),
установленные за результаты труда;
надбавки к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность
непрерывной работы;
надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,
выплачиваемая в порядке и размерах не ниже установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
материальная помощь;
иные выплаты, установленные действующим законодательством и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
5.2. Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат, установленных настоящим Положением,
утверждаются постановлением мэра города Благовещенска.
|
