ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2004 г. N 283
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В
ТРУДЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ФОНД ИМУЩЕСТВА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ" И ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА
РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД ИМУЩЕСТВА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях обеспечения социальных гарантий работников
государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области",
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям,
исполнения постановления губернатора области от 11 августа 2003 г.
N 528 постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о выплате материальной помощи и порядке и условиях
выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде работников государственного учреждения "Фонд
имущества Амурской области";
Положение о премировании и порядке исчисления стажа работы для
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного учреждения "Фонд имущества Амурской области".
2. Финансовому департаменту администрации области (В.А.Ефремов)
финансирование средств на выплаты, предусмотренные п. 1 настоящего
постановления, производить за счет ассигнований по смете расходов
на содержание государственного учреждения "Фонд имущества Амурской
области".
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 19 мая 2004 г. N 283
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ,
ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД
ИМУЩЕСТВА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением губернатора Амурской
области от 11 августа 2003 г. N 528 "О дополнительных условиях
оплаты труда работников государственного учреждения "Фонд
имущества Амурской области" (далее именуются сотрудники Фонда) в
целях материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности в условиях,
отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное
качество работ, особый режим и график работы, знание и применение
компьютерной и другой техники и др.), а также в целях
осуществления материальной помощи сотрудникам Фонда.
I. Материальная помощь выплачивается сотрудникам Фонда в целях
обеспечения их социально-трудовых гарантий.
При утверждении фонда оплаты труда сотрудников Фонда сверх
средств, направляемых на выплату должностных окладов,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год)
материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается сотруднику Фонда при уходе в
отпуск. В пределах экономии фонда оплаты труда может выплачиваться
единовременная материальная помощь нуждающимся сотрудникам Фонда
по их письменному заявлению.
В целях получения материальной помощи сотрудник Фонда
обращается с соответствующим заявлением к председателю Фонда.
Решение о предоставлении материальной помощи конкретному
сотруднику Фонда принимается председателем в течение трех рабочих
дней с момента получения письменного заявления и оформляется
приказом.
Выплата материальной помощи производится независимо от
фактически отработанного времени в расчетном периоде.
В случае изменения в расчетном периоде ставок и окладов фонд
материальной помощи корректируется на величину этого изменения.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате
за работу в южных районах Дальнего Востока на материальную помощь
не начисляются.
Расходование средств на выплату материальной помощи
производится за счет ассигнований по смете расходов на содержание
Фонда.
II. Ежемесячно сотрудникам Фонда выплачивается надбавка за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде.
При утверждении фонда оплаты труда сотрудников Фонда на
соответствующий год на выплату ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде предусматриваются
средства в размере до 14,5 должностных окладов по всем должностям.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде конкретному сотруднику Фонда устанавливается
приказом председателя Фонда в размере 50 - 120% должностного
оклада. Размер надбавки конкретного сотрудника может быть изменен
приказом председателя Фонда в случае изменения объема возложенных
на него функций, изменения сложности решаемых им задач.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде выплачивается сотруднику Фонда за истекший
месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Основанием для установления надбавки сотруднику Фонда являются:
- уровень квалификации;
- сложность решаемых задач;
- напряженность выполняемой работы;
- объем возложенных функций;
- инициативность;
- высокие достижения в труде;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- компетентность;
- выполнение трудовых функций за рамками рабочего времени.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде выплачивается одновременно с заработной платой
за истекший период и учитывается при исчислении среднего
заработка.
На ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде начисляются и выплачиваются районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в
южных районах Дальнего Востока.
Расходование средств на выплату надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде производится за счет
ассигнований по смете расходов на содержание Фонда.
Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 19 мая 2004 г. N 283
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД
ИМУЩЕСТВА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением губернатора Амурской
области от 11 августа 2003 г. N 528 "О дополнительных условиях
оплаты труда работников государственного учреждения "Фонд
имущества Амурской области" (далее именуются сотрудники Фонда) в
целях обеспечения социальных гарантий сотрудников Фонда,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям,
улучшения качества осуществляемых функций, повышения
исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело,
развития активности и инициативы в реализации целей, возложенных
на государственное учреждение "Фонд имущества Амурской области"
согласно Положению о Фонде имущества Амурской области,
утвержденному постановлением Главы Администрации области от 30 мая
2000 г. N 354.
I. Премирование сотрудников Фонда производится в целях усиления
их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения
задач и функций, возложенных на Фонд, своевременном и
добросовестном исполнении своих должностных обязанностей,
повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на
премирование сотрудников Фонда предусматриваются средства в
размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада
в расчете на месяц) по всем должностям.
Премирование сотрудников производится по результатам работы за
месяц.
Основными показателями для выплаты сотруднику Фонда премии
являются:
- итоги выполнения Прогнозного плана (программы) приватизации
государственного имущества области;
- своевременность и качество исполнения документации;
- эффективность исполнения возложенных на сотрудника функций;
- уровень профессионализма;
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных
обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда.
Размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику,
определяется по результатам его деятельности и максимальными
размерами не ограничивается, однако общая сумма выплачиваемых в
течение года всем сотрудникам премий не должна превышать
исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является приказ председателя
Фонда с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или
процентах) каждому сотруднику.
Допускается снижение размера премии по сравнению с ранее
выплачиваемым размером или лишение премии полностью в связи с
ненадлежащим исполнением сотрудником Фонда своих должностных
обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.
Соответствующее решение принимается председателем Фонда в форме
приказа с указанием конкретных причин уменьшения размера (лишения)
премии.
Снижение размера (лишения) премии допускается в следующих
случаях:
- нарушение сроков исполнения порученной работы;
- низкое качество исполнения документов;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка;
- недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- небрежное ведение делопроизводства;
- дисциплинарное взыскание, оформленное приказом председателя
Фонда (замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям).
Наступление указанных обстоятельств подтверждается приказом
председателя Фонда либо докладной запиской, объяснением сотрудника
Фонда в письменной форме о причинах упущения и т.д.
Уменьшение размера (лишение) премии производится только за тот
расчетный период, когда совершено или выявлено упущение.
Выплата премии производится за истекший месяц одновременно с
выплатой заработной платы за истекший месяц. Сотрудникам,
проработавшим в Фонде неполный календарный месяц, премия
выплачивается за фактически отработанное время.
Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных
отпусков и в других случаях.
На премию начисляются и выплачиваются районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах
Дальнего Востока.
Расходование средств на выплату премии производится за счет
ассигнований по смете расходов на содержание Фонда.
II. Ежемесячно к должностному окладу сотрудников Фонда
выплачивается надбавка за выслугу лет.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
сотрудников Фонда, необходимым для исчисления стажа работы для
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы
для выплаты ежемесячной надбавки возлагается на комиссию по
установлению трудового стажа сотрудников Фонда. Пересмотр стажа
работы конкретного сотрудника Фонда проводится комиссией в
трехдневный срок с момента получения его письменного заявления.
Комиссия по установлению трудового стажа сотрудников Фонда
создается в составе трех человек и утверждается приказом
председателя Фонда. Регламент работы и порядок принятия комиссией
по установлению трудового стажа сотрудников Фонда решений
определяется положением о ней. Решения комиссии оформляются
протоколом, который подписывают все члены комиссии.
В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
включается все время работы в государственном учреждении "Фонд
имущества Амурской области" (ранее - Фонд имущества Амурской
области), иных государственных учреждениях, органах
государственной власти, периоды работы (службы), опыт и знания по
которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по
конкретно занимаемой в Фонде должности. В стаж работы, исчисляемый
в соответствии с настоящим Порядком, включаются время военной
службы в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникам
Фонда производится дифференцированно в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу), при стаже:
от 1 до 5 лет 10%
свыше 5 до 10 лет 15%
свыше 10 до 15 лет 20%
свыше 15 лет 30%
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и
выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу
лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по
основной должности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
сотрудникам Фонда учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка и выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки. В случае, если у
сотрудника Фонда право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период, когда работнику
сохраняется средний заработок (при исполнении государственных
обязанностей, переподготовке или повышении квалификации с отрывом
от работы в образовательном учреждении, пребывание в очередном
отпуске и т.п.), а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится с момента
наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет
средней заработной платы.
Назначение надбавки производится на основании приказа
председателя Фонда по представлению комиссии по установлению
трудового стажа сотрудников Фонда.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностному
окладу начисляется пропорционально отработанному времени и
выплачивается при окончательном расчете.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения
размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством РФ порядке.
На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются и
выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.
Расходование средств на выплату ежемесячной надбавки за выслугу
лет производится за счет ассигнований по смете расходов на
содержание Фонда.
|
