ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2004 г. N 211
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона Амурской области от 3 февраля 2004 г.
N 298-ОЗ "О государственной поддержке кадрового потенциала
агропромышленного комплекса Амурской области", создания
подготовленного к управлению сельскохозяйственными организациями
резерва из числа специалистов агропромышленного комплекса
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования
резерва руководящих кадров агропромышленного комплекса Амурской
области.
2. Рекомендовать главам органов местного самоуправления
муниципальных образований Амурской области возложить на
подчиненные им службы (подразделения) управления сельским
хозяйством функции по представлению в департамент
агропромышленного комплекса администрации области сведений о
лицах, зачисленных в резерв в районе, для формирования банка
кадровой информации о кандидатах в областной резерв.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 26 апреля 2004 г. N 211
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Положение разработано в соответствии с Законом Амурской области
от 3 февраля 2004 г. N 298-ОЗ "О государственной поддержке
кадрового потенциала агропромышленного комплекса Амурской области"
и определяет порядок формирования и движения резерва руководящих
кадров агропромышленного комплекса области.
Работа по формированию резерва кадров направлена на
своевременное обеспечение дополнительной потребности в
руководителях, отвечающих современным требованиям развития
экономики агропромышленного комплекса, специалистах в области
управления и организации производства.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Резерв руководящих кадров представляет целенаправленно
подготавливаемую группу профессионалов агропромышленного комплекса
с потенциальными возможностями к руководящей должности.
Организацию работы с резервом в области осуществляет
руководитель департамента агропромышленного комплекса
администрации области при непосредственном участии руководителей
органов управления агропромышленного комплекса муниципальных
образований, руководителей организаций агропромышленного комплекса
и кадровых служб.
Принципами формирования резерва являются:
- изучение профессиональных, деловых, личностных качеств
руководящих кадров, специалистов агропромышленного комплекса и
студентов выпускных курсов, направленных на целевое обучение;
- объективность;
- коллегиальность.
II. ПОДБОР ПРЕТЕНДЕНТОВ В РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
Подбор претендентов в резерв руководящих кадров
агропромышленного комплекса Амурской области для замещения
должностей руководителей сельскохозяйственных организаций
осуществляется в четыре этапа:
1 этап - в состав резерва включаются руководители и специалисты
организаций агропромышленного комплекса, студенты выпускных курсов
Дальневосточного государственного аграрного университета,
направленные на целевое обучение;
2 этап - изучение деловых, профессиональных, личностных качеств
с учетом мнения руководителей сельскохозяйственных организаций;
3 этап - формирование базы резерва;
4 этап - рассмотрение претендентов на замещение вакантных
должностей руководителей сельскохозяйственных организаций на
коллегии департамента агропромышленного комплекса администрации
области по представлению кадровой службы департамента.
III. ОБУЧЕНИЕ РЕЗЕРВА
Обучение резерва руководящих кадров проводится по очно-заочной
системе, включает самообразование, стажировку.
Очно-заочное обучение осуществляется в Амурском филиале
Российской академии кадрового обеспечения агропромышленного
комплекса по 432-часовой программе "Менеджмент в агропромышленном
комплексе" и организацией стажировки в базовых
сельскохозяйственных предприятиях области.
Основными видами стажировки являются:
- временное исполнение обязанностей руководителя;
- стажировка по изучению передового опыта.
IV. ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАБОТУ
С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
Организацию работы с резервом руководящих кадров осуществляет
руководитель департамента агропромышленного комплекса
администрации области, на уровне муниципального образования -
руководитель органа управления агропромышленного комплекса
администрации муниципального образования, на уровне
сельскохозяйственных организаций - их руководители через кадровые
службы всех уровней управления.
Кадровая служба департамента агропромышленного комплекса
администрации области:
- прогнозирует потребность в резерве руководящих кадров на
предстоящий год или перспективу;
- рассматривает материалы на кандидатов, учитывает результаты
аттестации, представленные районными органами управления
агропромышленного комплекса;
- организует работу по формированию информационной базы данных
о состоянии резерва руководящих кадров;
- представляет заявки на обучение резерва руководящих кадров в
учреждение дополнительного профессионального образования;
- взаимодействует с учреждением дополнительного
профессионального образования по вопросам согласования учебной
программы, оценки работников, зачисленных в резерв.
Руководитель органа управления агропромышленного комплекса
администрации муниципального образования и кадровая служба органа
управления агропромышленного комплекса выполняют следующие
функции:
- систематизируют информацию о составе кандидатов, зачисленных
и состоящих в резерве, и представляют ее в департамент
агропромышленного комплекса администрации области;
- контролируют движение резерва в сельскохозяйственных
организациях агропромышленного комплекса.
V. КООРДИНАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
Работа с резервом руководящих кадров сельскохозяйственных
организаций координируется департаментом агропромышленного
комплекса администрации области и основывается на действующем
законодательстве.
Деятельность кадровых служб всех уровней управления
агропромышленного комплекса осуществляется путем анкетирования,
опросов, анализов с учетом демографического состояния
сельскохозяйственных районов области в целом.
Контроль за исполнением данного Положения по работе с резервом
руководящих кадров осуществляется кадровой службой департамента
агропромышленного комплекса администрации области. Вопросы работы
с резервом в порядке контроля выносятся на обсуждение коллегии
департамента агропромышленного комплекса администрации области не
реже одного раза в год.
|
