3 февраля 2004 года 298-ОЗ
-------------------------------------------------------------------
ЗАКОН АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Амурским
областным Советом
народных депутатов
25 декабря 2003 года
Повторно принят
Амурским
областным Советом
народных депутатов
22 января 2004 года
Настоящий закон разработан в целях реализации государственной
поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса
области.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем законе
Для целей настоящего закона используются следующие основные
понятия:
сельскохозяйственная организация - юридическое лицо любой
организационно-правовой формы, занимающееся выращиванием
(производство, производство и переработка) сельскохозяйственной
продукции;
руководитель сельскохозяйственной организации - лицо,
возглавляющее исполнительный орган управления сельскохозяйственной
организации;
молодой специалист - лицо, получившее соответствующее
профессиональное образование и поступившее на работу в
сельскохозяйственную организацию в течение одного года после
окончания учебного заведения либо после службы в рядах Вооруженных
Сил Российской Федерации (в случае призыва в Вооруженные Силы в
год окончания обучения);
кадровый потенциал - совокупность всех руководителей и
специалистов агропромышленного комплекса области;
агропромышленный комплекс - совокупность предприятий и
организаций, занятых производством, производством и переработкой,
хранением и реализацией сельскохозяйственной продукции, а также
производственно-техническим обслуживанием и материально-
техническим обеспечением агропромышленного производства.
Статья 2. Основные меры государственной поддержки кадрового
потенциала агропромышленного комплекса области
Основными мерами государственной поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области являются:
1) подготовка руководителей и специалистов с высоким уровнем
профессиональной компетентности, управленческой культуры,
психологической устойчивости, способных обеспечить высоко
результативную работу в современных условиях;
2) моральное и материальное стимулирование руководителей и
специалистов сельскохозяйственных организаций, обеспечивающих
высокую эффективность производства, переработки и реализации
продукции;
3) привлечение молодежи в образовательные учреждения
сельскохозяйственного профиля области, оказание им помощи в
трудоустройстве на контрактной основе;
4) содействие развитию научно-технического и кадрового
сотрудничества между сельскохозяйственными организациями и
образовательными учреждениями сельскохозяйственного профиля;
5) привлечение инвестиций в социальную сферу села,
предоставление в соответствии с законодательством налоговых и иных
льгот инвесторам, вкладывающим средства в развитие кадрового
потенциала агропромышленного комплекса области.
Статья 3. Целевая контрактная подготовка специалистов для
агропромышленного комплекса области
Целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним
профессиональным образованием для агропромышленного комплекса
осуществляется в образовательных учреждениях сельскохозяйственного
профиля в соответствии с законодательством.
Финансирование расходов, связанных с целевой контрактной
подготовкой специалистов для агропромышленного комплекса области,
осуществляется за счет средств федерального бюджета, областного
бюджета в пределах ассигнований, предусматриваемых в бюджетах на
соответствующий год, а также за счет других источников.
Финансирование расходов, предусмотренных настоящей статьей, за
счет областного бюджета осуществляется в порядке, утверждаемом
губернатором области.
Конкретные условия целевой контрактной подготовки за счет
средств федерального бюджета устанавливаются в соответствии с
федеральным законодательством.
Целевая контрактная подготовка специалистов за счет средств
областного бюджета осуществляется на основе контрактов,
заключаемых между гражданином, сельскохозяйственной организацией,
органом исполнительной власти области и образовательным
учреждением.
По окончании образовательного учреждения гражданин, обучившийся
за счет средств областного бюджета, обязан отработать в
сельскохозяйственной организации не менее 5 лет.
В случае досрочного расторжения контракта по инициативе
студента (специалиста), обучающегося за счет средств областного
бюджета, либо по инициативе органа исполнительной власти области,
администрации сельскохозяйственной организации, администрации
образовательного учреждения по причине невыполнения студентом
(специалистом) предусмотренных контрактом обязанностей студент
(специалист) обязан возвратить в областной бюджет средства,
затраченные на его обучение.
Статья 4. Переподготовка и повышение квалификации кадров
агропромышленного комплекса области
Департамент агропромышленного комплекса администрации области
организует на базе образовательных учреждений
сельскохозяйственного профиля переподготовку и повышение
квалификации руководителей и специалистов агропромышленного
комплекса и обучение резерва кадров на замещение вакантной
должности.
Срок обучения устанавливается:
для переподготовки и повышения квалификации - не менее 72
часов;
для резерва кадров на замещение вакантной должности - не менее
500 часов.
Финансирование расходов, связанных с переподготовкой и
повышением квалификации и обучением резерва кадров, осуществляется
за счет средств областного бюджета в пределах ассигнований,
предусматриваемых в областном бюджете на соответствующий год, а
также за счет других источников.
Программы обучения формируются образовательными учреждениями в
соответствии с законодательством и согласовываются с департаментом
агропромышленного комплекса администрации области.
Статья 5. Материальное стимулирование молодых специалистов при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
Молодым специалистам при поступлении на работу в
сельскохозяйственную организацию при условии заключения трудового
договора (контракта) на срок не менее 5 лет за счет средств
областного бюджета осуществляется единовременная выплата в сумме
двадцати минимальных размеров оплаты труда.
Статья 6. Обеспечение жильем руководителей и молодых
специалистов сельскохозяйственных организаций
Руководителю сельскохозяйственной организации, вновь избранному
(назначенному) в установленном порядке, или молодому специалисту
при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию из
средств областного бюджета предоставляется субсидия на
строительство (приобретение) жилья в границах землепользования
данной сельскохозяйственной организации.
Основанием для предоставления субсидии является заключение
трудового договора (контракта) между руководителем или молодым
специалистом и сельскохозяйственной организацией на срок не менее
5 лет, а также договора между руководителем или молодым
специалистом и соответствующим органом исполнительной власти
области о предоставлении субсидии на строительство (приобретение)
жилья.
Величина подлежащей возврату суммы уменьшается на 50 процентов
по истечении 5 лет непрерывной работы в сельскохозяйственной
организации:
для руководителей - при условии увеличения объемов реализации
сельскохозяйственной продукции;
для молодых специалистов - при условии добросовестного
исполнения трудовых обязанностей.
Статья 7. Формирование резерва руководящих кадров
агропромышленного комплекса области
Администрация области в лице департамента агропромышленного
комплекса формирует резерв руководящих кадров агропромышленного
комплекса.
База данных о специалистах, зачисленных в резерв руководящих
кадров агропромышленного комплекса области, обновляется не реже
одного раза в год.
Положение о резерве руководящих кадров агропромышленного
комплекса области утверждается губернатором области.
Статья 8. Порядок и сроки финансирования
Порядок, сроки и дополнительные условия финансирования
расходов, предусмотренных настоящим законом, устанавливаются
нормативными правовыми актами области.
Статья 9. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня его первого официального опубликования.
Статьи 5, 6 вступают в силу с 1 января 2005 года.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
г. Благовещенск
3 февраля 2004 года
N 298-ОЗ
|
