МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 20 января 2004 г. N 53/5
                                   
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
                 ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
                 РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
                  ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
                   ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
   
       В  соответствии  со  статьей 119 Трудового  кодекса  Российской
   Федерации,  постановлением Главы Администрации Амурской  области  N
   355 от 21 мая 2003 года постановляю:
       1.  Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
   дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим   днем  в  организациях,  финансируемых  за  счет   средств
   местного бюджета.
       2.   Организациям,  финансируемым  за  счет  средств   местного
   бюджета,  внести соответствующие изменения в коллективные договоры,
   соглашения, правила внутреннего трудового распорядка.
       3.  Отделу  труда муниципалитета при уведомительной регистрации
   коллективных  договоров данных организаций  давать  разъяснения  по
   применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.
   
                                                                   Мэр
                                                          города Тынды
                                                             М.Б.ШУЛЬЦ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                                  мэра
                                                          города Тынды
                                           от 20 января 2004 г. N 53/5
   
                                ПРАВИЛА
               ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
                  ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
                    НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
                    ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА
                     СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
   
       1.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам  с
   ненормированным   рабочим  днем  (далее  именуется   дополнительный
   отпуск)  предоставляется  за  работу  в  условиях  ненормированного
   рабочего  дня  отдельным работникам организаций,  финансируемых  за
   счет  средств  местного  бюджета, если эти  работники  эпизодически
   привлекаются  к  выполнению  своих трудовых  функций  за  пределами
   нормальной продолжительности рабочего времени.
       2.  Перечень  должностей  работников с ненормированным  рабочим
   днем,  имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
   распоряжением   мэра  или  приказом  руководителя  самостоятельного
   структурного подразделения муниципалитета.
       В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
   включаются  руководящий,  технический и  хозяйственный  персонал  и
   другие  лица,  труд  которых в течение рабочего  дня  не  поддается
   точному  учету, лица, которые распределяют рабочее время по  своему
   усмотрению,  а  также  лица,  рабочее время  которых  по  характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3.  Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам  с ненормированным рабочим днем, не может быть  менее  3
   календарных дней.
       Продолжительность  дополнительного отпуска  по  соответствующим
   должностям  устанавливается распоряжением  мэра  или  руководителем
   самостоятельного   структурного  подразделения   муниципалитета   и
   зависит  от объема работы, степени напряженности труда, возможности
   работника  выполнять свои трудовые функции за пределами  нормальной
   продолжительности рабочего времени и других условий.
       4.   Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у  работника
   независимо  от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В  случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за
   пределами    нормальной    продолжительности    рабочего    времени
   компенсируется  с  письменного согласия работника как  сверхурочная
   работа.
       5.   Дополнительный   отпуск,  предоставляемый   работникам   с
   ненормированным  рабочим  днем, суммируется  с  ежегодным  основным
   оплачиваемым  отпуском (в том числе удлиненным),  а  также  другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
   отпуска,  а  также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством  Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
   ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда  оплаты
   труда.