МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2003 г. N 3666
О ПЛАНЕ ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
НА 2004 - 2006 ГГ.
В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской
Федерации" и в целях реализации государственной политики занятости
на территории города постановляю:
1. Утвердить План действий на рынке труда города Благовещенска
на 2004 - 2006 гг. (далее - План) (прилагается).
Управлениям и отделам администрации г. Благовещенска,
государственному учреждению "Благовещенский городской центр
занятости населения" совместно с работодателями, общественными
организациями города обеспечить выполнение Плана.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя мэра г. Благовещенска В.Ю.Черемисина.
Мэр
города Благовещенска
А.М.КОЛЯДИН
Приложение
к постановлению
мэра
города Благовещенска
от 19 ноября 2003 г. N 3666
ПЛАН
ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
НА 2004 - 2006 ГГ.
ВВЕДЕНИЕ
План действий на рынке труда города Благовещенска на 2004 -
2006 гг. (далее - План) разработан в соответствии со ст. 15 Закона
РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и внесенными в
него изменениями и дополнениями, нормативными актами, связанными с
вопросами занятости населения.
План содержит основные мероприятия, которые направлены на
содействие занятости незанятого экономически активного населения и
его социальную защиту от безработицы.
1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА Г. БЛАГОВЕЩЕНСКА
1.1. Анализ ситуации на рынке труда
Рынок труда формируется под влиянием множества экономических и
социальных факторов и сам воздействует на них.
Ситуация на рынке труда г. Благовещенска складывается под
влиянием изменений, происходящих в экономике города и Амурской
области. В целом положительная динамика экономического развития
оказала определенное воздействие на рынок труда. Предложение
рабочей силы оставалось относительно высоким и определялось
экономическими, демографическими, миграционными, социальными и
другими факторами. Численность населения трудоспособного возраста
в 2003 году составила 152,1 тыс. чел.
Численность занятых в отраслях экономики увеличилась с 78,4
тыс. чел. в 2002 году до 78,8 тыс. чел. в 2003 году. Продолжалось
перераспределение работающих по формам собственности в сторону
уменьшения доли занятых в государственном секторе экономики.
Отмечалось положительное сальдо приема и выбытия работников на
крупных и средних предприятиях, снижение числа работников,
уволенных в связи с высвобождением. В то же время сохранялась
тенденция увольнений работников по собственному желанию. Основными
причинами увольнений являлись ухудшение условий занятости, низкая
заработная плата и растущая дифференциация отраслей по уровню
заработной платы и социальному пакету, возросшая трудовая
мобильность населения, возможность открытия собственного дела.
Большой сменяемостью кадров характеризуются предприятия
строительства, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и
общественного питания, где за год размеры выбытия персонала
составляют до 25 процентов среднесписочной численности.
Существенно ниже размеры выбытия в организациях здравоохранения,
науки, финансово-кредитных - до 10 процентов среднесписочного
состава.
Определенное влияние на рынок труда города оказывает внешняя
трудовая миграция. Размеры привлечения иностранной рабочей силы
для работы на предприятиях и в организациях не уменьшаются.
Основным поставщиком иностранной рабочей силы в г. Благовещенске
остается КНР, наблюдается тенденция роста численности трудовых
мигрантов из Армении и стран Средней Азии. Большинство иностранных
работников привлекаются для работы на предприятиях строительства,
торговли и общественного питания.
Увеличился спрос на рабочую силу, но структурная
несбалансированность на рынке труда, количественный и качественный
дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы способствовал
появлению длительно незаполняемых вакансий. Немало свободных
вакансий не замещалось по причине низкой оплаты труда или задержки
выплаты заработной платы, отсутствия льгот и гарантий, из-за
несоответствия имеющейся квалификации предлагаемой вакансии.
Преобладание в общей потребности чисто "мужских" рабочих мест (75
процентов) затрудняло их заполняемость из-за того, что 70
процентов безработных - женщины. Сохранялась проблема нехватки
квалифицированных кадров на рынке труда города.
По-прежнему остро стоит проблема занятости молодежи и, прежде
всего, выпускников учреждений профессионального образования.
Структурный дисбаланс рынка труда является следствием ряда
проблем, к которым в первую очередь относятся проблемы
профессионального образования, обучения и переобучения.
Несоответствие количественных (численность в разрезе профессий и
специальностей) и качественных (полученные знания, умения и
навыки) характеристик выпускников требованиям работодателей
остается злободневной проблемой. Сохранение положения, при котором
значительная часть учреждений профессионального образования не в
состоянии адекватно оценить и оперативно отреагировать на
требования рынка труда к содержанию и уровню профессиональной
подготовки молодых специалистов, не только углубляет безработицу,
но и вызывает негативные социальные последствия, проявляющиеся в
профессиональной самореализации выпускников. Многие выпускники
учреждений профессионального образования получают специальности,
невостребованные на рынке труда, и возрастание спроса на которые в
ближайшее время не прогнозируется.
Уменьшилась численность зарегистрированных в городской службе
занятости безработных. За 2003 год число безработных по сравнению
с 2002 годом сократится на 6,5 процента и составит на конец 2003
года около 1000 чел.
В составе безработных 38% составляют уволившиеся по
собственному желанию, высвобожденных работников зарегистрировано в
четыре раза меньше - 10% от общей численности.
Оставался высоким образовательный уровень безработных граждан:
60% общего числа безработных имеют высшее и среднее
профессиональное образование.
Анализ профессионального состава безработных показывает, что
основные профессии, составляющие предложение рабочей силы на рынке
труда города, практически не меняются в последние несколько лет.
Среди представителей рабочих профессий - водители автомобилей,
машинисты дорожных и строительных машин, операторы ПК, продавцы,
рабочие низкой квалификации; среди должностей служащих -
бухгалтера, экономисты, юристы, менеджеры, инженеры различных
специализаций, руководители предприятий, организаций и различных
подразделений.
Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2004 года
составит 0,7% трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
1.2. Перспективы развития рынка труда в 2004 - 2006 гг.
В течение 2004 - 2006 гг. особое внимание будет уделено
развитию отраслей экономики, работающих для обслуживания населения
города и производящих товары народного потребления, таких как
пищевая и перерабатывающая, отраслей социальной инфраструктуры,
выполняющих социальный заказ, а также развитию предприятий,
внедряющих конкурентоспособные технологии с использованием
местного сырья и ориентированные на внутренний и внешний рынок.
Расширение внешнеэкономической деятельности позволит привлечь
иностранный капитал для переработки сырьевых ресурсов,
градостроительства и решения жилищных проблем. Международный
туризм позволит продолжить развитие сервисной инфраструктуры для
обслуживания иностранных туристов и, следовательно, создание
дополнительных рабочих мест.
Рынок труда будет характеризоваться динамическими изменениями
состояния рабочей силы. Ожидается увеличение трудовых ресурсов как
за счет демографических факторов, так и за счет миграционных
процессов. Значительных колебаний в общей численности занятых не
предполагается. Структура занятости также не претерпит коренных
изменений, по-прежнему значительная доля работающих будет занята в
негосударственном секторе экономики.
Предложение рабочей силы будет преимущественно формироваться за
счет ранее уволившихся по собственному желанию и длительно
неработавших. На рынке труда сохранится дисбаланс между спросом и
предложением рабочей силы. Спрос на рабочую силу будет
недостаточным для удовлетворения имеющегося предложения на нее. В
качественном составе вакансий по-прежнему будут преобладать
вакансии для высококвалифицированных рабочих. Прогнозируется
достаточно устойчивый спрос на работников учреждений рыночной
инфраструктуры, жилищно-коммунального, бытового и сервисного
обслуживания населения, строительства, транспорта, образования,
здравоохранения. Наряду с этим сохранятся длительно незаполняемые
рабочие места с неудовлетворительными условиями труда и низкой
заработной платой.
Сохранится проблема занятости для молодежи, граждан
предпенсионного (50 - 59 лет) возраста и лиц с ограниченной
трудоспособностью. В г. Благовещенске сложилась
многофункциональная система высшего, среднего и начального
профессионального образования. Но специальности и профессии,
которым обучают в профессиональных учебных заведениях, неадекватны
переменам на рынке труда. Проведенный анализ показал, что в 2004
году пятая часть выпускников учреждений высшего, среднего и
начального профессионального образования не сможет найти работу по
специальности.
Таким образом, в 2004 - 2006 гг. останутся острыми проблемы
диспропорции в профессиональной структуре спроса и предложения
рабочих мест и рабочей силы; низкой, заработной платы по
заявленным работодателями вакансиям; широкого распространения
"теневых" форм занятости; дискриминации при приеме на работу
молодежи и женщин с детьми, лиц ограниченной трудоспособности;
трудоустройства выпускников учреждений профессионального
образования; роста социальной апатии среди безработных.
2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЛАНА
Основной целью Плана являются формирование благоприятных
условий для развития рынка труда г. Благовещенска, занятости
населения, повышения качества и конкурентоспособности рабочей
силы, обеспечение социальной поддержки безработных граждан.
Для достижения указанной цели Плана предусматривается решение
следующих задач:
- создание условий для эффективной занятости населения;
- активизация взаимодействия с работодателями;
- расширение возможностей трудоустройства для граждан, особо
нуждающихся в социальной защите;
- развитие качества рабочей силы через профессиональную
ориентацию и профессиональное обучение, переобучение безработных
граждан;
- социальная защита незанятого населения путем смягчения
последствий долговременной безработицы, обеспечения материальной
поддержки безработных и членов их семей и квотирования рабочих
мест.
3. СИСТЕМА ПЛАНОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Поддержка и развитие занятости, содействие в трудоустройстве.
Совершенствование качества рабочей силы на рынке труда.
Социальная интеграция и содействие занятости граждан, особо
нуждающихся в социальной защите.
Информационная поддержка политики занятости.
Правовая поддержка политики занятости.
Материальная поддержка безработных граждан.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЛАНА
Основным источником финансового обеспечения Плана являются
средства федерального бюджета, объем которых определяется
федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый
год.
Помимо средств федерального бюджета, для реализации Плана будут
привлекаться средства работодателей, общественных организаций и
внебюджетных фондов.
5. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА
Реализация Плана в 2004 - 2006 гг. позволит создать
благоприятные условия для занятости населения и обеспечения
рабочей силой предприятий и организаций через экономическую
стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности рабочей
силы, развитие системы обучения кадров, сбалансированности спроса
и предложения рабочей силы, смягчение последствий долговременной
безработицы.
В 2004 - 2006 гг. предполагается:
- оказать консультационные услуги по вопросам занятости 216,0
тыс. чел., в том числе в 2004 году - 72,0 тыс. чел.;
- оказать помощь в трудоустройстве 7,5 тыс. чел., в том числе в
2004 году - 2,5 тыс. чел.;
- обеспечить временное трудоустройство на общественные работы
0,9 тыс. чел., в том числе в 2004 году - 0,3 тыс. чел.;
- организовать временное трудоустройство 3 тыс.
несовершеннолетних граждан, в том числе в 2004 году - 1 тыс. чел.;
- оказать консультативную, информационную и финансовую
поддержку 0,3 тыс. безработных и незанятых граждан, желающих
заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе в 2004
году - 0,1 тыс. чел.;
- предоставить возможность для профессиональной подготовки,
повышения квалификации и переподготовки для последующего
трудоустройства 1,5 тыс. чел., в том числе в 2004 году - 0,5 тыс.
чел.;
- обеспечить комплекс услуг по профессиональной ориентации и
психологической поддержке;
- удержать уровень официальной безработицы в пределах 0,8 - 1%;
- расширить информирование населения и работодателей о
состоянии рынка труда, развитии форм занятости через электронные
средства и средства массовой информации.
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА В 2004 - 2006 ГГ.
-------T---------------------------------T----------T--------------------¬
¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦
¦ п/п ¦ ¦исполнения¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦ 1. Поддержка и развитие занятости, содействие в трудоустройстве ¦
+------T---------------------------------T----------T--------------------+
¦1.1. ¦Обеспечить разработку раздела в ¦2004 год ¦управления и отделы ¦
¦ ¦концепции ¦ ¦администрации города¦
¦ ¦социально-экономического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития города Благовещенска, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусматривающего меры по ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействию занятости, созданию и ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранению рабочих мест. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Проводить экспертизу социальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ по вопросам занятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.2. ¦Продолжить работу по ¦2004 - ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦формированию базы данных о ¦2006 гг. ¦занятости населения ¦
¦ ¦потребности в кадрах на ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях и в организациях ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.3. ¦В целях обеспечения трудовой ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦мобильности незанятого населения ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦использовать общеобластной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦общероссийский банки вакансий ¦ ¦ ¦
¦ ¦при трудоустройстве граждан ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.4. ¦Продолжить работу по ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦формированию банка ¦2006 гг. ¦населения, ¦
¦ ¦квалифицированных специалистов. ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦Совершенствовать механизм ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования данных банка ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателями города ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.5. ¦Содействовать незанятым ¦2004 - ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦гражданам в трудоустройстве, ¦2006 гг. ¦занятости населения ¦
¦ ¦работодателям в подборке кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с предъявляемыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями, для чего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проводить мини-ярмарки ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий, мини-ярмарки ¦ ¦ ¦
¦ ¦"специалиста", экспресс-подборы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по запросам работодателей ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводить профессиональный отбор ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, принимаемых на работу; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- продолжить работу Кабинета ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателя при центре ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости населения; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- открыть электронный банк ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий на сайте городской ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы занятости населения ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.6. ¦Для снижения напряженности на ¦2004 - ¦администрация ¦
¦ ¦рынке труда продолжить работу по ¦2006 гг. ¦города, центр ¦
¦ ¦организации общественных работ с ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦учетом социально-экономических ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностей города. Продолжить ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирование банка вакансий ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных работ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.7. ¦В целях приобщения к труду, ¦2004 - ¦отдел по делам ¦
¦ ¦получения профессиональных ¦2006 гг. ¦молодежи ¦
¦ ¦навыков, адаптации к трудовой ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦деятельности оказать содействие ¦ ¦города, комиссия по ¦
¦ ¦во временном трудоустройстве ¦ ¦делам ¦
¦ ¦несовершеннолетним гражданам, ¦ ¦несовершеннолетних, ¦
¦ ¦уделив особое внимание ¦ ¦управление ¦
¦ ¦подросткам, состоящим на учете в ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦комиссии по делам ¦ ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦несовершеннолетних, ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦детям-сиротам и опекаемым ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.8. ¦Продолжить работу городского ¦2004 - ¦отдел по дедам ¦
¦ ¦штаба по трудоустройству ¦2006 гг. ¦молодежи ¦
¦ ¦несовершеннолетних в свободное ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦от учебы время, расширению видов ¦ ¦города, комиссия по ¦
¦ ¦работ, выполняемых ¦ ¦делам ¦
¦ ¦несовершеннолетними ¦ ¦несовершеннолетних, ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.9. ¦Оказывать информационные, ¦2004 - ¦управления и отделы ¦
¦ ¦консультативные, образовательные ¦2006 гг. ¦администрации, фонд ¦
¦ ¦услуги, финансовую поддержку ¦ ¦поддержки ¦
¦ ¦гражданам, желающим заниматься ¦ ¦предпринимательства,¦
¦ ¦предпринимательством и ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦самозанятостью. ¦ ¦населения ¦
¦ ¦Продолжить работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно-консультационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦пункта ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.10. ¦Ориентировать безработных ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦граждан и незанятое население на ¦2006 гг. ¦населения, фонд ¦
¦ ¦развитие предпринимательства и ¦ ¦поддержки ¦
¦ ¦самозанятости в приоритетных ¦ ¦предпринимательства ¦
¦ ¦направлениях, проводить ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальное консультирование ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан с целью определения ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностей их эффективной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в качестве ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимателей. Оказать ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействие безработным гражданам ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организации собственного дела ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.11. ¦Продолжить обучение безработных ¦2004 - ¦управления и отделы ¦
¦ ¦граждан и незанятого населения ¦2006 гг. ¦администрации, фонд ¦
¦ ¦основам предпринимательства в ¦ ¦поддержки ¦
¦ ¦бизнес-школе, профессиям и ¦ ¦предпринимательства,¦
¦ ¦специальностям, способствующим ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦развитию предпринимательства и ¦ ¦населения ¦
¦ ¦самозанятости. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Продолжить организацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационных встреч слушателей ¦ ¦ ¦
¦ ¦бизнес-школы с действующими ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимателями ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.12. ¦Оказывать методическую и ¦2004 - ¦управлении и отделы ¦
¦ ¦информационную поддержку ¦2006 гг. ¦администрации ¦
¦ ¦предприятиям малого и среднего ¦ ¦города, фонд ¦
¦ ¦бизнеса по вопросам условий и ¦ ¦поддержки ¦
¦ ¦охраны труда, сохранению и ¦ ¦предпринимательства ¦
¦ ¦созданию рабочих мест ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.13. ¦Продолжить практику передачи в ¦2004 - ¦комитет по ¦
¦ ¦аренду и продажи свободных ¦2006 гг. ¦управлению ¦
¦ ¦помещений частым лицам с целью ¦ ¦имуществом города ¦
¦ ¦создания собственного дела и ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации дополнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.14. ¦Продолжить работу по ¦2004 - ¦управления и отделы ¦
¦ ¦формированию банка данных ¦2006 гг. ¦администрации ¦
¦ ¦организаций, предприятий и ¦ ¦города, центр ¦
¦ ¦предпринимателей без образования ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦юридического лица, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих привлечение для ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы иностранных граждан ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.15. ¦Предложение о возможности ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦привлечения и использования ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦иностранных работников на ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях и в организациях ¦ ¦ ¦
¦ ¦города выдавать с учетом ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуации на рынке труда города и ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдения принципа ¦ ¦ ¦
¦ ¦приоритетного права российских ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан на занятие вакантных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦вновь создаваемых рабочих мест ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦1.16. ¦Оказывать консультативную и ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦информационную помощь ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦руководителям предприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций, предпринимателям ¦ ¦ ¦
¦ ¦без образования юридического ¦ ¦ ¦
¦ ¦лица по вопросам привлечения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования иностранных ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦ 2. Совершенствование качества рабочей силы на рынке труда ¦
+------T---------------------------------T----------T--------------------+
¦2.1. ¦Развивать и совершенствовать ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦систему профессиональной ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦ориентации и психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки безработных граждан и ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, ищущих работу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦посредством: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- информирования граждан о ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоянии рынка труда, содержании¦ ¦ ¦
¦ ¦и перспективах развития рынка ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессий, формах и условиях их ¦ ¦ ¦
¦ ¦освоения, учебно-курсовой сети ¦ ¦ ¦
¦ ¦города; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- осуществления профессионального¦ ¦ ¦
¦ ¦консультирования граждан в целях ¦ ¦ ¦
¦ ¦содействия выбору оптимального ¦ ¦ ¦
¦ ¦вида занятости с учетом их ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологических особенностей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностей, а также ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностей общества ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.2. ¦Продолжить практику проведения ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦групповых консультаций "Пути и ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦методы поиска работы" для ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения методам самостоятельного¦ ¦ ¦
¦ ¦активного поиска работы, оказания¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи в профессиональном ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоопределении ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.3. ¦Продолжить работу по организации ¦2004 - ¦отдел по делам ¦
¦ ¦профессиональной ориентации ¦2006 гг. ¦молодежи ¦
¦ ¦учащихся школ города, для чего: ¦ ¦администрации, ¦
¦ ¦- проводить профориентационные ¦ ¦управление ¦
¦ ¦беседы и тестирование для ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦оказания помощи в выборе ¦ ¦молодежный центр ¦
¦ ¦профессии; ¦ ¦"Карьера", центр ¦
¦ ¦- информировать о ситуации на ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦рынке труда города, перспективах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ее развития, обучать активному ¦ ¦ ¦
¦ ¦поведению на рынке труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оказывать консультативную и ¦ ¦ ¦
¦ ¦методическую помощь психологам и ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальным педагогам школ города;¦ ¦ ¦
¦ ¦- провести фестиваль профессий ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.4. ¦Продолжить работу клуба по ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦программам "Активный поиск ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦работы" и "Старт в профессию" для¦ ¦ ¦
¦ ¦оказания психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки в целях адаптации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда и обучения навыкам ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального поиска работы ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.5. ¦В целях повышения ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦конкурентоспособности и ¦2006 гг. ¦образования, центр ¦
¦ ¦профессиональной мобильности ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦содействовать профессиональному ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучению безработных граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦используя учебно-курсовую сеть ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений города¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.6. ¦Расширять направления ¦2004 - ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦профессиональной переподготовки ¦2006 гг. ¦занятости населения ¦
¦ ¦безработных граждан с учетом ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуации на рынке труда. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Содействуя повышению ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработных граждан, практиковать¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение на действующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях с последующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройством ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.7. ¦Продолжить практику обучения ¦2004 - ¦военный ¦
¦ ¦безработных граждан допризывного ¦2006 гг. ¦комиссариат, центр ¦
¦ ¦возраста специальностям, ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦востребованным при прохождении ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной службы ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦2.8. ¦Осуществлять контроль за ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦профессиональным обучением ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦безработных граждан, анализ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных планов и программ в УКК, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных учебных ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениях, на предприятиях ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦ 3. Социальная интеграция и содействие занятости граждан, особо ¦
¦ нуждающихся в социальной защите ¦
+------T---------------------------------T----------T--------------------+
¦3.1. ¦Установить предприятиям, ¦2004 - ¦управления и отделы ¦
¦ ¦учреждениям и организациям ¦2006 гг. ¦администрации, ¦
¦ ¦независимо от форм собственности ¦ ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦квоту не менее 100 рабочих мест ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦ежегодно для обеспечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных гарантий граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо нуждающихся в социальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦защите и испытывающих трудности ¦ ¦ ¦
¦ ¦в поиске работы ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.2. ¦Ежегодно выходить с предложением ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦на городскую Думу о ¦2006 гг. ¦экономического ¦
¦ ¦предоставлении налоговых льгот ¦ ¦развития и ¦
¦ ¦для работодателей, принимающих ¦ ¦инвестиций ¦
¦ ¦граждан на квотируемые рабочие ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦места ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.3. ¦Содействие занятости инвалидов ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.3.1.¦Обеспечить взаимодействие ¦2004 - ¦отдел ¦
¦ ¦учреждений медико-социальной ¦2006 гг. ¦здравоохранения ¦
¦ ¦экспертизы здравоохранения и ¦ ¦администрации, ¦
¦ ¦центра занятости населения при ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦оформлении индивидуальных ¦ ¦населения ¦
¦ ¦программ реабилитации инвалидов с¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом ситуации на рынке труда ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.3.2.¦Содействовать постоянной и ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦временной занятости инвалидов, ¦2006 гг. ¦социальной защиты ¦
¦ ¦ориентировать их на ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦предпринимательство ¦ ¦общественные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦инвалидов, центр ¦
¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.3.3.¦Создать банк предприятий и ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦организаций города, принимающих ¦2006 гг. ¦социальной защиты ¦
¦ ¦на работу инвалидов ¦ ¦населения, центр ¦
¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.3.4.¦Проводить мероприятия по ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦социально-трудовой адаптации ¦2006 гг. ¦социальной защиты ¦
¦ ¦инвалидов на рынке труда, для ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦чего: ¦ ¦общественные ¦
¦ ¦- обучать методам поиска работы в¦ ¦организации ¦
¦ ¦клубе "Активный поиск работы"; ¦ ¦инвалидов, центр ¦
¦ ¦- предоставлять возможность ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦обучения и переобучения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям, востребованным на ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда, с учетом ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций индивидуальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы реабилитации ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4. ¦Содействие занятости молодежи ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.1.¦Информировать выпускников ¦2004 - ¦отдел по делам ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждений о ¦2006 гг. ¦молодежи ¦
¦ ¦возможностях обучения в ¦ ¦администрации, ¦
¦ ¦учреждениях профессионального ¦ ¦управление ¦
¦ ¦образования, получения ¦ ¦образования, центр ¦
¦ ¦дополнительной профессии и ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦специальности для последующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.2.¦Продолжить проведение в ¦2004 - ¦молодежный центр ¦
¦ ¦учреждениях профессионального ¦2006 гг. ¦"Карьера", центр ¦
¦ ¦образования курсов "Правовые ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦основы занятости", "Я на рынке ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда" для студентов и учащихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускных курсов ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.3.¦Продолжить работу молодежного ¦2004 - ¦отдел по делам ¦
¦ ¦центра "Карьера" и центров ¦2006 гг. ¦молодежи ¦
¦ ¦содействия занятости и ¦ ¦администрации, ¦
¦ ¦трудоустройства учащихся и ¦ ¦центры ¦
¦ ¦выпускников при учреждениях ¦ ¦трудоустройства, ¦
¦ ¦высшего, среднего и начального ¦ ¦центр занятости ¦
¦ ¦профессионального образования по ¦ ¦населении ¦
¦ ¦следующим направлениям: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- социально-трудовая адаптация на¦ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- расширение перспектив занятости¦ ¦ ¦
¦ ¦через трудоустройство и развитие ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежного предпринимательства; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- содействие учащейся молодежи в ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройстве на временные ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.4.¦Провести анализ востребованности ¦2004 - ¦молодежный центр ¦
¦ ¦выпускников учреждений ¦2006 гг. ¦"Карьера", центр ¦
¦ ¦профессионального образования на ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦рынке труда города ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.5.¦Содействовать адаптации ¦2004 - ¦работодатели, центр ¦
¦ ¦выпускников профессиональной ¦2006 гг. ¦занятости населения ¦
¦ ¦школы, для чего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проводить информационные ¦ ¦ ¦
¦ ¦встречи со специалистами службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и работодателями по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам трудоустройства; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечить приоритетность ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального переобучения с ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом ситуации на рынке труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучать методам ¦ ¦ ¦
¦ ¦самостоятельного активного поиска¦ ¦ ¦
¦ ¦работы в клубе ищущих работу по ¦ ¦ ¦
¦ ¦программе "Старт в профессию" ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.6.¦В целях содействия занятости ¦2004 - ¦отдел по делам ¦
¦ ¦выпускников учреждений ¦2006 гг. ¦молодежи ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦администрации, ¦
¦ ¦социальной адаптации к условиям ¦ ¦молодежный центр ¦
¦ ¦рынка труда продолжить практику ¦ ¦"Карьера", центр ¦
¦ ¦регулярного общения их с ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦работодателями с использованием ¦ ¦ ¦
¦ ¦мини-ярмарок вакансий, встреч на ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях и в организациях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦Дней карьеры, презентаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностей, тренингов ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Эффективное поведение на рынке ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.7 ¦В целях приобретения ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦профессионального трудового опыта¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦содействовать направлению молодых¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов на стажировку на ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия и в организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.4.8.¦Подготовить перечень предприятий ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦и организаций, видов работ и ¦2006 гг. ¦населения, ¦
¦ ¦профессий для прохождения ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦альтернативной военной службы для¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи призывного возраста ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.5. ¦Содействие занятости женщин ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.5.1.¦Обеспечить контроль за ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦соблюдением законодательства о ¦2006 гг. ¦экономического ¦
¦ ¦труде и охране труда женщин, ¦ ¦развития и ¦
¦ ¦работающих на муниципальных ¦ ¦инвестиций ¦
¦ ¦предприятиях ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.5.2.¦Содействовать в трудоустройстве ¦2004 - ¦работодатели, ¦
¦ ¦на постоянные, временные и ¦2006 гг. ¦женские ¦
¦ ¦квотированные рабочие места ¦ ¦общественные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации, центр ¦
¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.5.3.¦В целях обеспечения ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦конкурентоспособности женщин на ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦рынке труда продолжить обучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям, востребованным на ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда, в том числе ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям и специальностям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦способствующим развитию ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.5.4.¦Проводить мероприятия по ¦2004 - ¦женские ¦
¦ ¦социальной адаптации безработных ¦2006 гг. ¦общественные ¦
¦ ¦женщин и женщин, ищущих работу, ¦ ¦организации, центр ¦
¦ ¦посредством: ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦- оказания психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки по программам клуба ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Активный поиск работы" и "Старт ¦ ¦ ¦
¦ ¦в профессию" в адаптации к рынку ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оказания профориентационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг по вопросам ситуации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда, потребности в ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиях, возможности ¦ ¦ ¦
¦ ¦переобучения; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- консультирования по вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.5.5.¦Проводить специализированные ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦мини-ярмарки вакансий для женщин,¦2006 гг. ¦социальной защиты, ¦
¦ ¦ярмарки "специалиста", ¦ ¦женские ¦
¦ ¦информационные встречи со ¦ ¦общественные ¦
¦ ¦специалистами службы занятости и ¦ ¦организации, центр ¦
¦ ¦управления социальной защиты ¦ ¦занятости населения ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6. ¦Содействие занятости граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных из армии, и граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦освобожденных из учреждений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполняющих наказания ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6.1.¦Провести анализ потребности в ¦2004 - ¦военкомат города, ¦
¦ ¦трудоустройстве и переобучении ¦2006 гг. ¦центр занятости ¦
¦ ¦граждан, уволенных с военной ¦ ¦населения ¦
¦ ¦службы, и членов их семей ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6.2.¦Содействовать в трудоустройстве ¦2004 - ¦военкомат города, ¦
¦ ¦гражданам, уволенным из армии, и ¦2006 гг. ¦центр занятости ¦
¦ ¦членам их семей на постоянные, ¦ ¦населения ¦
¦ ¦временные и квотированные рабочие¦ ¦ ¦
¦ ¦места. Предоставлять информацию о¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансиях в военный комиссариат ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6.3.¦Организовать обучение профессиям,¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦востребованным на рынке труда, и ¦2006 гг. ¦населения, ¦
¦ ¦профессиям, ориентированным на ¦ ¦военкомат города ¦
¦ ¦предпринимательство и ¦ ¦ ¦
¦ ¦самозанятость. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Предоставить возможность ¦ ¦ ¦
¦ ¦получения гражданской профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦военнослужащим, уволенным с ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной службы без права на ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсию, по состоянию здоровья или¦ ¦ ¦
¦ ¦в связи с организационно-штатными¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиями ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6.4.¦Ориентировать граждан, уволенных ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦из армии, на предпринимательство ¦2006 гг. ¦населения, фонд ¦
¦ ¦и самозанятость. Оказывать ¦ ¦поддержки ¦
¦ ¦консультативную помощь в ¦ ¦предпринимательства ¦
¦ ¦написании бизнес-планов и ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансовую помощь при открытии ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственного дела ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6.5.¦Содействовать постоянной и ¦2004 - ¦управление ¦
¦ ¦временной занятости граждан, ¦2006 гг. ¦исполнения ¦
¦ ¦освобожденных из учреждений, ¦ ¦наказаний, центр ¦
¦ ¦исполняющих наказания. ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦Предоставлять в управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнения наказаний информацию о¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансиях ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦3.6.6.¦В целях адаптации на рынке труда ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦оказывать профориентационные ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦услуги и психологическую ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержку гражданам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦освобожденным из учреждений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполняющих наказания, направлять¦ ¦ ¦
¦ ¦их на профессиональное обучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям, пользующимся спросом ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦ 4. Информационная поддержка политики занятости ¦
+------T---------------------------------T----------T--------------------+
¦4.1. ¦Для обеспечения комплексной ¦2004 - ¦межрайонный отдел ¦
¦ ¦оценки трудовой сферы и рынка ¦2006 гг. ¦государственной ¦
¦ ¦труда совершенствовать ¦ ¦статистики, центр ¦
¦ ¦мониторинг в социально-трудовой ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦сфере. Обеспечивать органы ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти, ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей, население о ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоянии экономической и ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально-трудовой сферы города ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦4.2. ¦В целях повышения эффективности ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦взаимодействия с работодателями ¦2006 гг. ¦населения, ¦
¦ ¦и информирования населения по ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦вопросам занятости продолжить: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проведение групповых ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций для безработных ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан "Формы и методы поиска ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы"; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проводить ярмарки вакансий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных рабочих мест, ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспресс-подборы на вакантные ¦ ¦ ¦
¦ ¦места, ориентируясь на ¦ ¦ ¦
¦ ¦удовлетворение спроса ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей на рабочую силу; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проводить информационные ¦ ¦ ¦
¦ ¦встречи специалистов службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и работодателей с ¦ ¦ ¦
¦ ¦безработными гражданами; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- продолжить практику проведения ¦ ¦ ¦
¦ ¦Дней работодателя "Укрепление ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального партнерства" ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦4.3. ¦Продолжить работу по ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦информированию населения и ¦2006 гг. ¦населения, МУ ¦
¦ ¦работодателей города о ситуации ¦ ¦"Издательский центр ¦
¦ ¦и перспективах развития рынка ¦ ¦"Благовещенск" ¦
¦ ¦труда, возможностях ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения через:¦ ¦ ¦
¦ ¦- работу информационного зала ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра занятости населения; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- публикации информации о ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансиях, информации из банка ¦ ¦ ¦
¦ ¦данных квалифицированных ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов и статей об ¦ ¦ ¦
¦ ¦актуальных проблемах занятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения в средствах массовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- информирование с ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием сайта ГУ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Благовещенский городской центр ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости населения" ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦4.4. ¦Продолжить разработку ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦методических материалов ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦(буклетов, информационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦листков, брошюр) для граждан, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущих работу, и работодателей по¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам занятости населения ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦ 5. Правовая поддержка политики занятости ¦
+------T---------------------------------T----------T--------------------+
¦5.1. ¦Подготовить проекты ¦2004 - ¦управления и отделы ¦
¦ ¦постановлений: ¦2006 гг. ¦администрации ¦
¦ ¦- о квотировании рабочих мест на ¦ ¦города, центр ¦
¦ ¦предприятиях, в учреждениях и ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦организациях для лиц, особо ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в социальной защите; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- об организации оплачиваемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных работ; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- о плане действий на рынке ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда г. Благовещенска ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦5.2. ¦Проводить разъяснительную и ¦2004 - ¦управления и отделы ¦
¦ ¦консультативную работу среди ¦2006 гг. ¦администрации ¦
¦ ¦работодателей, населения по ¦ ¦города, центр ¦
¦ ¦вопросам законодательства ¦ ¦занятости населения ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦5.3. ¦Осуществлять контроль за ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦исполнением Закона РФ "О ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦занятости населения в Российской ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации", своевременно ¦ ¦ ¦
¦ ¦информировать население и ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателей об изменениях в ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательстве ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦ 6. Материальная поддержка безработных граждан ¦
+------T---------------------------------T----------T--------------------+
¦6.1. ¦В период активного поиска работы ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦оказывать материальную поддержку ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦безработным гражданам в виде ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособия по безработице и ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦6.2. ¦Гражданам, направленным службой ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦занятости населения на ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦профессиональное обучение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦переобучение и повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, выплачивать ¦ ¦ ¦
¦ ¦стипендию ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------+--------------------+
¦6.3. ¦Обеспечить оформление досрочных ¦2004 - ¦центр занятости ¦
¦ ¦пенсий безработным гражданам ¦2006 гг. ¦населения ¦
¦ ¦предпенсионного возраста, ¦ ¦ ¦
¦ ¦получившим право выхода на ¦ ¦ ¦
¦ ¦досрочную пенсию, при отсутствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможности их трудоустройства ¦ ¦ ¦
L------+---------------------------------+----------+---------------------
|
