ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 21 мая 2003 г. N 355
                                   
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
           ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
            С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
                     ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                          ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
   
       В  соответствии  со  статьей 119 Трудового  кодекса  Российской
   Федерации постановляю:
       1.  Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
   дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим   днем  в  организациях,  финансируемых  за  счет   средств
   областного бюджета.
       2.  Управлению труда администрации области (Е.И.Волков)  давать
   разъяснения   по   применению   Правил,   утвержденных    настоящим
   постановлением.
       3.   Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   области
   разработать   и   утвердить   Правила   предоставления   ежегодного
   дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим  днем в организациях, финансируемых за счет средств местных
   бюджетов.
       4.  Признать  утратившим силу Постановление Главы Администрации
   области  от 5 октября 1994 г. N 883 "О продолжительности ежегодного
   отпуска   работникам   органов   исполнительной   власти   Амурской
   области".
   
                                                   Глава Администрации
                                                      Амурской области
                                                          Л.В.КОРОТКОВ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   Главы Администрации
                                                      Амурской области
                                               от 21 мая 2003 г. N 355
   
                                ПРАВИЛА
        ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
          ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
              ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                          ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
   
       1.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам  с
   ненормированным   рабочим  днем  (далее  именуется   дополнительный
   отпуск)  предоставляется  за  работу  в  условиях  ненормированного
   рабочего  дня  отдельным работникам организаций,  финансируемых  за
   счет   средств   областного  бюджета,  если   эти   работники   при
   необходимости    эпизодически    привлекаются    по    распоряжению
   работодателя  к  выполнению  своих трудовых  функций  за  пределами
   нормальной продолжительности рабочего времени.
       2.  Перечень  должностей  работников с ненормированным  рабочим
   днем,  имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
   коллективным  договором,  соглашением  или  правилами   внутреннего
   трудового распорядка организации.
       В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
   включаются  руководящий,  технический и  хозяйственный  персонал  и
   другие  лица,  труд  которых в течение рабочего  дня  не  поддается
   точному  учету, лица, которые распределяют рабочее время по  своему
   усмотрению,  а  также  лица,  рабочее время  которых  по  характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3.  Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам  с ненормированным рабочим днем, не может быть  менее  3
   календарных дней.
       Продолжительность  дополнительного отпуска  по  соответствующим
   должностям  устанавливается коллективным  договором  или  правилами
   внутреннего  трудового распорядка организации и зависит  от  объема
   работы,   степени   напряженности  труда,   возможности   работника
   выполнять   свои   трудовые   функции   за   пределами   нормальной
   продолжительности рабочего времени и других условий.
       Работодатель   ведет  учет  времени,  фактически  отработанного
   каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       4.   Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у  работника
   независимо  от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В  случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за
   пределами    нормальной    продолжительности    рабочего    времени
   компенсируется  с  письменного согласия работника как  сверхурочная
   работа.
       5.   Дополнительный   отпуск,  предоставляемый   работникам   с
   ненормированным  рабочим  днем, суммируется  с  ежегодным  основным
   оплачиваемым  отпуском (в том числе удлиненным),  а  также  другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
   отпуска,  а  также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством  Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
   ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда  оплаты
   труда.