МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2003 г. N 299/5
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ДЕНЕЖНОМ
ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТЫНДЫ
(в ред. Постановления мэра города Тынды
от 15.04.2003 N 469/5)
В соответствии с Законом Амурской области "О денежном
содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц,
замещающих выборные муниципальные должности местного
самоуправления Амурской области" постановляю:
1. Утвердить "Положение о денежном содержании муниципальных
служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные
муниципальные должности местного самоуправления г. Тынды"
(приложение N 1).
2. Утвердить должностные оклады муниципальных служащих
муниципальной службы и денежное вознаграждение мэра г. Тынды
(приложение N 2).
3. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих
муниципальной службы г. Тынды (приложение N 3).
4. Утвердить Положение о материальной помощи муниципальным
служащим муниципальной службы г. Тынды (приложение N 4).
5. Утвердить должностные оклады муниципальных служащих села
Беленького и денежное вознаграждение главы сельского
самоуправления (приложение N 5).
6. Данное постановление вступает в действие с 1 апреля 2003
года.
7. Признать утратившими силу постановление мэра г. Тынды N
685/5 от 24 июля 2001 года, распоряжение мэра г. Тынды N 319/5 от
27 июня 2000 года.
Мэр
города Тынды
М.Б.ШУЛЬЦ
Приложение N 1
к постановлению
мэра
города Тынды
от 5 марта 2003 г. N 299/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ДЕНЕЖНОМ
ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ТЫНДЫ
Настоящее положение определяет порядок установления денежного
содержания муниципальных служащих и денежного вознаграждения лиц,
замещающих выборные муниципальные должности категории "А", в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами,
относящимися к данному вопросу.
1. Денежное содержание муниципальных служащих муниципальной
службы области состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный
разряд;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами
муниципального образования в соответствии с федеральными и
областными законами.
2. Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные
муниципальные должности местного самоуправления, имеет
установленный размер, определенный с учетом должностного оклада,
надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые
условия муниципальной службы (за сложность, напряженность и
специальный режим работы), за выслугу лет на муниципальной службе,
премий по результатам работы, материальной помощи.
СООТНОШЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ Г. ТЫНДЫ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ДОЛЖНОСТЯМИ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "А"
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Муниципальные должности ¦ Государственные должности ¦
¦ муниципальной службы города ¦ государственной службы области ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Первый заместитель главы ¦Первый заместитель Главы ¦
¦муниципального образования, ¦Администрации области ¦
¦первый заместитель главы ¦ ¦
¦местной администрации ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель главы ¦Заместитель Главы Администрации ¦
¦муниципального образования, ¦области ¦
¦заместитель главы местной ¦ ¦
¦администрации ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Руководитель аппарата ¦Руководитель аппарата ¦
¦(управляющий делами) органа ¦администрации области ¦
¦местного самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель аппарата ¦Заместитель аппарата ¦
¦(заместитель управляющего ¦администрации области ¦
¦делами) органа местного ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Начальник самостоятельного ¦Председатель комитета, начальник¦
¦управления, самостоятельного ¦управления, начальник инспекции ¦
¦отдела, председатель ¦администрации области ¦
¦самостоятельного комитета ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель начальника ¦Заместитель начальника ¦
¦самостоятельного управления, ¦департамента, начальника ¦
¦самостоятельного отдела, ¦управления, начальника инспекции¦
¦заместитель председателя ¦администрации области ¦
¦самостоятельного комитета ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Начальник отдела в составе ¦Начальник управления аппарата ¦
¦аппарата органа местного ¦администрации области ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦Заместитель начальника ¦
¦в составе аппарата органа ¦управления аппарата ¦
¦местного самоуправления ¦администрации области ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Начальник отдела в составе ¦Начальник отдела комитета, ¦
¦самостоятельного управления ¦департамента, управления, ¦
¦ ¦инспекции администрации области ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель начальника в ¦Заместитель начальника отдела ¦
¦составе самостоятельного ¦комитета, департамента, ¦
¦управления ¦управления, инспекции ¦
¦ ¦администрации области ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Начальник сектора в составе ¦Заместитель начальника отдела ¦
¦управления, отдела, комитета ¦комитета, департамента, ¦
¦ ¦управления, инспекции ¦
¦ ¦администрации области ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ответственный секретарь ¦Главный специалист ¦
¦комиссии по делам ¦ ¦
¦несовершеннолетних и защите их ¦ ¦
¦прав, главный специалист ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ведущий специалист ¦Ведущий специалист ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Специалист I категории ¦Специалист I категории ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Выборные муниципальные ¦Государственные должности ¦
¦должности местного ¦области категории "А" ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Мэр города Тынды ¦Глава Администрации области ¦
L-------------------------------+---------------------------------
3. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности местного
самоуправления, одновременно с денежным вознаграждением
выплачивается ежемесячное денежное поощрение, учитываемое при
исчислении всех видов среднего заработка, в размере до 100
процентов месячного денежного вознаграждения.
Размер и порядок установления ежемесячного денежного поощрения
мэру г. Тынды и главе администрации Беленького сельсовета
определяются решением муниципального Совета г. Тынды.
4. Размер денежного вознаграждения мэру г. Тынды и главе
администрации п. Беленького устанавливается в зависимости от
группы по оплате труда в процентном отношении к денежному
вознаграждению лиц, замещающих государственные должности области
категории "А":
для города Тынды - города областного значения с численностью до
50,0 (тыс. чел.) по третьей группе - 90 процентов, главе сельского
муниципального образования (село Беленькое) - 30%.
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления
надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального
служащего определяются постановлением (распоряжением) мэра г.
Тынды.
5. Муниципальным служащим муниципальной службы выплачиваются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за
квалификационный разряд. Квалификационные разряды, порядок их
присвоения и сохранения устанавливаются законами области в
соответствии с федеральным законодательством. Выплата надбавки
производится после присвоения квалификационного разряда;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от
150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от
90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере до 60 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим муниципальной службы, замещающим
должности в юридических службах, в основные служебные обязанности
которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и
проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов
правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя,
имеющим высшее юридическое образование, ежемесячная надбавка за
особые условия муниципальной службы увеличивается до 50 процентов
установленного размера должностного оклада;
в) до установления надбавки за квалификационный разряд и особые
условия муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и специальный режим работы;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в следующих размерах:
---------------------------------------------T-------------------¬
¦ При стаже муниципальной службы ¦ Процент ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦10 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦15 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦20 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Свыше 15 лет ¦30 ¦
L--------------------------------------------+--------------------
Период службы (работы) муниципального служащего, включаемый в
стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку к должностному
окладу за выслугу лет, порядок и условия назначения этой надбавки
устанавливаются в соответствии с законодательством области о стаже
государственной службы области. Размер процентной надбавки
утверждается распоряжением мэра г. Тынды;
д) премия по результатам работы;
е) материальная помощь.
6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы,
материальной помощи устанавливаются в соответствии с положениями
об этих выплатах, утвержденным мэром города Тынды.
7. Муниципальным служащим муниципальной службы могут
производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими
федеральными и областными нормативными правовыми актами, по
распоряжению мэра г. Тынды.
Муниципальным служащим муниципальной службы начисляется и
выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
8. Муниципальным служащим муниципальной службы до установления
им ежемесячной надбавки за квалификационный разряд сохраняется
выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размерах:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере от 180 до 230 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в
размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до
90 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим муниципальной службы, замещающим
должности в юридических службах, в основные служебные обязанности
которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и
проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов
правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя,
имеющим высшее юридическое образование, до установления им
надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячная
надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и
специальный режим работы увеличиваются до 50 процентов
установленного размера надбавки.
При выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим работы ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливаются.
9. При формировании фонда оплаты труда работников местного
самоуправления города Тынды сверх суммы средств, направляемых для
выплаты должностных окладов муниципальным служащим муниципальной
службы, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете
на год):
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере
четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в
размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный
режим работы - в размере восемнадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в
размере трех должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере восьми должностных
окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные
муниципальные должности местного самоуправления, сверх суммы
средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год)
ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати месячных
денежных вознаграждений.
10. Фонды оплаты труда муниципалитета г. Тынды, его структурных
подразделений формируются с учетом других выплат, предусмотренных
соответствующими федеральными и областными нормативными правовыми
актами, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной
плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера. Муниципальным служащим и выборным должностным лицам
выплачивается районный коэффициент в размере 70 процентов и
надбавки в размере до 50 процентов за непрерывный стаж работы на
предприятиях, организациях, учреждениях, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении
муниципалитета и его структурных подразделений и используется в
соответствии с положением, разработанным муниципалитетом, на
выплату премии, дополнительного поощрения, на оказание
материальной помощи и других выплат, носящих единовременный
характер.
12. На денежное вознаграждение и поощрение лиц, замещающих
выборные муниципальное должности местного самоуправления,
начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, в размерах, определенных п. 10 данного
положения.
13. Группа по оплате труда лиц, замещающих выборные
муниципальные должности, определяется в соответствии с
численностью населения муниципального образования по отчетным
данным государственной статистики по состоянию на 1 января
предшествующего года.
Изменение системы оплаты труда муниципальных служащих
муниципальной службы и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности местного самоуправления, осуществляется на основании
изменений и дополнений, вносимых в Закон Амурской области "О
денежном содержании муниципальных служащих и денежном
вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности
местного самоуправления Амурской области".
14. Индексация или повышение должностных окладов муниципальных
служащих муниципальной службы, денежного вознаграждения лиц,
замещающих выборные муниципальные должности местного
самоуправления, производится нормативным правовым актом
муниципального образования в размерах и сроки, установленные
нормативными правовыми актами области для государственных служащих
государственной службы области.
15. Финансирование расходов на выплату денежного содержания
муниципальных служащих муниципальной службы и денежного
вознаграждения лиц, замещающих выборные должности местного
самоуправления, осуществляется за счет средств местных бюджетов.
Приложение N 2
к постановлению
мэра
города Тынды
от 5 марта 2003 г. N 299/5
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ МЭРА Г. ТЫНДЫ
(в ред. Постановления мэра города Тынды
от 15.04.2003 N 469/5)
(руб.)
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Должность ¦ Оклад ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Мэр города - денежное вознаграждение ¦9900 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Первый заместитель мэра города ¦4350 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Заместитель мэра города ¦4130 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Управляющий делами муниципалитета ¦3930 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник самостоятельного управления, ¦3420 ¦
¦председатель самостоятельного комитета ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Заместитель начальника самостоятельного управления¦3240 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник отдела в составе аппарата муниципалитета¦3000 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник сектора - заместитель начальника отдела ¦2800 ¦
¦в составе аппарата муниципалитета ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник отдела в составе самостоятельного ¦2700 ¦
¦управления ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Начальник сектора в составе отдела аппарата ¦2430 ¦
¦муниципалитета, управления, комитета ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Ответственный секретарь комиссии по делам ¦1980 ¦
¦несовершеннолетних ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Главный специалист ¦1980 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Ведущий специалист ¦1800 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист 1 категории ¦1440 ¦
+--------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист ¦900 ¦
L--------------------------------------------------+--------------
Приложение N 3
к постановлению
мэра
города Тынды
от 5 марта 2003 г. N 299/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Г. ТЫНДЫ
1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной
заинтересованности, достижения лучших конечных результатов
деятельности, улучшения качества работы, создания условий для
проявления творческой активности каждого муниципального служащего.
2. Премирование муниципального служащего является одной из форм
его денежного содержания.
3. Премирование муниципального служащего производится по
результатам работы за месяц и в соответствии с количеством
отработанных дней.
4. Сумма премии за месяц исчисляется в размере 25% должностного
оклада с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим работы, надбавки за
государственную тайну, районного коэффициента и северных надбавок
и выплачивается работнику вместе с заработной платой за прошедший
месяц без издания дополнительного распоряжения мэра г. Тынды
(основание: ст. 144, п. 3 Трудового кодекса РФ).
Премия, выплачиваемая муниципальному служащему, включается в
средний заработок при исчислении оплаты отпусков, назначении
пенсий, пособий по временной нетрудоспособности.
5. По представлению заместителя мэра или начальника отдела
премия муниципальному служащему распоряжением мэра может быть
уменьшена или не выплачена полностью за недобросовестное
исполнение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.
При этом в распоряжении мэра обязательно оговаривается причина,
по которой работник полностью или частично лишается премии.
6. Полное или частичное лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в
работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе
обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот
расчетный период, в котором эти упущения обнаружены.
Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном
законом порядке.
7. Муниципальным служащим по распоряжению мэра производится
выплата единовременной денежной премии в следующих случаях:
- за исполнение заданий особой важности и сложности и другие
достижения в работе - размер денежной премии определяется мэром г.
Тынды;
- в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием со дня
рождения) - в размере двух должностных окладов.
Муниципальному служащему при выходе на пенсию в связи с
прекращением муниципальной службы, имеющему стаж муниципальной
службы не менее 15 лет, производится единовременная денежная
выплата в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат; размер
денежной выплаты увеличивается на 30% месячного денежного
содержания за каждый полный год стажа муниципальной службы сверх
15 лет, но не более 6 среднемесячных зарплат.
8. Распространить данное положение на самостоятельные комитеты,
управления, отделы муниципалитета.
Полномочия по премированию муниципального служащего, которыми
обладает мэр г. Тынды по данному положению, в структурных
подразделениях муниципалитета осуществляет руководитель этих
подразделений.
9. Вопрос о поощрении руководителя самостоятельного комитета,
управления, отдела рассматривается мэром г. Тынды по собственной
инициативе или по представлению заместителя мэра, курирующего
данную сферу деятельности.
Приложение N 4
к постановлению
мэра
города Тынды
от 5 марта 2003 г. N 299/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ТЫНДЫ
Материальная помощь муниципальным служащим муниципальной службы
города выплачивается в объеме двух должностных окладов в пределах
установленных фондов оплаты труда, предусмотренных сметой расходов
на год.
Материальная помощь выплачивается:
1) в размере двух должностных окладов к очередному отпуску;
2) либо ежемесячно в течение всего бюджетного года в размере
1/12 доли от годовой суммы материальной помощи;
3) либо частично или полностью по семейным обстоятельствам в
любой период бюджетного года.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент 1.7 и
надбавка в размере до 50% за непрерывный стаж работы на
предприятиях, в организациях, учреждениях, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Материальная помощь выдается на основе личного заявления
муниципального служащего на имя мэра города или руководителя
самостоятельного отдела, комитета, управления.
В случае увольнения муниципального служащего муниципальной
службы города по собственной инициативе или инициативе
администрации материальная помощь выплачивается в процентном
отношении к отработанному времени.
При выходе муниципального служащего в связи с прекращением
муниципальной службы на пенсию ранее выданная материальная помощь
из расчета не удерживается.
Данное положение распространяется на выплату материальной
помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности муниципальных органов.
Приложение N 5
к постановлению
мэра
города Тынды
от 5 марта 2003 г. N 299/5
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛА БЕЛЕНЬКОГО И ДЕНЕЖНОЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ГЛАВЫ СЕЛЬСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Глава сельского самоуправления ¦Денежное вознаграждение 3300 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Заместитель главы сельского ¦1440 ¦
¦самоуправления ¦ ¦
L----------------------------------+------------------------------
Примечание. Надбавка за сложность, напряженность и специальный
режим работы для заместителя главы сельского самоуправления
устанавливается в размерах от 90 до 120% распоряжением главы
сельского самоуправления.
|
