МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2003 г. N 272/5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
И ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛИТЕТА Г. ТЫНДЫ И ЕГО
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии с постановлением Главы Администрации Амурской
области, 135 статьей Трудового кодекса РФ и в целях
совершенствования условий оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение
деятельности муниципалитета г. Тынды и его структурных
подразделений, постановляю:
1. Установить работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности муниципалитета и его структурных подразделений:
а) должностные оклады согласно приложениям N 1, N 2;
б) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере от 50 до 100% должностного оклада;
в) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу на
условиях и в размерах, определенных приложением N 3;
г) выплату премии по результатам работы (размер премии
максимальными размерами не ограничивается);
д) выплату материальной помощи.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной
помощи определяются мэром г. Тынды, руководителями структурных
подразделений муниципалитета.
2. При утверждении фондов оплаты труда для работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
муниципалитета, его структурных подразделений, сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на
год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных
окладов;
- премий по результатам работы - в размере 6,5 должностных
окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
3. Установить работникам, обеспечивающим хозяйственное
обслуживание муниципалитета и его структурных подразделений:
а) оклады согласно приложению N 3;
б) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере от 50 до 100%;
в) выплату премии по результатам работы;
г) выплату материальной помощи.
Условия выплаты ежемесячных надбавок и премий устанавливаются
мэром г. Тынды, руководителями структурных подразделений
муниципалитета.
4. При утверждении фондов оплаты труда для работников,
обеспечивающих хозяйственное обслуживание муниципалитета г. Тынды,
его структурных подразделений, сверх средств, направляемых на
выплату окладов, предусматриваются средства на выплату ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде,
премий по результатам работы, материальной помощи в размерах,
определенных пунктом 2 настоящего постановления.
5. Фонды оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое и хозяйственное обеспечение деятельности
муниципалитета г. Тынды и его структурных подразделений,
формируются с учетом других выплат, предусмотренных федеральными и
областными нормативными правовыми актами, районного коэффициента,
процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2003
года.
7. Признать утратившими силу с 1 апреля 2003 года Постановление
мэра г. Тынды N 422/5 от 17 мая 1999 года "Об оплате труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
муниципальных органов" и вытекающие из него распоряжения мэра г.
Тынды N 47/5 от 21 января 2000 года, N 171/5 от 13 марта 2002
года, N 183/5 от 19 марта 2002 года, N 447/5 от 17 июня 2002 года,
N 642/5 от 20 августа 2002 года.
Мэр
города Тынды
М.Б.ШУЛЬЦ
Приложение N 1
к постановлению
мэра
города Тынды
от 28 февраля 2003 г. N 272/5
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛИТЕТА
Г. ТЫНДЫ И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Кассир ¦900 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Комендант ¦900 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Машинистка I категории ¦950 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Машинистка II категории ¦720 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Секретарь - машинистка ¦720 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Секретарь руководителя ¦720 ¦
L----------------------------------------+------------------------
Приложение N 2
к постановлению
мэра
города Тынды
от 28 февраля 2003 г. N 272/5
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОЧИХ, МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛИТЕТА Г. ТЫНДЫ
И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование профессии ¦ Оклад (руб.) ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Электромеханик по обслуживанию и ремонту счетно -¦1300 ¦
¦вычислительных машин ¦ ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Водитель автомобиля ¦1000 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Слесарь, слесарь - сантехник, электрик ¦680 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦610 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Сторож (вахтер) ¦550 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Дворник, рабочий ¦550 ¦
L-------------------------------------------------+---------------
Приложение N 3
к постановлению
мэра
города Тынды
от 28 февраля 2003 г. N 272/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛИТЕТА Г. ТЫНДЫ И ЕГО
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципалитета
и его структурных подразделений, производится дифференцированно в
зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение
этой надбавки, в следующих размерах:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦ месячному должностному окладу) ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦10 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦15 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦20 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦25 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦30 ¦
L------------------------------+----------------------------------
II. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается:
2.1. Время работы в:
- аппарате администрации области;
- аппарате областного Совета народных депутатов;
- структурных подразделениях администрации области, иных
государственных органах, образованных в соответствии с Уставом
области;
- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных
органах;
- органах местного самоуправления;
- органах государственного нотариата, арбитража, суда и
прокуратуры.
2.2. Время работы по 31 декабря 1991 года:
- на выборных должностях и в аппарате органов государственной
власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета
РСФСР, Советов народных депутатов и их исполнительных комитетов, а
также их органов управления, администраций всех уровней);
- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных
республик и их органах на территории СССР;
- в Советах народного хозяйства всех уровней;
- в органах народного контроля.
2.3. Время работы в аппарате:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов и комсомола всех уровней (до 14 марта 1990
года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.4. Время работы в качестве освобожденных работников
профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.
2.5. Время обучения работников органов государственной власти в
учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение
квалификации, если они работали в этих органах до поступления на
учебу.
2.6. Время военной службы, службы в органах внутренних дел,
налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно -
исполнительной системы.
2.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
органами государственной власти.
III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад
работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение надбавки за
выслугу лет наступило в период исполнения государственных
обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с
отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем
сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных
случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,
ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого
права и производится соответствующий перерасчет среднего
заработка.
3.3. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя по представлению комиссии по установлению трудового
стажа.
3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата
производится при окончательном расчете.
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА
НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера
надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые
службы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения
размеров этой надбавки рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
|
