МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. N 404
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
МАСТЕРСТВО РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии со ст. 144, 145 Трудового кодекса РФ и в целях
упорядочения выплат ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и профессиональное мастерство руководителям,
специалистам и другим служащим муниципальных предприятий и
учреждений бюджетной сферы администрации города постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты руководителям,
специалистам и другим служащим муниципальных предприятий и
учреждений бюджетной сферы администрации города ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и профессиональное мастерство
(прилагается).
2. Выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, и
профессиональное мастерство руководителям, специалистам и другим
служащим муниципальных предприятий и учреждений бюджетной сферы
администрации города, содержащихся за счет средств городского
бюджета, производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований
на оплату труда.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города Е.Ф.Алексеева.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Мэр
города Благовещенска
А.М.КОЛЯДИН
Приложение
к постановлению
мэра
города Благовещенска
от 14 февраля 2003 г. N 404
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
1. Настоящее положение определяет условия выплаты ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и профессиональное мастерство
руководителям, специалистам и другим служащим муниципальных
предприятий, учреждений бюджетной сферы администрации города.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и
профессиональное мастерство устанавливается в целях материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и
инициативных работников, исполняющих свои функциональные
обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных
(сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и
график работы, знание и применение компьютерной, другой техники и
др.).
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и
профессиональное мастерство руководителям муниципальных
предприятий, учреждений бюджетной сферы, их заместителям,
специалистам и другим служащим муниципальных предприятий,
учреждений выплачивается в размере до 50 процентов должностного
оклада.
4. В отдельных случаях по инициативе отраслевого отдела,
управления руководителям муниципальных предприятий, учреждений
могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и
профессиональное мастерство в размере до 100%. Указанная надбавка
устанавливается распоряжением мэра.
5. Для руководителей муниципальных предприятий, учреждений
бюджетной сферы и их заместителей критерием для установления
надбавки является выполнение доведенных показателей работы,
согласованных с управлением экономического развития и инвестиций и
утвержденных постановлением мэра города. Для специалистов и других
служащих критерии для установления надбавки разрабатываются
предприятием и утверждаются его руководителем.
Основанием для установления надбавки руководителю
муниципального предприятия является приказ председателя комитета
по управлению имуществом города по письменному отношению
руководителя отраслевого управления (отдела) при согласовании с
курирующим заместителем мэра, для других работников - приказ
руководителя предприятия.
Основанием для установления надбавки руководителям учреждений
бюджетной сферы администрации города является решение руководителя
соответствующего отраслевого управления (отдела) по согласованию с
курирующим заместителем мэра города.
6. Выплата указанной надбавки производится от окладов по
основной должности (профессии). Конкретный размер надбавки
устанавливается в процентах к должностному окладу с таким
расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в
течение года надбавки не превышала размера средств,
предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда.
7. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более
одного года. Приказ об установлении надбавки издается в начале
календарного года, а на вновь прибывшего работника - в течение
календарного года на основании ходатайства руководителя, в
непосредственном подчинении которого находится работник. В приказе
руководителя указываются конкретный размер надбавки и период, на
который она устанавливается, а также критерии (основания) для
установления надбавки. По окончании периода, на который была
установлена надбавка, руководителем принимается решение о
продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера,
о чем издается соответствующий приказ.
8. При невыполнении критериев выплаты надбавки, нарушении
работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на
эти цели по решению руководителя работнику может быть снижен ранее
установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до
истечения определенного приказом срока. Основанием снижения
размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ
руководителя муниципального предприятия. учреждения с указанием
причин.
Для руководителя муниципального предприятия основанием снижения
размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ
руководителя комитета по управлению имуществом города по
письменному отношению руководителя отраслевого управления (отдела)
при согласовании с курирующим заместителем мэра, для руководителя
учреждения - приказ руководителя соответствующего отраслевого
управления (отдела) по согласованию с курирующим заместителем мэра
города.
9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим
положением, выплачивается за истекший месяц одновременно с
заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка. Включение в годовой фонд оплаты труда средств
на выплату надбавки по всем штатным должностям учреждений
бюджетной сферы не является основанием для установления этой
надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является
формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада
(соответствия установленным критериям) в успешное выполнение
задач, стоящих перед муниципальным предприятием, учреждением (его
структурным подразделением) бюджетной сферы администрации города.
10. Руководители учреждений бюджетной сферы администрации
города организуют учет и контроль за расходованием средств,
выделенных на выплату надбавок за сложность, напряженность и
профессиональное мастерство.
|
