МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2002 г. N 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. Постановлений Мэра города Благовещенска
от 11.06.2002 N 1354, от 28.06.2002 N 1499)
В целях упорядочения оплаты труда работников бюджетной сферы
администрации города постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетной
сферы администрации города.
2. Руководителям структурных управлений и отделов администрации
города в срок до 1 марта 2002 г. разработать и утвердить положения
по оплате труда работников в подведомственных учреждениях.
3. Признать утратившим силу постановление Мэра города от 19
марта 2001 г. N 500 "Об утверждении Положения по выплате
ежемесячных надбавок руководителям школ и Положения о ежемесячных
доплатах молодым специалистам".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Мэра города Алексеева Е.Ф.
Мэр
города Благовещенска
А.М.КОЛЯДИН
Приложение N 1
к постановлению
Мэра
города Благовещенска
от 12 февраля 2002 г. N 294
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. БЛАГОВЕЩЕНСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки", от 6 ноября 2001 г. N 775 "О
повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы", других законодательных и
нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников
бюджетной сферы.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников бюджетных учреждений города на основе Единой тарифной
сетки, порядок формирования должностных окладов (ставок), а также
надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
1.3. Бюджетные учреждения ежегодно разрабатывают положения об
оплате труда, которые согласовываются с управлением экономического
развития и инвестиций администрации г. Благовещенска и
утверждаются отраслевыми управлениями и отделами.
1.4. Руководители бюджетных учреждений обеспечивают работникам
гарантированный в законодательном порядке минимальный размер
оплаты труда при полной отработке баланса рабочего времени.
1.5. Руководители бюджетных учреждений несут ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии
с настоящим Положением.
1.6. Положение об оплате труда должно содержать порядок
определения должностного оклада, конкретные размеры доплат и
надбавок, показатели и условия премирования, а также порядок
выплаты вознаграждения за счет средств, полученных от
предпринимательской деятельности.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
2.1. Тарифные ставки и оклады работников бюджетных учреждений
определяются на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой
Правительством Российской Федерации.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной
сетки определяется федеральным законом. Тарифные ставки (оклады)
второго и последующих разрядов (2 - 18 разряды) определяются путем
умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный
коэффициент соответствующего разряда.
2.3. Определение разрядов оплаты труда, установление тарифных
коэффициентов по категориям работников, а также увеличение
разрядов по результатам аттестации производятся в соответствии с
нормативными актами соответствующих министерств.
2.4. Оплата труда работников бюджетных учреждений производится
пропорционально отработанному времени исходя из должностного
оклада, доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими
нормативными актами.
III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Размер заработной платы руководителей зависит от группы по
оплате труда руководящих работников.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
органами управления по подчиненности учреждения на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных
показателей работы учреждения.
3.2. Размер основного должностного оклада руководителя
учреждения устанавливается в соответствии с трудовым контрактом,
заключенным между отраслевым управлением (отделом) и руководителем
учреждения.
3.3. Оклады заместителей руководителя устанавливаются согласно
ведомственным приказам.
IV. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
4.1. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель",
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный
врач", "Народный учитель", "Народный врач", имеющим ученую степень
доктора наук и работающим по профилю, квалификационную категорию
разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с нормативными
документами, утвержденными отраслевыми министерствами.
4.2. Специалистам учреждений образования, культуры,
здравоохранения с. Белогорье тарифные ставки (оклады) повышаются
на 25%.
V. ДОПЛАТЫ
5.1. За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями
труда производится доплата согласно ст. 147 ТК РФ и в соответствии
с Перечнем, утвержденным отраслевым министерством. Повышение
заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное
время в этих условиях.
5.2. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится
в соответствии со ст. 153 ТК РФ и согласно ведомственным
нормативным документам.
5.3. Оплата за работу в ночное время производится в
соответствии со ст. 154 ТК РФ в повышенном размере и согласно
ведомственным нормативным актам.
5.4. За работу в сверхурочное время оплата производится в
соответствии со ст. 152 ТК РФ.
5.5. В пределах выделенных бюджетных ассигнований работникам
бюджетных учреждений к должностным окладам могут устанавливаться
следующие доплаты:
5.5.1. Для работников образовательных учреждений определяется
надтарифный фонд в размере до 15% от средств, направленных на
оплату труда, с целью осуществления доплат за классное
руководство, проверку тетрадей, письменных работ, за заведование
учебными кабинетами, обслуживание вычислительной и компьютерной
техники, за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских, за
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах,
за индивидуальное обучение на дому детей - хроников и т.д.
Конкретный размер средств надтарифного фонда каждому конкретному
учреждению утверждается учредителем.
5.5.2. В учреждениях образования, в т.ч. музыкальных и
художественных школах, для выплаты надбавок за сложность,
напряженность и высокое качество работы формируется надтарифный
фонд в размере до 10% в сумме средств, направленных на оплату
труда.
5.6. Работникам бюджетных учреждений производится доплата за
совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение
наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего
работника в размере до 50% должностного оклада по совмещаемой
должности.
Не производится доплата штатному заместителю на время
отсутствия руководителя в связи с отпуском, служебной
командировкой.
(в ред. Постановления Мэра города Благовещенска от 28.06.2002 N
1499)
5.6.1. Доплата за совмещение должностей (профессий), расширение
зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
производится медицинскому и хозяйственно-обслуживающему персоналу
учреждений здравоохранения в соответствии с нормативными актами и
ведомственными приказами в пределах выделенных бюджетных
ассигнований.
(введен Постановлением Мэра города Благовещенска от 28.06.2002 N
1499)
5.7. Оплата труда работников, занимающих штатные должности в
порядке совместительства, производится пропорционально
отработанному времени, исходя из должностного оклада по
совмещаемой должности (ст. 284 и 285 ТК РФ).
(в ред. Постановления Мэра города Благовещенска от 28.06.2002 N
1499)
5.8. Молодым специалистам управления образования (7-8 разряд)
производится доплата в размере 25% ставки сроком на один год со
дня приема на работу. Доплата устанавливается приказом начальника
управления образования. При нарушении работником устава и правил
внутреннего распорядка школы доплата отменяется.
5.9. Доплаты начисляются на должностной оклад (ставку) без
учета других надбавок и доплат.
VI. НАДБАВКИ
6.1. Работникам учреждений здравоохранения, социальной защиты
населения надбавки и порядок исчисления стажа за непрерывный стаж
работы в этих учреждениях устанавливаются за счет фонда оплаты
труда и в соответствии с ведомственными нормативными документами.
6.2. Социальные гарантии и льготы учителям общеобразовательных
учреждений предоставляются согласно Закону Амурской области от 6
марта 1998 г. N 55-ОЗ "О социальных гарантиях и льготах учителям
общеобразовательных учреждений области" (в редакции Закона
Амурской области от 7 июня 1999 г. N 155-ОЗ) и Закону Амурской
области от 27 марта 2001 г. N 299-ОЗ "О внесении изменений и
дополнений в Закон Амурской области "О социальных гарантиях и
льготах учителям общеобразовательных учреждений области".
Социальные гарантии выплачиваются в пределах средств, переданных
из областного бюджета.
6.3. На заработную плату работников бюджетных учреждений
начисляются районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в
южных районах Дальнего Востока до 30%.
VII. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И МАТЕРИАЛЬНОЕ
ПООЩРЕНИЕ
7.1. В пределах утвержденного лимита ФОТ работникам бюджетных
учреждений может устанавливаться надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения и качество работы до 50%
должностного оклада (ставки).
7.2. Руководителям бюджетных учреждений города надбавки
устанавливаются решением руководителя отраслевого управления,
отдела (с учетом ограничения п. 7.1).
7.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при
ухудшении показателей в работе.
7.4. Материальное поощрение работников бюджетных учреждений
осуществляется по установленным системам премирования.
7.5. Положение о премировании является обязательным приложением
к Положению об оплате труда и должно предусматривать конкретные
показатели и условия премирования для каждого работника, условия
повышения и снижения премии.
7.6. Источником выплаты премий является премиальный фонд. На
формирование премиального фонда направляется 2% фонда оплаты труда
учреждения, сформированного в пределах выделенных бюджетных
ассигнований.
7.7. Размер премии для руководителей и специалистов бюджетных
учреждений не должен превышать 3 должностных окладов в год. Премия
руководителям бюджетных учреждений выплачивается на основании
приказа начальника соответствующего вышестоящего органа
управления.
VIII. ОПЛАТА ТРУДА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Отменен.
(отменен Постановлением Мэра города Благовещенска от 11.06.2002 N
1354. См. текст в предыдущей редакции)
VIII. ОПЛАТА ТРУДА ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ
ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
(введен Постановлением Мэра города Благовещенска
от 28.06.2002 N 1499)
8.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений за счет
доходов, полученных от оказания платных услуг, производится в
соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной главным
распорядителем бюджетных средств.
8.2. На оплату труда руководителей бюджетных учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров направлять не более 5% фонда
оплаты труда, предусмотренного сметой расходов за оказание платных
услуг.
8.3. Контроль за расходованием средств, полученных бюджетными
учреждениями от оказания платных услуг, осуществляется по
инициативе главного распорядителя бюджетных средств,
уполномоченным им субъектом.
|
