БЕЛОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
(третий созыв)
от 31 января 2002 г. N 8
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
Рассмотрев во втором чтении проект представленного
администрацией города Положения о порядке аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Белогорска, городской
Совет народных депутатов решил:
1. Принять Положение о порядке аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Белогорска.
2. Контроль за исполнением данного решения возложить на
постоянную комиссию мандатную, по самоуправлению, регламенту и
этике (председатель Литвинова В.М.).
3. Данное решение вступает в силу с момента его принятия.
4. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой
информации.
Председатель
Белогорского
городского Совета
народных депутатов
Е.С.МАКАРЕНКО
Приложение
к решению
Белогорского
городского Совета
народных депутатов
от 31 января 2002 г. N 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ Г. БЕЛОГОРСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г.
Белогорска (далее - предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие
в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода
на работу.
1.2. Аттестация руководителей предприятий осуществляется в
целях установления соответствия руководителей занимаемой ими
должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров,
повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений и
за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий,
развития инициативы и творческой активности, совершенствования
деятельности предприятий.
1.3. Основными критериями, целями проведения аттестации
руководителей предприятий являются:
- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и
определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы
предприятий;
- стимулирование профессионального роста руководителей
предприятий.
II. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВЫ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Первичная аттестация руководителя предприятия проводится
не ранее чем через год после заключения трудового договора
(контракта), а последующие аттестации не реже одного раза в три
года согласно графику, утвержденному главой администрации г.
Белогорска.
2.2. Для проведения аттестации образуется аттестационная
комиссия, которая состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего
голоса. В зависимости от специфики деятельности предприятий может
быть создано несколько аттестационных комиссий.
III. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Для проведения аттестации аттестационная комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
- составляет и утверждает аттестационные тесты;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих прохождение аттестации (которые не могут быть менее
2/3 от общего числа);
- доводит до сведения аттестуемых график, форму, условия
аттестации;
- определяет форму проведения аттестации;
- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих
аттестации;
- готовит необходимые документы для работы аттестационной
комиссии;
- подготавливает перечень вопросов для аттестационных тестов.
3.2. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации,
состав аттестационной комиссии и перечень вопросов утверждаются
Главой Администрации г. Белогорска и доводятся до сведения
аттестуемого руководителя предприятия не менее чем за месяц до
начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование
предприятия, в котором работает аттестуемый, его фамилия,
должность, дата и время проведения аттестации, дата представления
в аттестационную комиссию необходимых документов, а также
должности и фамилии лиц, ответственных за подготовку.
3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не
позднее чем за три недели до начала ее проведения, руководителем
(профильного) структурного подразделения администрации г.
Белогорска подготавливается представление, содержащее оценку
профессиональной подготовки руководителя, его отношение к работе и
исполнению должностных обязанностей, а также результатов работы за
прошедший период. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за
две недели до аттестации, ознакомлен с представлением.
3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
руководителя предприятия. Аттестационная комиссия рассматривает
представленные документы, затем заслушивает аттестуемого или
тестирует его. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в
обстановке требовательности, объективности и доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
IV. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Комиссия правомочна, если на заседании присутствуют не менее двух
третьей ее состава. Решения комиссии принимаются большинством
голосов от присутствующих на заседании членов комиссии с правом
решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за
которое проголосовал председатель аттестационной комиссии.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и
т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
4.2. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний
или собеседования. Форма проведения аттестации определяется
аттестационной комиссией.
4.3. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня
вопросов (который может периодически пересматриваться) и должны
обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства Российской Федерации, а также нормативных актов
органов местного самоуправления;
- основ управления предприятиями, финансового аудита и
планирования;
- основ маркетинга.
4.5. В результате аттестации руководителю предприятия дается
одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами комиссии,
принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю
предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) в 5-
дневный срок с момента прохождения аттестации. Аттестационный лист
и представление на руководителя, прошедшего аттестацию,
приобщаются к личному делу руководителя предприятия.
4.8. Глава администрации г. Белогорска с учетом рекомендаций
аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение:
- о продлении срока контракта с руководителем предприятия;
- о повышении оклада руководителю предприятия;
- о расторжении контракта с руководителем предприятия.
4.9. Все трудовые споры, связанные с аттестацией,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о
порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________.
2. Дата и место рождения ___________________________________.
3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что
окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание) __________________________________.
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ______________
_________________________________________________________________.
5. Общий трудовой стаж _________________________, в т.ч. стаж
работы на руководящей должности _________________________________.
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________
_________________________________________________________________.
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________.
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым
_________________________________________________________________.
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации
_________________________________________________________________.
10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования
_____________________________________________________.
Количество голосов "за" ___________ и "против" _____________.
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) _________________________________.
12. Примечание _____________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ____________________________________
Члены комиссии ________________________________________
Дата аттестации "___" ________________ 200 __ г.
С аттестационным листом ознакомлен ____________________
Решение руководящего органа по итогам аттестации и дата его
принятия ______________________________________________________
|
