ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 15 мая 2000 г. N 307
                                   
        О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С КАДРАМИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ
                           КОМПЛЕКСЕ ОБЛАСТИ
   
       Современное  агропромышленное  производство  предъявляет  более
   высокие  требования  к  профессиональному  уровню  руководителей  и
   специалистов хозяйств, предприятий и организаций аграрного  сектора
   экономики.
       Однако  ухудшение  за  последние  годы  условий  труда  и  быта
   сельских    тружеников,   низкая   заработная    плата,    снижение
   эффективности    производства,    неплатежеспособность     хозяйств
   обостряют  проблему  обеспечения  АПК  квалифицированными   кадрами
   руководителей и специалистов.
       В  сельхозпроизводстве уменьшается численность специалистов,  в
   том  числе  с  высшим образованием, ухудшается качественный  состав
   руководителей   и   главных  специалистов  хозяйств,   предприятий.
   Поэтому   в   настоящее   время  назрела  необходимость   включения
   действенного  механизма обеспечения агропромышленного  производства
   квалифицированными кадрами.
       На  достижение  этих целей, а также во исполнение Постановления
   Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. N  117  "О
   совершенствовании     кадрового    обеспечения    агропромышленного
   комплекса" постановляю:
       1.  Агропромышленному комитету администрации  области  (Штанько
   В.И.)  разработать  концепцию кадровой  политики  агропромышленного
   комплекса   области   и   включить   ее   в   Программу    развития
   агропромышленного комплекса Амурской области на 2001 - 2005 гг.
       2.   Агропромышленному  комитету  на  базе  Амурского   филиала
   Российской   академии   менеджмента   и   агробизнеса,   в   других
   образовательных  учреждениях аграрного  профиля  продолжить  работу
   постоянно    действующих   курсов   переподготовки   и    повышения
   квалификации   руководителей   и   специалистов   агропромышленного
   комплекса.  Установить срок переподготовки и повышения квалификации
   руководителей  и  специалистов  не менее  одной  недели,  а  резерв
   кадров  на  замещение вакантной должности руководителя -  не  менее
   одного месяца.
       Главам    районных   администраций,   руководителям    районных
   сельскохозяйственных органов ежегодно направлять на  эти  курсы  не
   менее  20%  от  общей численности руководителей и  специалистов  по
   всем  профессиям,  работающих в районе, в соответствии  с  графиком
   учебы.
       3.  Агропромышленному  комитету создать  постоянно  действующую
   аттестационную комиссию по комплексной оценке кадров  управления  в
   агропромышленном  комплексе  и формированию  кадровых  ресурсов  на
   замещение    вакантных   должностей   руководителей    и    главных
   специалистов предприятий АПК, разработать и утвердить  положение  о
   комиссии и ее составе.
       Аттестацию руководителей и главных специалистов проводить  один
   раз  в  три  года, повышение квалификации - один раз  в  пять  лет.
   Итоги  аттестации  использовать при решении  кадровых  вопросов  по
   замещению   вакантных   должностей   руководителей   хозяйств    по
   согласованию с главами районных администраций.
       4.   Рекомендовать   главам  районных  администраций   укрепить
   кадровые  службы  в органах управления агропромышленного  комплекса
   квалифицированными  специалистами.  Возложить  на  кадровые  службы
   всех  уровней  управления  функции  прогнозирования  потребности  в
   кадрах,  формирования  кадрового резерва, организацию  обучения  по
   подчиненности,    проведение    аттестации    учебных     заведений
   сельскохозяйственного    профиля,    заключение    контрактов     с
   руководителями подведомственных предприятий, организаций.
       5.   Агропромышленному  комитету  по  согласованию  с  Амурским
   областным   комитетом   государственной  статистики   организовать,
   начиная с 2000 года, сбор информации о наличии и движении кадров  в
   организациях и предприятиях агропромышленного комплекса области.
       6.  Рекомендовать главам районных администраций в целях лучшего
   закрепления кадров начинающих руководителей и специалистов  вводить
   социальные  гарантии  и  льготы  для руководителей  и  специалистов
   сельскохозяйственных  организаций  с  учетом  местных   условий   и
   возможностей,   а   также   социальные   льготы   для   выпускников
   образовательных  учреждений  после  поступления  их  на  работу   в
   сельскохозяйственные   предприятия   на   условиях   договоров    и
   контрактов.
       Разработать и принять мероприятия по:
       -  предоставлению  ссуд  для  приобретения  домашнего  скота  и
   хозяйственного обустройства;
       -  расходам,  связанным  с переездом и перевозкой  имущества  к
   новому месту работы;
       - предоставлению жилья;
       -  гарантированному уровню заработной платы в  течение  первого
   года работы, другим социальным льготам и гарантиям.
       7.  Руководителям аграрных образовательных учреждений  области,
   начиная   с   2001   года,  проводить  персональное   распределение
   выпускников,   прошедших  обучение  за  счет  средств  федерального
   бюджета, по заявкам и согласованию с агропромышленным комитетом.
       8.  Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
   на председателя агропромышленного комитета Штанько В.И.
   
                                                   Глава Администрации
                                                      Амурской области
                                                         А.Н.БЕЛОНОГОВ