ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 1998 г. N 212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ
ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 29 Закона области "О государственной
службе области" и в целях совершенствования работы по подбору и
расстановке кадров в аппарате администрации области и структурных
подразделениях администрации области, определения правовых основ
прохождения испытания при замещении государственной должности
государственной службы области постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при
замещении государственной должности государственной службы области
(в дальнейшем - Положение).
2. Установить, что настоящее Положение действует до принятия
областным Советом народных депутатов нормативного акта, связанного
с прохождением испытания при замещении государственной должности
государственной службы области.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возлагаю на
себя.
И.О. Главы Администрации
Амурской области
А.И.ШКУРИН
Приложение
к постановлению
Главы Администрации
Амурской области
от 22 мая 1998 г. N 212
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет правовые основы прохождения
испытания для граждан, впервые принимаемых на государственную
службу в аппарат администрации области и структурные подразделения
администрации области, в том числе и по итогам конкурса, и (или)
для государственных служащих при переводе их на государственную
должность государственной службы области иной группы и иной
специализации.
2. Целью установления испытания является проверка знаний и
навыков на практике при выполнении государственным служащим
работы, поручаемой ему в соответствии с должностной инструкцией.
3. Условия и срок испытания должны быть указаны в трудовом
договоре (контракте) о приеме (переводе) на государственную службу
области.
4. На государственного служащего в период испытания
распространяется действующее федеральное законодательство о труде,
федеральное и областное законодательство о государственной службе.
5. Правовое положение государственных служащих, принятых на
государственную службу с испытательным сроком, не отличается от
правового положения государственных служащих, работающих на
постоянной основе. Им поручается работа в соответствии с
должностными инструкциями по той должности и специализации, на
которую они приняты, труд их оплачивается в соответствии с Законом
области "О денежном содержании государственных служащих
государственной службы области и лиц, замещающих государственные
должности области категории "А", они подчиняются правилам
внутреннего трудового распорядка, имеют право на получение пособий
по социальному страхованию, на них распространяются социальные
гарантии, предусмотренные областным законодательством для
государственных служащих области, и т.д.
6. Испытание устанавливается в обязательном порядке, и его срок
не может быть менее трех и более шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный
служащий отсутствовал на службе по уважительным, установленным
федеральным законодательством, причинам. В указанных случаях
течение срока испытания подлежит продлению на число дней перерыва,
но общая продолжительность испытания до и после перерыва не должна
превышать сроков, установленных распоряжением (приказом) об
испытании.
Установленные распоряжением (приказом) предельные сроки
испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим
руководителем, ни по согласованию с государственным служащим.
Государственный служащий в период испытания может расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию лишь в соответствии с
федеральным законодательством.
7. Если срок испытания истек, а государственный служащий
продолжает государственную службу, он считается выдержавшим
испытание. Издание дополнительного распоряжения (приказа) об
окончательном приеме на государственную службу государственного
служащего, прошедшего испытание, не требуется. Увольнение
государственного служащего после окончания срока испытания
допускается только по общим основаниям, предусмотренным
федеральным законодательством.
8. Государственному служащему до окончания срока испытания
очередной квалификационный разряд не присваивается.
9. При неудовлетворительном результате испытания
государственный служащий может быть переведен с его согласия на
прежнюю или другую государственную должность государственной
службы, а при отказе от перевода - уволен. Освобождение
государственного служащего от государственной службы области может
иметь место лишь до истечения срока испытания по статье 23 КЗоТ
Российской Федерации без согласования с соответствующим выборным
профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.
10. Ограничения, установленные федеральным законодательством по
увольнению беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет,
одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка - инвалида до 16 лет, распространяются и на случай их
освобождения от государственной службы в связи с
неудовлетворительными результатами испытания.
11. Трудовые конфликты (споры), связанные с прохождением
испытания, рассматриваются советом по вопросам государственной
службы или в соответствии с установленным федеральным
законодательством порядке.
|
