МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 1996 г. N 379
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
В соответствии с Законом РФ "Щ занятости населения в РФ" от 19
апреля 1991 года, Постановлением Министерства труда РФ от 6
февраля 1995 г. N 9 "Об утверждении рекомендаций по квотированию
рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для
лиц, особо нуждающихся в социальной защите" применяется квотное
регулирование рабочих мест для граждан, не конкурентоспособных на
рынке труда. Квотирование рабочих мест предусматривается для
следующих категорий граждан:
- инвалиды;
- молодежь до 18 лет;
- молодежь из числа сирот и лишенных попечения родителей;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых
колоний или закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные
учреждения;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей - инвалидов.
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости указанных
выше категорий граждан, испытывающих трудности в поисках
постоянного места работы, постановляю:
1. Установить муниципальным предприятиям со среднесписочной
численностью 35 человек и более квоту на 1996 год для приема на
работу лиц, нуждающихся в социальной защите, которых работодатель
обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении и
организации, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают граждане указанных категорий (перечень установленных квот
в приложении N 1).
2. Утвердить порядок и условия квотирования рабочих мест для
лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих сложности с
трудоустройством (приложение N 2).
3. Делегировать Благовещенскому городскому модельному центру
занятости населения право заключать договоры с предприятиями
различных форм собственности в соответствии с порядком и условиями
квотирования рабочих мест.
4. Установить, что финансирование мероприятий по выделению и
созданию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите,
осуществляется за счет средств предприятий с привлечением средств
государственного фонда занятости населения и бюджетных средств на
основании представленных работодателями технико-экономических
обоснований на создание рабочих мест для лиц, нуждающихся в
социальной защите.
5. В месячный срок с момента получения решения о квотировании
рабочих мест работодатели разрабатывают мероприятия по организации
дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет
установленной квоты, о которых сообщает в центр занятости
населения.
6. Определить, что трудоустройство граждан в счет установленной
квоты производится работодателями как по направлению
Благовещенского городского модельного центра занятости населения,
так и самостоятельно, при обязательном уведомлении о приеме на
квотируемое рабочее место центра занятости.
7. Установить, что для предприятий муниципальной собственности,
осуществляющих мероприятия по выделению и созданию рабочих мест
для лиц, нуждающихся в социальной защите, могут уменьшаться или
отменяться ставки следующих местных налогов и сборов:
- на содержание жилого фонда;
- целевые сборы на содержание милиции;
- сборы на нужды образования.
Для предприятий других форм собственности льготы по уменьшению
ставок местных налогов определять в договорах, заключаемых между
центром занятости и предприятием, активно осуществляющим
мероприятия по выделению и созданию рабочих мест для лиц,
нуждающихся в социальной защите.
8. Контроль за выполнением данного Постановления возложить а
первого заместителя Мэра Гладилова В.А.
Мэр
города Благовещенска
Ю.Г.ЛЯШКО
Приложение N 1
к постановлению
Мэра
города Благовещенска
от 7 февраля 1996 г. N 379
СПИСОК
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНОВЛЕНА КВОТА РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ НА 1996 ГОД
-----T-----------------T-----------------------------------------¬
¦N ¦Наименование ¦Категории граждан ¦
¦п/п ¦предприятия +-----------------------------------------+
¦ ¦ ¦инвалиды¦одино- ¦молод. ¦много-¦из МЛС ¦
¦ ¦ ¦ ¦кие ¦ ¦детные¦ ¦
+----+-----------------+--------+-------+--------+------+--------+
¦1. ¦МПКФ "Локон" ¦- ¦- ¦2 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦МП "Ритуальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги" ¦- ¦- ¦- ¦2 ¦0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Ресторан "Амур" ¦2 ¦2 ¦- ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦МП "Социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦питание" ¦2 ¦- ¦4 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Магазин N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Гастроном" ¦2 ¦2 ¦- ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Магазин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Овощи - фрукты" ¦1 ¦- ¦2 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦"Гортеплосеть" ¦- ¦- ¦2 ¦2 ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦"Горэлектросеть" ¦- ¦- ¦2 ¦2 ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦МП "Участок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зеленого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительства" ¦5 ¦- ¦- ¦- ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10. ¦МП "Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительства" ¦- ¦- ¦3 ¦2 ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11. ¦МП "ЖРЭТ - 1" ¦3 ¦- ¦1 ¦- ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12. ¦МП "ЖРЭТ - 2" ¦3 ¦- ¦1 ¦- ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13. ¦ЖКХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с. Белогорье ¦2 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦14. ¦Центральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынок ¦2 ¦1 ¦- ¦1 ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15. ¦А/к 1275 ¦2 ¦1 ¦- ¦3 ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦16. ¦МП "Водоканал" ¦- ¦- ¦2 ¦1 ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦17. ¦МП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Спецавтохозяйст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦во по уборке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города" ¦- ¦- ¦3 ¦2 ¦1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦18. ¦Троллейбусное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управление ¦1 ¦2 ¦- ¦1 ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Итого ¦25 ¦8 ¦22 ¦16 ¦7 ¦
L----+-----------------+--------+-------+--------+------+---------
Справочно: инвалиды - 25 чел., молодежь до 18 лет - 22 чел., из
МЛС - 7 чел., одинокие родители - 8 чел., многодетные родители 16
чел., итого - 78 чел.
Приложение N 2
к постановлению
Мэра
города Благовещенска
от 7 февраля 1996 г. N 379
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий
занятости населения.
1.2. Квотирование осуществляется по согласованию с
работодателями на основе договоров, заключаемых между
Благовещенским городским модельным центром занятости населения и
работодателями.
1.3. Договором определяются категория граждан и организации со
среднесписочной численностью 35 человек и более, на которых она
вводится.
1.4. Преимущественным правом направления для трудоустройства на
рабочие места, созданные в счет установленной квоты, должны
пользоваться безработные граждане из числа особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,
состоящие на учете в органах государственной службы занятости
населения.
2.1. Квотирование рабочих мест организациями производится на
основании договоров.
Договор о квотировании должен содержать в числе прочих
обязательные сведения: наименование рабочего места; категорию
граждан, для которой созданы рабочие места; санитарно-
гигиенические требования и рекомендации медико-социальной
экспертизы по условиям и режимам труда; источники финансирования
(или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к
стороне, не выполнившей условия договора.
2.2. Количество квотируемых рабочих мест на год на
муниципальных предприятиях утверждается органом местного
самоуправления по предложению центра занятости населения.
Обязательства о квотировании рабочих мест с предприятиями других
форм собственности определяются по договорам с центром занятости
населения.
2.3. Размер квоты для граждан, нуждающихся в социальной защите,
и порядок ее ввода определяются органом местного самоуправления
ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в
городе, возможностей работодателей, на срок не менее года.
2.4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты
производится работодателем по направлению центра занятости
населения с учетом предложений органов социальной защиты
населения, органов по труду, органов управления образованием,
органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, а
также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из
числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение
работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе
администрации осуществляется при обязательном уведомлении центра
занятости, направившего их на данные рабочие места.
2.5. Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квот,
целесообразно производить после согласования с органами местного
самоуправления и с уведомлением центра занятости населения и
органов по труду.
III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,
направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В месячный срок с момента получения решения органа местного
самоуправления о квотировании рабочих мест разрабатывает
мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся
рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в
соответствующий территориальный орган государственной службы
занятости населения.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем
производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или
других категорий граждан в счет установленной для данной
организации квоты работодатели вправе для этой цели арендовать
рабочие места или произвести соответствующее перечисление в
местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в
других организациях.
Несколько организаций по предложению органа местного
самоуправления и по договоренности между собой могут создать за
счет своих средств цех или участок на одном из них.
3.3. Работодатели предоставляют органам местного самоуправления
и Благовещенскому городскому модельному центру занятости населения
информацию о движении квотируемых рабочих мест. Рекомендуемый срок
представления этой информации - не позднее трех дней с момента
принятия решения об их выделении, ликвидации или
перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с
квотируемых рабочих мест.
IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ,
ВЫДЕЛЯЮЩИМ ИЛИ СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,
создаются за счет средств работодателей, средств Государственного
фонда занятости населения Российской Федерации, территориального
фонда социальной поддержки населения, а также иных источников.
4.2. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет
собственных средств рабочие места, устанавливаются льготы в
соответствии с действующим законодательством.
|
