ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 декабря 1995 г. N 509-р
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
и муниципальных унитарных предприятий утвердить "Рекомендации по
оплате труда руководителей государственных и муниципальных
унитарных предприятий Амурской области" (приложение).
Комитету по управлению имуществом области, комитетам по
муниципальному имуществу городов, районов в срок до 1 января 1996
г. на основе утвержденных рекомендаций привести оплату труда
руководителей государственных и муниципальных унитарных
предприятий в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 11
марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)".
Глава Администрации
Амурской области
В.Н.ДЬЯЧЕНКО
Приложение
к распоряжению
Главы Администрации
Амурской области
от 13 декабря 1995 г. N 509-р
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящие Рекомендации предназначены для организации оплаты
труда руководителей государственных и муниципальных унитарных
предприятий по отраслям экономики (приложение N 1).
Рекомендации разработаны в целях:
осуществления единых подходов к организации оплаты труда
руководителей;
взаимоувязки оплаты труда руководителя с конечными результатами
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
оказания практической помощи органам исполнительной власти на
местах при заключении контрактов с руководителями.
Рекомендации разработаны на основании:
Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта
1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)" (в дальнейшем - Постановление) и
утвержденного им "Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)" (в дальнейшем - Положение);
письма Минтруда России от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ по
вопросам применения Постановления.
Оплата труда руководителя государственного и муниципального
унитарного предприятия состоит их двух частей: должностного
оклада; вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной
деятельности.
I. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
1. Оклад руководителя устанавливается в соответствии с
Постановлением в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии, определенной коллективным договором,
и списочной численности работников предприятия. Если в
коллективном договоре основная профессия не указана, то она
определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт,
по наибольшему удельному весу в численности рабочих.
На предприятии, где тарифные ставки не применяются, расчет
должностного оклада руководителя производится исходя из
минимального оклада (ставки) рабочих (служащих), занятых в
основной деятельности предприятия, или тарифной ставки
минимального разряда основных видов работ, или средней заработной
платы работника низшей квалификационной группы при бестарифной
системе оплаты труда.
Условия и порядок определения должностного оклада
конкретизируются с учетом сложности управления предприятием,
специфики его работы, а также фактической численности работников.
Порядок определения должностного оклада руководителя
предприятия включает:
дифференцированную, менее укрупненную группировку численности
работников предприятий;
систему группировки предприятий по объему выполняемых работ и
услуг, их сложности и разнообразию;
учет внутриотраслевой дифференциации тарифных ставок по видам
производства (работ) в зависимости от специфики и значимости
работ;
учет финансового положения предприятия.
2. Группировка предприятий по численности работников является
дифференцированной, наиболее полно отражающей фактическое
распределение численности по предприятиям отрасли (приложения с N
2 по N 12, табл. 1).
Для каждой группы расчетно определена максимальная кратность
должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки 1
разряда рабочего. Расчет произведен в соответствии с условиями
Постановления и фактически сложившимся соотношением в оплате труда
на наиболее типичных предприятиях Амурской области.
3. Наряду с показателями численности работников, для
определения размера должностного оклада руководителя в
соответствии с п. 3 Положения учитываются показатели,
характеризующие объемы и масштабы производства, номенклатуру и
разнообразие выполняемых работ и услуг.
В этих целях используются методики определения групп
предприятий, действовавших ранее на предприятиях (приложение N
14).
Соотношение должностных окладов по группам предприятий и
отраслям приведены в приложении N 13 (рассчитаны по условиям
оплаты труда руководителей, предусмотренным Постановлением Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О
совершенствовании организации заработной платы и введении новых
тарифных ставок и должностных окладов работников производственных
отраслей народного хозяйства").
4. Предельные величины кратности должностных окладов
руководителей предприятий с различной численностью работников и с
учетом сложности управления предприятием, его технической
оснащенности и объемов работ (услуг) определены в приложениях NN 2
- 12, табл. 2.
5. Должностные оклады руководителей многоотраслевых предприятий
определяются по наивысшей группе предприятия.
6. При определении должностного оклада руководителя предприятия
тарифные ставки 1 разряда, установленные отраслевым тарифным
соглашением или коллективным договором, применяются в зависимости
от заработанных предприятием средств (полученных от увеличения
объема производства (услуг), расширения ассортимента выпускаемой
продукции (услуг), повышения качества, но не за счет роста цены),
для предприятий, дотируемых из бюджета, применяются тарифные
ставки работника 1 разряда, не выше установленного постановлениями
Правительства по Единой тарифной сетке для бюджетных организаций.
7. Если фактический оклад руководителя предприятия на момент
заключения контракта выше, чем рассчитанный по Положению и
настоящим Рекомендациям, то в порядке исключения по усмотрению
органа исполнительной власть, заключающего контракт, он может быть
сохранен, но не более чем на год.
Соответствующая запись о размере должностного оклада и срок, на
который он сохраняется, вносится в контракт.
8. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с
увеличение тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с
порядком повышения (индексации) заработной платы, определенным
коллективным договором.
Порядок повышения должностного оклада должен быть зафиксирован
в контракте путем внесения соответствующей записи органом
исполнительной власти.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
1. В соответствии с пп. 2 и 4 Положения предусмотрено
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
за счет прибыли. Величина норматива вознаграждения определяется
органом исполнительной власти и фиксируется в контракте.
2. Расчет норматива вознаграждения производится на основе
данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N
2 утверждена Минфином России).
3. При расчете норматива используется оклад, установленный
руководителю в соответствии с Положением и Рекомендациями во время
заключения контракта (пересмотра), а прибыль - полученная в
предшествующем году.
Пример расчета норматива вознаграждения:
Исходные данные:
1. Прибыль по балансу за 1994 год (стр. 090 формы N 2) - 674
млн. рублей.
2. Платежи в бюджет из прибыли: налоги на прибыль, имущество,
др. (стр. 200 формы N 2) - 260 млн. рублей.
3. Отвлечено в фонд потребления (стр. 230 формы N 2) - 170 млн.
рублей.
4. Месячный должностной оклад руководителя, установленный в
соответствии с п. 3 Положения и настоящими Рекомендациями - 600
тыс. рублей.
5. Тарифная ставка 1 разряда основной профессии:
на 1 января 1995 года - 39 тыс. рублей;
на 1 декабря 1995 года - 80 тыс. рублей.
Рост ставок за соответствующий период - 2.05.
6. Норматив вознаграждения:
(0,6:2,05)х12/(674-260-170)=0,014
4. Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в
пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемой на
предприятии. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период
определяется путем умножения норматива вознаграждения,
установленного по контракту, на сумму прибыли по балансу за
расчетный период, за вычетом из нее налогов, других обязательных
платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Вознаграждение=(стр. 90-стр.200-стр.230)хД (норматив=0,014 в
нашем примере).
5. Вознаграждение выплачивается при обеспечении объема работ
(услуг) и обеспечении их качества. Конкретные показатели объема
работ и качества работы оговариваются в контракте. Контрактом
определяются условия, при которых размер вознаграждения снижается
или не выплачивается.
6. В случае роста в расчетном периоде прибыли за счет
существенного погашения тарифов на продукцию, на работы и услуги,
оказываемые предприятием, норматив вознаграждения корректируется в
сторону уменьшения.
---------------------------------T-------------------------------¬
¦При увеличении балансовой ¦Норматив вознаграждения ¦
¦прибыли, % ¦уменьшается на, % ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 30 до 50 ¦30 ¦
¦от 50 до 100 ¦50 ¦
¦от 101 до 150 ¦70 ¦
¦более 151 ¦90 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Соответствующие условия и конкретные размеры норматива
записываются в контракте.
7. Максимальный размер премий руководителю не может превышать
12 месячных должностных окладов в год и двух должностных окладов в
месяц.
8. На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли
и получающих дотацию из местного бюджета, а также на предприятиях,
дотируемых из бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их
продукцию, работы, услуги, руководитель премируется за выполнение
объемов производства работ, услуг и результаты финансово-
хозяйственной деятельности в пределах средств на оплату труда,
относимых на себестоимость, и средств на социальное развитие, по
согласованию с местной администрацией и с учетом наличия средств в
местном бюджете.
При этом вознаграждение устанавливается в размере не более
четырех месячных должностных окладов в год.
9. При экстремальных обстоятельствах руководителю может
оказываться материальная помощь. На него распространяются
социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном
договоре для всех работников предприятия (бесплатное питание,
проезд, медицинское обслуживание и т.д.), о чем делается
соответствующая запись в контракте.
Заместитель
начальника управления
Р.В.РЫЖОВА
Приложение N 1
к Рекомендациям
ПЕРЕЧЕНЬ
ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ОБЛАСТИ, В КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЮТСЯ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Автотранспортные предприятия.
2. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства и бытового
обслуживания населения.
3. Предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
4. Предприятия топливной промышленности.
5. Предприятия сельского хозяйства.
6. Ремонтно-строительные предприятия.
7. Предприятия перерабатывающей, пищевкусовой промышленности,
хлебопродуктов.
8. Предприятия торговли, общественного питания, снабжения и
сбыта.
9. Предприятия, обслуживающие сельское хозяйство.
10. Типографии.
Приложение N 2
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
АВТОТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 30¦31-50¦51 - ¦101 -¦121 -¦151 - ¦201 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦100 ¦120 ¦150 ¦200 ¦400 ¦400 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 30¦31-50¦51 - ¦101 -¦121 -¦151 - ¦201 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦100 ¦120 ¦150 ¦200 ¦400 ¦400 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦I ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
¦II ¦5.8 ¦6.7 ¦7.7 ¦8.6 ¦8.7 ¦9.6 ¦10.6 ¦11.5 ¦
¦III ¦5.6 ¦6.5 ¦7.4 ¦8.3 ¦8.4 ¦8.5 ¦10.2 ¦11.2 ¦
¦IV ¦5.3 ¦6.2 ¦7.1 ¦8 ¦8.1 ¦8.9 ¦9.8 ¦10.7 ¦
¦V ¦4.9 ¦5.7 ¦6.6 ¦7.4 ¦7.5 ¦8.2 ¦9 ¦9.8 ¦
¦VI ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 3
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 60¦61-90¦91 - ¦111 -¦201 -¦301 - ¦501 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦110 ¦200 ¦300 ¦500 ¦600 ¦600 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦8 ¦9 ¦10 ¦10 ¦11 ¦11 ¦12 ¦12 ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 60¦61-90¦91 - ¦111 -¦201 -¦301 - ¦501 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦110 ¦200 ¦300 ¦500 ¦600 ¦600 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦I ¦8 ¦9 ¦10 ¦10 ¦11 ¦11 ¦12 ¦12 ¦
¦II ¦7.5 ¦8.5 ¦9.4 ¦9.5 ¦10.3 ¦10.4 ¦11.3 ¦11.5 ¦
¦III ¦7.2 ¦8.1 ¦9 ¦9.1 ¦9.9 ¦10 ¦10.8 ¦11 ¦
¦IV ¦6.7 ¦7.6 ¦8.4 ¦8.6 ¦9.2 ¦9.4 ¦10 ¦10.2 ¦
¦V ¦6.4 ¦7.3 ¦8.1 ¦8.2 ¦8.9 ¦9 ¦9.7 ¦9.8 ¦
¦VI ¦5.9 ¦6.7 ¦7.4 ¦7.5 ¦8.1 ¦8.2 ¦8.8 ¦8.9 ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 4
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСНОЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦201 -¦401 -¦751 - ¦1001 -¦более ¦
¦ ¦ ¦100 ¦200 ¦400 ¦750 ¦1000 ¦1500 ¦1500 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦201 -¦401 -¦751 - ¦1001 -¦более ¦
¦ ¦ ¦100 ¦200 ¦400 ¦750 ¦1000 ¦1500 ¦1500 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦I ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
¦II ¦6.6 ¦7.5 ¦8.5 ¦9.4 ¦10.3 ¦11.3 ¦12.2 ¦13.2 ¦
¦III ¦6.2 ¦7.1 ¦8 ¦8.9 ¦9.8 ¦10.7 ¦11.6 ¦12.5 ¦
¦IV ¦5.8 ¦6.6 ¦7.5 ¦8.3 ¦9.1 ¦10 ¦10.8 ¦11.6 ¦
¦V ¦5.5 ¦6.2 ¦7 ¦7.8 ¦8.6 ¦9.4 ¦10.1 ¦10.9 ¦
¦VI ¦4.7 ¦5.4 ¦6 ¦6.7 ¦7.4 ¦8 ¦8.7 ¦9.4 ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 5
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ПРЕДПРИЯТИЙ ТОПЛИВНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦201 -¦401 -¦751 - ¦1001 -¦более ¦
¦ ¦ ¦100 ¦200 ¦400 ¦750 ¦1000 ¦1500 ¦1500 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦201 -¦401 -¦751 - ¦1001 -¦более ¦
¦ ¦ ¦100 ¦200 ¦400 ¦750 ¦1000 ¦1500 ¦1500 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦I ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
¦II ¦6.6 ¦7.5 ¦8.5 ¦9.4 ¦10.3 ¦11.3 ¦12.2 ¦13.2 ¦
¦III ¦6.3 ¦7.2 ¦8.1 ¦9 ¦9.9 ¦10.8 ¦11.7 ¦12.6 ¦
¦IV ¦5.9 ¦6.7 ¦7.6 ¦8.4 ¦9.2 ¦10 ¦10.9 ¦11.8 ¦
¦V ¦5.7 ¦6.5 ¦7.3 ¦8.1 ¦8.9 ¦9.7 ¦10.5 ¦11.3 ¦
¦VI ¦5.2 ¦5.9 ¦6.7 ¦7.4 ¦8.1 ¦8.9 ¦9.6 ¦10.4 ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 6
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦151 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦100 ¦150 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦151 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦100 ¦150 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦I ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦ ¦
¦II ¦7.6 ¦8.6 ¦9.5 ¦10.5 ¦11.4 ¦ ¦
¦III ¦7.1 ¦8 ¦8.9 ¦9.8 ¦10.7 ¦ ¦
¦IV ¦6.8 ¦7.7 ¦8.5 ¦9.4 ¦10.2 ¦ ¦
¦V ¦6.3 ¦7.1 ¦7.9 ¦8.7 ¦9.5 ¦ ¦
¦VI ¦5.9 ¦6.7 ¦7.4 ¦8.1 ¦8.9 ¦ ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Приложение N 7
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 30¦31-50¦51 - ¦101 -¦201 -¦400 - ¦701 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦100 ¦200 ¦400 ¦700 ¦1000 ¦1000 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 30¦31-50¦51 - ¦101 -¦201 -¦401 - ¦701 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦100 ¦200 ¦400 ¦700 ¦1000 ¦1000 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦I ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦
¦II ¦5.6 ¦6.5 ¦7.4 ¦8.4 ¦9.3 ¦10.2 ¦11.2 ¦12.1 ¦
¦III ¦5.2 ¦6.1 ¦7 ¦7.8 ¦8.7 ¦9.6 ¦10.4 ¦11.3 ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 8
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 20¦21-50¦51 - ¦101 -¦121 -¦151 - ¦201 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦100 ¦120 ¦150 ¦200 ¦400 ¦400 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 20¦21-50¦51 - ¦101 -¦121 -¦151 - ¦201 - ¦более ¦
¦ ¦ ¦ ¦100 ¦120 ¦150 ¦200 ¦400 ¦400 ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦I ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
¦II ¦5.6 ¦6.6 ¦7.5 ¦8.5 ¦8.6 ¦9.4 ¦10.3 ¦11.3 ¦
¦III ¦5.3 ¦6.2 ¦7 ¦7.9 ¦8 ¦8.8 ¦9.7 ¦10.6 ¦
¦IV ¦4.9 ¦5.7 ¦6.6 ¦7.4 ¦7.5 ¦8.2 ¦9 ¦9.8 ¦
¦V ¦4.6 ¦5.3 ¦6.1 ¦6.8 ¦6.9 ¦7.6 ¦8.4 ¦9.1 ¦
¦VI ¦4.4 ¦5.1 ¦5.8 ¦6.6 ¦6.7 ¦7.3 ¦8 ¦8.8 ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 9
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 20¦21 - ¦51 - ¦101 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦50 ¦100 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 20¦21 - ¦51 - ¦101 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦50 ¦100 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦I ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦ ¦
¦II ¦6.6 ¦7.5 ¦8.5 ¦9.4 ¦10.3 ¦ ¦
¦III ¦6.2 ¦7 ¦7.9 ¦8.8 ¦9.7 ¦ ¦
¦IV ¦5.8 ¦6.6 ¦7.5 ¦8.3 ¦9.1 ¦ ¦
¦V ¦5.5 ¦6.2 ¦7 ¦7.8 ¦8.6 ¦ ¦
¦VI ¦4.7 ¦5.4 ¦6 ¦6.7 ¦7.4 ¦ ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Приложение N 10
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ,
СНАБЖЕНИЯ И СБЫТА ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 10¦11 - ¦31 - ¦101 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦30 ¦100 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 10¦11 - ¦31 - ¦101 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦30 ¦100 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦I ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦ ¦
¦II ¦5.6 ¦6.6 ¦7.5 ¦8.5 ¦9.4 ¦ ¦
¦III ¦5.4 ¦6.3 ¦7.2 ¦8.1 ¦9 ¦ ¦
¦IV ¦5 ¦5.9 ¦6.7 ¦7.6 ¦8.4 ¦ ¦
¦V ¦4.9 ¦5.7 ¦6.5 ¦7.3 ¦8.1 ¦ ¦
¦VI ¦4.4 ¦5.2 ¦5.9 ¦6.7 ¦7.4 ¦ ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Приложение N 11
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ТИПОГРАФИЙ ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 10¦11-15¦15 - ¦21 - ¦26 - ¦51 - ¦более ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦20 ¦25 ¦50 ¦100 ¦100 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+ ¦
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦5 ¦6 ¦6 ¦7 ¦7 ¦8 ¦9 ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦до 10¦11-15¦15 - ¦21 - ¦26 - ¦51 - ¦более ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦20 ¦25 ¦50 ¦100 ¦100 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+ ¦
¦I ¦5 ¦6 ¦6 ¦7 ¦7 ¦8 ¦9 ¦ ¦
¦II ¦4.5 ¦5.5 ¦5.6 ¦6.4 ¦6.5 ¦7.3 ¦8.2 ¦ ¦
¦III ¦4.3 ¦5.1 ¦5.2 ¦6 ¦6.1 ¦6.8 ¦7.7 ¦ ¦
¦IV ¦4 ¦4.7 ¦4.8 ¦5.5 ¦5.6 ¦6.3 ¦7.1 ¦ ¦
¦V ¦3.8 ¦4.6 ¦4.7 ¦5.3 ¦5.4 ¦6.1 ¦6.8 ¦ ¦
¦VI ¦3.6 ¦4.3 ¦4.4 ¦5 ¦5.1 ¦5.7 ¦6.4 ¦ ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Приложение N 12
к Рекомендациям
ГРУППИРОВКА
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО,
ПО ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Таблица N 1
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦Списочная численность работников, чел. ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦151 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦100 ¦150 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦Максимальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставки 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Таблица N 2
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
--------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы ¦Предельные величины кратности должностных окладов ¦
¦предприятий ¦руководителей с учетом численности работников, чел¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T--------------------+
¦ ¦до 50¦51 - ¦101 -¦151 -¦более¦ ¦
¦ ¦ ¦100 ¦150 ¦200 ¦200 ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦
¦I ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦ ¦
¦II ¦6.6 ¦7.5 ¦8.5 ¦9.4 ¦10.3 ¦ ¦
¦III ¦6.2 ¦7 ¦7.9 ¦8.8 ¦9.7 ¦ ¦
¦IV ¦5.7 ¦6.6 ¦7.4 ¦8.2 ¦9 ¦ ¦
¦V ¦5.3 ¦6.1 ¦6.8 ¦7.6 ¦8.4 ¦ ¦
¦VI ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ ¦
¦Вне группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------------------
Приложение N 13
к Рекомендациям
СООТНОШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ГРУППАМ ПРЕДПРИЯТИЙ
--------------------T--------------------------------------------¬
¦Предприятия ¦Группы предприятий ¦
¦по отраслям +-------T-------T-------T-------T-----T------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦VI ¦
+-------------------+-------+-------+-------+-------+-----+------+
¦1. Автотранспортные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятия ¦1 ¦0.96 ¦0.93 ¦0.89 ¦0.82 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. Жилищно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коммунального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населения ¦1 ¦0.94 ¦0.9 ¦0.84 ¦0.81 ¦0.74 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. Лесной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деревообрабатыва- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ющей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленности ¦1 ¦0.94 ¦0.89 ¦0.83 ¦0.78 ¦0.67 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. Топливной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленности ¦1 ¦0.94 ¦0.9 ¦0.84 ¦0.81 ¦0.74 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. Сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства ¦1 ¦0.95 ¦0.89 ¦0.85 ¦0.79 ¦0.74 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. Ремонтно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительные ¦1 ¦0.93 ¦0.87 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. Перерабатывающей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленности ¦1 ¦0.94 ¦0.88 ¦0.82 ¦0.76 ¦0.73 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. Хлебоприемные ¦1 ¦0.94 ¦0.88 ¦0.83 ¦0.78 ¦0.67 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9. Торговли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦питания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снабсбыта ¦1 ¦0.94 ¦0.9 ¦0.84 ¦0.81 ¦0.74 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10. Обслуживающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйство ¦1 ¦0.94 ¦0.88 ¦0.82 ¦0.76 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11. Типографии ¦1 ¦0.91 ¦0.85 ¦0.79 ¦0.71 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-0.76¦ ¦
L-------------------+-------+-------+-------+-------+-----+-------
Приложение N 14
к Рекомендациям
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС
1. "Об утверждении показателей для отнесения производственных
объединений, предприятий и цехов промышленности машиностроения и
ремонта машин и оборудования (за исключением предприятий бытового
обслуживания населения) к группам по оплате труда руководителей"
от 2 октября 1986 г. N 378/22-65.
2. "Об утверждении показателей для отнесения производственных
объединений, предприятий, цехов полиграфической промышленности к
группам по оплате труда руководителей" от 3 ноября 1986 г. N
447/26-46.
3. "Об утверждении показателей для отнесения производственных
объединений, предприятий и организаций коммунального хозяйства и
бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к
группам по оплате труда" от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209.
4. "Об утверждении показателей для отнесения многоотраслевых
предприятий (объединений) коммунального хозяйства к группам по
оплате труда руководителей" от 1 октября 1987 г. N 589/28-9.
5. "Об утверждении показателей для отнесения объединений,
предприятий, организаций, цехов и других подразделений газового
хозяйства к группам по оплате труда руководителей" от 13 июля 1987
г. N 419/21-52.
6. "Об утверждении показателей для отнесения управлений,
производственных объединений, предприятий и организаций
автомобильного транспорта, транспортно-экспедиционного
обслуживания, погрузо-разгрузочных работ и их подразделений к
группам по оплате труда руководителей" от 13 ноября 1986 г. N
481/26-130.
7. "Об утверждении показателей для отнесения производственных
объединений, предприятий и организаций электроэнергетической
промышленности и их структурных подразделений к группам по оплате
труда руководителей" от 3 ноября 1986 г. N 458/26-58, с
изменениями от 5 января 1989 г. N 10/1-25.
8. "Об утверждении показателей для отнесения производственных
объединений и предприятий хлебопекарной, макаронной промышленности
и хлебопродуктов к группе по оплате труда руководителей" от 21
декабря 1988 г. N 645/29-60.
9. "Об утверждении показателей для отнесения предприятий и
организаций водного хозяйства и их структурных подразделений к
группам по оплате труда руководителей" от 13 ноября 1986 г. N
479/26-114, от 17 мая 1988 г. N 305/15-10.
10. "Об утверждении показателей для отнесения производственных
объединений, предприятий, цехов лесной, целлюлозно-бумажной,
деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства,
лесоустроительных предприятий, государственных охотничьих и
лесоохотничьих хозяйств к группам по оплате труда руководителей"
от 3 ноября 1986 г. N 457/26-57, с изменениями и дополнениями от 3
февраля 1988 г. N 58/3-76.
11. "Об утверждении показателей для отнесения дорожных
организаций, занятых ремонтом и содержанием автомобильных дорог и
сооружений на них, к группам по оплате труда руководителей" от 13
ноября 1986 г. N 483/26-132, с изменениями и дополнениями от 11
июля 1988 г. N 405/20-20.
12. "Об утверждении показателей для отнесения агропромышленных
(производственно-аграрных) производств, объединений, предприятий
пищевкусовой промышленности к группе по оплате труда руководителя"
от 7 июня 1988 г. N 352/17-54.
13. "Об утверждении показателей для отнесения предприятий
сельского хозяйства и их структурных подразделений к группам по
оплате труда руководителей" от 16 октября 1986 г. N 409/24-25, с
изменениями и дополнениями от 18 ноября 1987 г. N 690/30-39.
|
