ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 октября 1994 г. N 389-р
Во исполнение Указа Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 "О
некоторых мерах по обеспечению государственного управления
экономикой" и обеспечения единого подхода при заключении
контрактов с руководителями государственных предприятий
федерального и областного уровня собственности:
1. Утвердить типовую форму контракта на управление
государственным предприятием (приложение N 1).
2. Производить заключение контрактов с руководителями
государственных предприятий областного и федерального уровня
собственности в соответствии с утвержденной типовой формой
контракта.
Заместитель
Главы Администрации
Амурской области
О.Ф.ОСТРОУХОВ
Приложение N 1
к распоряжению
заместителя
Главы Администрации
Амурской области
от 25 октября 1994 г. N 389-р
КОНТРАКТ
НА УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
г. Благовещенск "___"_________ 199 _ г.
Комитет по управлению государственным имуществом Амурской
области в лице его председателя __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о комитете по управлению
государственным имуществом Амурской области, обладающего правами и
полномочиями территориального агентства Государственного комитета
Российской Федерации по управлению государственным имуществом,
именуемого в дальнейшем Наниматель, и ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий Контракт
о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
Наниматель принимает на работу, а ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
вступает в должность руководителя государственного предприятия
__________________________________________________________________
(указать должность, полное наименование предприятия)
II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. По настоящему контракту Руководитель обязуется на свой
страх и риск и под свою имущественную ответственность, а также под
имущественную ответственность предприятия осуществлять управление
предприятием, обеспечивать его нормальную деятельность в
соответствии с Уставом, а Наниматель обязуется предоставить для
использования имущество предприятия, гарантировать соблюдение прав
Руководителя, предусмотренных законодательством и контрактом.
2.2. Руководитель наделяется всеми правами и обязанностями и
несет ответственность, установленную гражданским
законодательством.
2.3. Руководитель является полномочным представителем
предприятия при реализации прав, полномочий, функций,
обязанностей, предусмотренных в отношении предприятия
законодательными актами, иными обязательными для предприятия
документами.
2.4. Руководитель по вопросам, входящим в его компетенцию,
действует на основе единоначалия.
2.5. Руководитель подотчетен Нанимателю в пределах,
установленных Уставом предприятия и настоящим Контрактом.
2.6. Наниматель не вправе вмешиваться в деятельность
предприятия и Руководителя, кроме случаев, предусмотренных
законодательством, Уставом и настоящим Контрактом.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. В должностные обязанности Руководителя входит
осуществление уставных прав предприятия как юридического лица,
прав и обязанностей по отношению к учредителю предприятия,
связанных с производственно-хозяйственной, финансовой и
коммерческой деятельностью, в частности:
- руководство всеми видами деятельности предприятия;
- организация производственно-хозяйственной, финансовой и
коммерческой деятельности предприятия;
- обеспечение выполнения всех обязательств предприятия перед
государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками, банками и
другими юридическими лицами;
- осуществление социального, медицинского и иного обязательного
страхования граждан, работающих по найму, обеспечение им условий
для трудовой деятельности в соответствии с законодательством и
коллективным договором;
- принятие мер по обеспечению предприятий квалифицированными
кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников;
- обеспечение выполнения требований техники безопасности;
- обеспечение сочетания экономических и административных
методов управления;
- обеспечение выполнения требований законодательства и решений
учредителей, не противоречащих действующему законодательству,
уставу предприятия и условиям настоящего Контракта;
- обеспечение функционирования предприятия на основе
самоокупаемости и самофинансирования;
- обеспечение высокоэффективной и устойчивой работы
предприятия;
- обеспечение роста прибыли;
- выполнение требований экологических служб;
- выполнение других функций (обязанностей, работ) по
организации и обеспечению деятельности предприятия, вытекающих из
законодательства, иных документов и настоящего Контракта.
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
4.1. Руководитель обязан:
- выполнять условия настоящего Контракта;
- руководствоваться при выполнении своих должностных функций
интересами предприятия, его уставом;
- обеспечивать сохранность имущества и средств предприятия;
- обеспечивать правовую защиту интересов предприятия в суде,
арбитраже, третейском суде;
- обеспечить соблюдение норм производственной санитарии,
техники безопасности и охраны труда;
- обеспечивать конфиденциальность производственно-хозяйственной
и коммерческой деятельности предприятия;
- обеспечивать функционирование предприятия с соблюдением
действующего законодательства;
- управлять и координировать деятельность всех структурных
подразделений предприятия;
- организовывать и обеспечивать оперативное информирование
структурных подразделений предприятия по всем вопросам
производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности;
- контролировать правильность и обоснованность расходов
предприятия, использование средств предприятия, сырья и
материалов;
- организовывать повышение квалификации и обучение персонала
предприятия;
- в период действия настоящего Контракта Руководитель не имеет
права заключать аналогичные контракты с другими предприятиями.
4.2. Руководитель имеет право:
- самостоятельно решать вопросы производственно-хозяйственной и
коммерческой деятельности предприятия;
- руководитель обладает свободой в организации управления
предприятием;
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять предприятие во взаимоотношениях с отечественными
и зарубежными юридическими и физическими лицами, государственными
органами по вопросам, связанным с его производственно-
хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельностью;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах
компетенции, определяемой условиями договора о передаче
государственного имущества в полное хозяйственное ведение;
- заключать договоры и контракты от имени предприятия;
- выступать распорядителем финансов предприятия;
- выдавать доверенности;
- издавать приказы по предприятию;
- применять меры поощрения и налагать взыскания на работников
предприятия;
- вступать в союзы, ассоциации и другие объединения.
4.3. Наниматель обязан:
- выполнять условия настоящего Контракта;
- не вмешиваться в производственно-хозяйственную деятельность
предприятия;
- ставить в известность Руководителя предприятия не позднее чем
на следующий день о решениях комитета в отношении государственной
собственности в пределах, установленных законодательством.
4.4. Наниматель имеет право:
- принимать решения в отношении государственной собственности в
пределах, установленных действующим законодательством
- запрашивать информацию, необходимую для осуществления
контроля за использованием государственного имущества и его
сохранностью;
- наниматель вправе запретить передачу, уступку или отчуждение
имущества предприятия на условиях, противоречащих договору о
передаче государственного имущества в полное хозяйственное
ведение;
- расторгать контракт с Руководителем в случае невыполнения им
условий настоящего Контракта;
- знакомиться с годовым отчетом предприятия и др. формами
бухгалтерского учета.
V. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководителю обеспечиваются все условия, необходимые для
продуктивной работы. Он свободен в выборе и использовании в работе
оргтехники (компьютеров, телефонов, телетайпов и т. п.),
транспортных средств, включая персональную служебную автомашину, а
также иных технических средств.
5.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день
с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов).
5.3. Руководителю предоставляется ежегодный (основной и
дополнительный) отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, а также
отпуск в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях".
VI. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
Контрактом, Руководителю устанавливаются должностной оклад и
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
N 210 от 21 марта 1994 года "Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)".
6.2. Руководитель пользуется всеми видами социально-бытовых и
иных благ и льгот, предоставляемых предприятием (санаториями,
домами отдыха, профилакториями, садовыми участками, обеспечение
детей детскими дошкольными учреждениями, пользование заказами и т.
д.).
6.3. Руководитель пользуется всеми видами обеспечения по
социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности,
пособия по рождению ребенка и др.).
6.4. Руководитель подлежит всем видам обязательного страхования
(медицинскому, пенсионному, социальному и др.).
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по контракту стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством и настоящим Контрактом.
7.2. Руководитель несет материальную ответственность за ущерб
причиненный собственнику имущества в результате неисполнения или
ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из настоящего
контракта, всем своим имуществом, за исключением того имущества,
на которое в соответствии с законодательством не может быть
обращено взыскание.
7.3. Руководитель не несет ответственности за отрицательные
последствия для предприятия (убытки, недополучение прибыли,
снижение или недостижение предусмотренных планом предприятия
результатов и т. п.), если причиной тому явились необоснованные
решения Нанимателя.
7.4. Споры между сторонами разрешаются судом. При согласии
обеих сторон споры могут передаваться на разрешение третейского
суда.
7.5. Наниматель не несет ответственности за трудоустройство
работника по истечении срока действия настоящего Контракта.
VIII. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
8.1. Изменения и дополнения к настоящему Контракту принимаются
путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
8.2. Настоящий Контракт может быть расторгнут по следующим
основаниям:
- по истечении срока действия настоящего Контракта;
- по соглашению сторон;
- по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, и др.
уважительным причинам;
- в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой
должности;
- в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
- в случае совершения по месту работы хищения (в т. ч.
мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания;
- настоящий Контракт может быть прекращен досрочно в случае
невыполнения одной из сторон настоящего Контракта,
- по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
8.З. При расторжении контракта по инициативе Руководителя без
уважительной причины до истечения срока им выплачивается неустойка
предприятию в размере вознаграждения за количество полных месяцев,
оставшихся до окончания срока действия контракта.
8.4. При условии прекращения контракта по уважительным причинам
работнику наряду с выплатами, предусмотренными действующим
законодательством, выплачивается единовременное пособие в размере
месячного заработка.
8.5. При расторжении контракта до истечения срока по инициативе
Нанимателя без уважительной причины Наниматель выплачивает
руководителю неустойку в размере вознаграждения за количество
полных месяцев, оставшихся до окончания срока действия контракта.
8.6. При оставлении должности по любому основанию расчет с
руководителем производится не позднее двух недель после
прекращения контракта.
IX. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
9.1. Настоящий Контракт действует с "___"________ 199 __ г. по
"___"__________ 199 __ г.
9.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
предприятии.
9.3. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом, стороны
руководствуются действующим законодательством, иными актами,
распространяющимися на предприятие, Уставом предприятия, иными
документами предприятия, обязательными для сторон.
9.4. Стороны исходят из того, что состав и стоимость имущества
предприятия на начало действия Контракта определяются договором о
передаче государственного имущества в полное хозяйственное
ведение.
X. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
10.1. Сведения о предприятии:
Полное наименование _________________________________________
Адрес _______________________________________________________
10.2. Сведения о Нанимателе:
Полное наименование _________________________________________
Адрес _______________________________________________________
Фамилия, имя, отчество Руководителя _________________________
Рабочий телефон _____________________________________________
10.3. Сведения о Руководителе:
Домашний адрес ______________________________________________
Домашний телефон ____________________________________________
Рабочий телефон _____________________________________________
Паспорт: серия ______________________ N _____________________
выдан "___"____________ 199 __ г. ___________________________
(указать орган, выдавший паспорт)
Наниматель
_________________
(подпись, печать)
Руководитель
_________________
(подпись, печать)
|
